【提纲】一、存在的主要问题。（一）在加强理论武装方面，对新思想的领会不够“深”，结合实际的转化不够“快”。一是理论学习系统性不强。二是学用结合紧密性不好。三是学习形式创新性不足。（二）在执行上级组织决定方面，贯彻的“准”度不够高，担当的“硬”度不够强。一是领会上级精神不透彻。二是执行工作纪律不坚决。三是主动担当作为不充分。（三）在严格组织生活方面，执行制度的“严”度不够，开展批评的“辣”味不足。一是“三会一课”质量不高。二是谈心谈话覆盖不全。三是双重组织生活落实不好。（四）在加强党员管理监督方面，日常教育的“频”度不够，先锋作用的“亮”度不显。一是党员教育管理不精细。二是作用发挥引导不具体。三是服务群众践诺不扎实。（五）在做好群众工作方面，解决难题的“实”度不够，联系群众的“温”度不高。一是解决职工急难愁盼不主动。二是走访基层一线不深入。三是运用网络联系群众不熟练。（六）在抓好自身建设方面，执行纪律的“韧”劲不够，融合发展的“效”能不高。一是作风建设常态化不扎实。二是党建业务融合不深入。三是制度执行刚性不足。二、产生问题的原因剖析。一是理想信念的“总开关”拧得不紧。二是宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。三是党性锤炼的“大熔炉”烧得不旺。四是纪律规矩的“高压线”架得不严。五是责任担当的“铁肩膀”扛得不稳。六是能力建设的“加油站”建得不
公司党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(六个对照)
根据市委及上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织
生活会的通知要求，**市城市园林绿化工程有限责任公司党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点围绕“六个方面”内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了下一步的整改方向和具体措施。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在加强理论武装方面，对新思想的领会不够“深”，结合实际的转化不够“快”。一是理论学习系统性不强。在学习领会_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设的重要论述上，存在“用到才学、急用先学”的实用主义倾向。2025年，支部组织集中学习12次，但系统研读《_著作选读》等原著原文安排不紧凑，导致班子成员对党的创新理论的整体性、关联性把握不准。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，因赶着完成**滨河路绿化带补植项目的设计方案，原定3小时的专题研讨被压缩至1.5小时，部分成员的理解停留在概念层面。
二是学用结合紧密性不好。将党的创新理论转化为指导园林绿化实践、推动公司高质量发展的具体举措不力。
成熟”，工作拖延了近两个月。最终在群众通过12345热线多次反映后，才下定决心集中力量予以解决，反映出在服务大局、主动破题方面的积极性创造性发挥不够。
（三）在严格组织生活方面，执行制度的“严”度不够，开展批评的“辣”味不足。一是“三会一课”质量不高。存在以业务会议代替党支部会议的现象，党内政治生活的政治性、原则性体现不充分。2025年第四季度的支部党员大会，原定议程是讨论预备党员转正和民主评议党员，但会议用近一半时间讨论了来年春季的苗木采购计划，导致核心议程时间紧张，党员评议环节未能充分展开，批评与自我批评变成了“希望与建议”，冲淡了组织生活的严肃性。
二是谈心谈话覆盖不全。班子成员之间、班子成员和党员之间的谈心谈话虽然按规定开展，但“谈工作多、谈思想少”，未能真正触及灵魂、红脸出汗。与工程部、造价部等业务部门党员谈话时，内容多集中于项目进度、安全生产，而对他们长期驻扎工地、家庭生活困难等思想动态关心不够，去年全年未收到通过谈心谈话反映并解决的党员个人思想问题。
三是双重组织生活落实不好。班子成员作为普通党员参加所在党小组活动的自觉性不强，有时因工作繁忙而“请假”或“缺席”。据统计，2025年，班子3名成员平均参加党小组活动的出勤率仅为85%，低于普通党员95%的平均出勤率。书记**同志因参加上级会议，缺席了两次所在党小组关于学习《中国共产党纪律处分条例》的专题讨论，也未在事后及时进行补学和思想
汇报。
（四）在加强党员管理监督方面，日常教育的“频”度不够，先锋作用的“亮”度不显。一是党员教育管理不精细。对党员的日常监督“失之于宽、失之于软”，对苗头性、倾向性问题提醒、纠正不及时。例如，造价部的党员**同志，连续三个月在“***”主题党日活动中迟到，班子成员虽然私下里知道，但认为其业务能力突出，只是碍于情面进行了口头提醒，没有在支部层面进行严肃批评教育，导致“小毛病”未能得到及时纠正，在其他党员中造成了不良示范。
二是作用发挥引导不具体。在引导党员立足岗位发挥先锋模范作用上，口号提得多，但具体平台和载体不多。公司设立的“党员责任区”和“党员示范岗”，存在“挂牌子、走形式”的现象，责任区内绿地的养护质量与非责任区相比，没有形成显性差异。在2025年的民主评议党员中，有15%的党员先进
事迹不突出，作用发挥不明显，但最终仍被评为“合格”。
三是服务群众践诺不扎实。在落实“我为群众办实事”和在职党员到社区报到要求上，存在“被动应付”的情况。去年支部组织党员到**社区参加义务植树活动，但活动结束后便与社区“失联”，未能形成常态化服务机制。公司3名党员全年未到报到社区参加过任何志愿服务，支部对此也未进行有效督促和考核，导致党员服务社区的要求落空。
（五）在做好群众工作方面，解决难题的“实”度不够，联系群众的“温”度不高。一是解决职工急难愁盼不主动。对一线职工的关心关爱停留在节假日慰问层面，对他们工作生活中的实际困难了解不深、解决不力。公司一线养护工人使用的25台绿篱机普遍老化，故障率高，影响工作效率，此问题自2025年5月就有多名职工反映，但班子认为“还能用、先凑合”，直到10月份集中出现故障，才启动采购程序，未能及时回应职工关切，体现了服务职工群众的意识不强。
二是走访基层一线不深入。班子成员下基层的次数虽然达标，但多是“坐车转、隔窗看”，与一线养护工人和项目施工人员的直接交流少。在**湖景区绿化养护项目检查中，班子成员直接到项目办公室听取汇报，而未深入到作业难度最大的坡地养护现场，未能发现和解决工人反映的坡地作业安全措施不足的问题。全年班子成员直接采纳一线职工合理化建议仅有2条。
三是运用网络联系群众不熟练。对新时代网上群众路线的认识和运用能力不强，对网络空间党员的言行引导不够。公司有部分青年党员喜欢在抖音等平台分享工作日常，但其中个别视频曾暴露了施工现场不规范操作的细节，引发了少量负面评论。支部班子发现后，仅做了简单的删除处理和口头警告，没有以此为契机，就如何规范党员网络言行、如何利用新媒体正面宣传公司形象等问题进行深入引导和制度规范。
（六）在抓好自身建设方面，执行纪律的“韧”劲不够，融合发展的“效”能不高。一是作风建设常态化不扎实。对贯彻落实中央八项规定及其实施细则 ……
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