2025年度民主生活会批评意见参考

2025年度民主生活会批评意见参考
一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是对“两个确立”的决定性意义理解仍停留在概念层面，未能完全转化为指导实践的政治自觉，在推动重大决策部署落地时，存在重结果轻过程的倾向，缺乏从政治高度审视工作偏差的敏锐性。
二是政治判断力有待提升，面对复杂yq和意识形态领域斗争，有时习惯于按部就班处理，对苗头性、倾向性问题捕捉不够及时，比如对网络上个别模糊认识未第一时间发声引导，错失教育群众的有利时机。
三是政治领悟力与中央精神对接不够紧密，学习上级文件时满足于通读传达，结合本单位实际进行深层次转化的能力不足，导致政策执行出现“温差”，特别是在统筹发展和安全上思路不宽。
四是政治执行力存在打折扣现象，对于需要跨部门协调的任务，偶有畏难情绪，推动落实的韧劲不足，如某项改革试点推进缓慢，未能做到一抓到底、闭环管理。
五是在重大考验面前政治定力还需锤炼，面对急难险重任务时，虽然能够坚

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选择_回避。
五是自我革命勇气不足，查摆问题时多讲共性问题、少谈个性短板，剖析根源时避谈思想动机，整改措施泛泛而谈，缺乏刮骨疗毒的决心。
六是对红色资源的精神价值挖掘不深，组织参观革命遗址等活动时重形式轻内涵，未能有效引导党员干部从中汲取信仰力量。
七是道德修养标准有所降低，对社会上一些不良风气抵制不够坚决，对亲属和身边人的廉洁提醒不到位，存在“小节无害”的麻痹思想。
八是党性分析常态化机制缺失，每年仅在民主生活会上简单回顾，未建立定期检视台账，难以实现动态纠偏、持续提升。
九是在重大利益考验面前，偶尔流露出个人得失计较心态，未能始终以党和人民事业为重，影响了示范表率作用的发挥。
十是对马克思主义基本原理的学习浮于表面，运用辩证唯物主义和历史唯物主义分析问题的能力不强，导致决策时视野不宽、站位不高。
三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众立场出现轻微偏移，制定政策时听取专家意见多、征求群众意见少，有的惠民项目因前期调研不充分导致使用率偏低，造成资源浪费。
二是组织观念有待强化，个别事项未严格履行请示报告制度，认为小事不必上报，存在“先斩后奏”现象，削弱了组织纪律的刚性约束。
三是对民主集中制执行不到位，在班子议事中有时主导过多，听取不同意见不够耐心，影响了集体智慧的充分发挥。
四是对法纪底线的敬畏感需进一步增强，虽然自身能做到清正廉洁，但对分管领域廉政风险点排查不细，防控措施针对性不强。
五是在对待群众诉求上仍有官僚习气，接访时态度虽好，但后续跟踪解决乏力，部分信访件转办后未及时督办，群众满意度打了折扣。
六是对党内法规的学习不够深入，特别是对《中国共产党纪律处分条例》新修订内容掌握不全，开展廉政教育时照本宣科，缺乏案例警示的震慑力。
七是在公务活动中偶有超标准接待情况，虽未违反明文规定，但未能始终坚持勤俭节约原则，容易引发不良联想。
八是对“一把手”权力运行监督机制落实不严，对下级“一把手”提醒谈话频次不足，日常监督存在宽松软现象。
九是在处理历史遗留问题时，顾虑人情因素较多，依法依规处置的决心不够坚定，导致个别问题久拖不决。
十是对纪检监察建议重视程度不够，整改落实停留在纸面回应，缺乏实质性举措和长效机制建设。
四、在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所减退，面对深层次矛盾倾向于绕道走，推动重点改革任务时求稳怕乱，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力。
二是创新意识不强，工作中习惯沿用老办法解决新问题，对数字化转型等新兴趋势研究不深，治理能力和方式现代化水平有待提升。
三是责任链条压得不实，对分工任务层层分解后跟踪问效不够，出现“上面热、中间温、下面冷”的传导衰减现象。
四是工作作风不够扎实，调研走经典路线多、随机走访少，掌握的情况多为“二手资料”，影响科学决策质量。
五是对高质量发展的内涵理解不透，片面追求指标增速，忽视结构优化和民生改善，个别项目存在“重建设、轻运营”问题。
六是在应对突发事件中应急处突能力显现短板，预案演练流于形式，实战中指挥调度不够高效，暴露出平时准备不足。
七是对基层反映强烈的“表格抗疫”“材料政绩”等问题整治不彻底，仍存在变相增加负担的现象，挫伤干部积极性。
八是在推动共同富裕实践中路径探索不多，帮扶措施精准度不高，造血功能培育不足，可持续性面临挑战。
九是对青年干部压担子不够，担 ……

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