【提纲】一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（一）政治理论学习的“转化率”有待提高。（二）政治判断力的敏锐性需进一步增强。（三）政治领悟力的穿透性需进一步深化。（四）政治执行力的刚性显现不足。（五）运用系统观念谋划工作的能力有待加强。（六）践行“两个维护”的知行合一需持续强化。（七）斗争精神和斗争本领的锤炼不够。（八）防范化解政治风险的警觉性有待提高。（九）将政治纪律和政治规矩内化于心的自觉性不足。（十）从政治上看待经济社会问题的能力有待提升。二、在带头固本培元、增强党性方面。（一）理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。（二）党性修养的自我革命精神有所减弱。（三）执行组织生活的“刚性标准”不够严格。（四）对党忠诚老实的纯粹性需要淬炼。（五）抵制错误思潮的“防火墙”筑得不够牢。（六）批评和自我批评的武器运用不纯熟。（七）党性锻炼的实践性有待加强。（八）党章党规党纪的学习不够深入。（九）传承红色基因的行动自觉有待提高。（十）发挥党员先锋模范作用的标杆意识不强。三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（一）人民至上的立场树得不够牢固。（二）服务群众的“最后一公里”问题解决不力。（三）对组织的敬畏心有所淡化。（四）接受组织监督的自觉性有待提高。（五）法治思维和法治方式运用不够娴熟。（六）纪律规矩的“高压线”意识不够强。（七）权力观的
。一是理论武装存在“温差”，对党的创新理论学习，有时带着问题学、联系实际学不够，导致理想信念的根基扎得不够深，在面对新挑战、新考验时，内心深处有时会产生一丝困惑和动摇。二是精神“补钙”不够经常，主动对照革命先辈和先进典型净化思想、锤炼党性的频率不高，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。
（二）党性修养的自我革命精神有所减弱。一是刀刃向内的勇气不足，对自身存在的问题，有时习惯于“自我原谅”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和刮骨疗毒的狠劲，导致一些小毛病、老问题长期得不到根治。二是在党内生活中，主动“亮丑”的意愿不强，听不得逆耳之言，对同志们的批评意见有时存在“选择性吸收”的情况。
（三）执行组织生活的“刚性标准”不够严格。一是参加“三会一课”、组织
生活会等活动，有时存在“被动参与”的心态，一名普通党员的标准不高，发言准备不充分，未能起到很好的示范带头作用。二是民主集中制的原则执行得不够到位，在一些决策讨论中，有时发扬民主不够充分，听取不同意见的耐心不足，存在“先定调、后讨论”的现象。
（四）对党忠诚老实的纯粹性需要淬炼。一是在向组织
汇报工作或个人重大事项时，有时存在“报喜不报忧”或“避重就轻”的想法，对工作中的失误和问题剖析不够深刻，未能完全做到襟怀坦荡、光明磊落。二是对于组织安排的任务，虽然能够完成，但有时会掺杂一些个人利益或得失的考量，绝对忠诚、不讲条件的境界还有差距。
（五）抵制错误思潮的“防火墙”筑得不够牢。一是对社会上流传的一些历史虚无主义、新_主义等错误观点，有时认为只要自己不信不传就行了，缺乏主动辨析、坚决批驳的斗争自觉。二是在网络空间等意识形态斗争前沿，敏锐性和战斗力不足，对一些负面舆论的引导和反击不够及时有力。
（六）批评和自我批评的武器运用不纯熟。一是在自我批评上，有时“穿靴戴帽”，讲空话套话多，联系具体事例、深挖思想根源少，更习惯于谈工作问题代替思想问题。二是在相互批评上，有时变成了“工作建议会”，讲成绩、提希望多，点问题、戳痛处少，怕影响团结、怕伤了和气。
（七）党性锻炼的实践性有待加强。一是主动到艰苦复杂环境、改革发展一线去经受考验、磨炼意志的劲头有所减退，习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层“蹲点式”
调研、“解剖麻雀式”分析不够。二是宗旨意识有所淡化，坐在群众炕头、听群众心里话的时间少了，对群众的急难愁盼问题感同身受不够。
（八）党章党规党纪的学习不够深入。一是学习存在碎片化、临时性问题，缺乏常态化、制度化的系统学习安排，导致对党章党规的全面掌握和精准理解存在盲区。二是在日常工作中，用党纪的“尺子”衡量自己言行的意识不强，有时会出现“凭经验办事”代替“按规矩办事”的情况。
（九）传承红色基因的行动自觉有待提高。一是利用本地红色资源开展党性教育的深度和广度不够，满足于一般性的参观学习，未能深入挖掘其时代价值并融入日常工作中，让红色基因真正活起来、传下去。
二是革命传统和优良作风的传承有所弱化，勤俭节约、艰苦朴素的意识有所淡化。（十）发挥党员先锋模范作用的标杆意识不强。一是在急难险重任务面前，虽然也能上，但“跟我上”的示范引领作用发挥得不突出，更多的是“给我上”的指令式安排。二是对照“四讲四有”合格党员标准，自我要求有时有所放松，在一些工作细节和生活小节上，未能时时处处体现出党员的先进性。
三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（一）人民至上的立场树得不够牢固。一是深入基层调研有时存在“路线图”思维，去先进典型多、去问题矛盾集中地少，听“好_”多、听“真心话”少，导致对群众最真实、最迫切的需求掌握得不够全面。二是解决群众信访问题和历史遗留问题时，有时缺乏“马上就办”的紧迫感和“办就办好”的责任心，存在程序化、流程化办理现象，与群众的期望有差距。
（二）服务群众的“最后一公里”问题解决不力。一是存在“机关化”思维，制定的一些政策措施，虽然初衷是好的，但因脱离实际、操作性不强，导致群众获得感不强。二是宗旨意识有所淡化，习惯于坐在办公室遥控指挥，与群众的感情有所疏远，对群众反映的“小事”不够上心，缺乏“民生小事即政治大事”的认识。
（三）对组织的敬畏心有所淡化。一是执行组织决定有时打折扣，对于符合自己意愿的就坚决执行，不完全符合的就讲条件、讲困难，未能做到无条件服从。二是个人重大事项报告不够及时、全面，有时存在“事后报告”或“选择性报告”的情况，对组织的依赖感和归属感有所减弱。
（四）接受组织监督的自觉性有待提高。一是对于来自同级或下级的监督提醒，有时听不进去，甚至认为是“找茬”“挑刺”，闻过则喜、从善如流的胸襟不够开阔。二是对民主生活会、
述职述廉等党内监督形式，有时视为“闯关”，思想上不够重视，准备上不够充分。
（五）法治思维和法治方式运用不够娴熟。一是在处理一些复杂矛盾和棘手问题时，有时还是习惯于用行政命令的老办法，运用法治思维分析问题、化解矛盾、推动工作的能力有待提升。二是“法定职责必须为、法无授权不可为”的理念树立得不牢，决策的合法性审查和风险评估环节有时流于形式。
（六）纪律规矩的“高压线”意识不够强。一是对一些“四风”问题的隐形变异现象警惕性不高，对一些迎来送往、人情世故中的“微腐败”风险认识不足。二是在一些工作细节上，执行财经纪律、工作纪律不够严格，存在“差不多就行”的松懈思想。
（七）权力观的校正不够及时。一是“官本位”思想在潜意识里依然存在，对上级负责多、对群众负责少的情况偶有发生。二是行使权力时，公开透明度不够，未能完全将权力运行置于 ……
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