镇纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

镇纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据本次民主生活会的主题和要求，我紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神，特别是_总书记关于党的自我革命的重要思想，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的“转化率”还不够高。在理论学习上，存在“学”与“用”脱节的现象。虽然能够坚持参加党委中心组学习，认真通读《_著作选读》等指定书目，但更多时候满足于“学过了”“记下了”，如何将蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，创造性地运用到破解基层监督执纪难题上，思考得不够深、谋划得不够实。比如，在学习_总书记关于“全过程人民民主”的重要论述时，虽然认识到其重大意义，但在如何将其融入村级“三务”公开监督、“小微权力”运行监督的具体实践中，创新监督方式、提升监督效能的探索还不够，导致政治理论的“源头活水”未能完全转化为监督执纪的“澎湃动力”。2025年，镇纪委指导各村开展的“阳光村务”监督活动，虽然覆盖了12个行政村，但部分村的监督模式仍停留在张贴公开栏的传统方式，未能

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通党员身份投入到所在支部的活动中，开展批评与自我批评的“辣味”还不够足。有时碍于情面，对他人的批评点到为止，怕说过头了伤和气；对自己的剖析，有时也停留在工作层面，对思想深处的问题触及不深，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。这种“温吞水”式的党内生活，在一定程度上削弱了党性锤炼的实际效果。
三是传承红色基因的“主动性”还不够强。我镇拥有丰富的红色资源，这是我们固本培元的宝贵财富。但在实际工作中，我更多的是将其作为一项宣传教育工作来部署，自己主动深入挖掘红色故事、带头宣讲红色精神的频次和深度还不够。满足于组织党员干部到革命旧址参观学习的“打卡式”教育，但在如何将红色基因融入纪检监察干部队伍的日常教育管理，引导大家从中汲取砥砺前行的精神力量方面，缺乏系统性的思考和制度性的安排。导致红色教育未能完全入脑入心，未能最大限度地转化为纪检监察干部忠诚履职、敢于斗争的内生动力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的“鱼水情”不够深厚。虽然经常下村调研，但有时带着问题去、带着答案回，与群众坐一条板凳、聊家长里短的时间少了，倾听他们“急难愁盼”的耐心和恒心弱了。比如，在开展漠视侵害群众利益问题专项整治时，主要依靠梳理信访举报、查阅台账资料来发现问题线索，深入田间地头、农家院落，通过“拉家常”的方式了解群众真实诉求的“笨功夫”下得不够。有时即使了解到一些群众的困难，也习惯于转交给相关职能部门处理，亲自跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。这反映出我与群众之间的感情联系还不够紧密，全心全意为人民服务的宗旨意识树得还不够牢固。
二是执行组织纪律的“严肃性”需要持续强化。作为纪委书记，我深知严守组织纪律的重要性，但在一些细节上还存在认识偏差。比如，在执行请示报告制度上，对于一些自认为属于职权范围内、能够自主决定的常规工作，有时会简化程序，存在“先处理、后报告”的情况，虽然事后都及时作了汇报，但也反映出在重大事项必须向组织请示报告的观念上，还存在模糊认识。同时，在干部监督管理上，有时对一些非原则性的“小毛病”“小问题”，存在“治病救人”的愿望，但批评教育多，运用监督执纪“第一种形态”进行提醒函询的力度偏软，未能真正做到抓早抓小、动辄则咎。
三是运用法治思维的“精准度”尚有欠缺。随着监察_改革的深入推进，纪检监察工作对法治化、规范化提出了更高要求。我在学法用法上还存在不足，对《中华人民共和国监察法实施条例》等新法规新条例的学习，满足于条文的表面理解，对其立法精神和实践要求的钻研不够深入。在指导案件查办过程中，有时过于依赖以往的纪律审查经验，在程序规范、证据固定等方面，运用法治思维、法治方式解决问题的能力还有待提升。比如，在去年查办的一起村干部违纪案件中，对于违纪所得的界定和测算，就因为初期对相关政策法规理解不透，导致工作出现反复，影响了办案效率和质量。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是斗争精神的“锋芒”有所钝化。在纪委书记的岗位上工作多年，工作经验丰富，但敢于动真碰硬、啃硬骨头的锐气和冲劲，相比以前有所减弱。面对一些盘根错节、涉及面广的复杂问题线索，有时会滋生畏难情绪，瞻前顾后，考虑人情关系、地方稳定等因素较多，导致在初核、立案等环节上节奏偏慢。尤其是在推进“一把手”和领导班子监督方面，虽然制定了相关制度，但在具体实践中，开展谈心谈话、提出监督建议时，有时还不够直接、不够尖锐，存在“犹抱琵琶半遮面”的情况，监督的“探头”作用发挥得不够充分。
二是创新意识的“引擎”动力不足。在监督方式方法上，习惯于运用常规巡查、专项检查、信访受理等传统手段，对于如何运用大数据、信息化等现代科技手段为基层监督赋能，探索不够、应用不广。我镇正在推进数字乡村建设，但镇纪委如何搭上这趟“快车”，建立覆盖人、财、物、事的村级“小微权力”“云监督”平台，实现线上线下联动监督，还停留在设想阶段，没有形成可行的方案和实质性的进展。这种“路径依赖”在一定程度上制约了监督质效的提升。
三是工作作风的钉钉子精神发扬不够。对于一些既定的工作部署，虽然有要求、有检查，但在狠抓落实、一竿子插到底的力度上有所欠缺。有时满足于开了会、发了文，对于工作推进过程中的新情况、新问题，跟踪督办、问效追责不够及时有力。比如，对于一些村务监督委员会作用发挥不好的问题，虽然在会议上多次强调，也提出了整改要求，但缺乏常态化的督导和“回头看”，导致问题整改不彻底，一些村的村务监督委员会依然处于“挂名”“空转”状态，未能真正成为群众家门口的“监督哨”。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“监督再监督”职责履行不到位。在协助党委履行主体责任方面，虽然能够积极建言献策，推动制定相关制度文件，但对于党委主体责任清单、班子成员“一岗双责”清单的落实情况，开展常态化、嵌入式监督检查不够。有时满足于听取汇报、查阅资料，深入到分管领导和职能部门的实际工作中，“解剖麻雀”式的监督较少 ……

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