【提纲】一、存在的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。二、反面典型案例剖析情况。（一）案例原因剖析。（二）对照案例查摆自身差距。三、个人重大事项说明。四、原因分析。五、整改措施。
根据旗委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，本人在会前系统深入学习了_新时代中国特色社会主义思想，全面学习领会了党的二十届三中、四中全会精神和_总书记对内蒙古系列重要讲话重要指示精神，并紧扣本次民主
生活会主题，积极参加了旗委办公室组织的集中学习研讨。同时，本着对组织、对同志、对自己高度负责的态度，我与其余班子成员、分管科室负责同志以及基层干部群众代表广泛开展了谈心谈话，真诚征求意见建议，并在此基础上，对照“五个带头”的具体要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
本人能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上始终同以_同志为核心的党中央保持高度一致，但在对标对表、从严从实的要求下，仍存在一些差距和不足。
一是在政治判断力上，洞察力敏锐性不强。对一些重大政策和理论的理解，有时停留在宏观层面，未能第一时间将其与我旗的具体实践和分管工作紧密结合，进行前瞻性、深层次的思考。比如，在贯彻落实党中央关于推动高质量发展的决策部署时，虽然能够坚决执行，但在如何将之创造性地转化为推动我旗民族地区共同现代化试点的具体路径和有效抓手上，思考的深度和广度不够，提出的创新性建议不多，未能完全做到“从政治上看问题”。
二是在政治领悟力上，融会贯通运用不深。作为分管筑牢中华民族共同体意识工作的同志，我深知这项工作是民族地区各项工作的
情面没有当场提出严肃批评，反映出自己用党性原则修身律己、正心明道的标准还不够高，未能时时刻刻做到“吾日三省吾身”。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记党的根本宗旨，但在践行新时代党的群众路线，严格遵守组织原则和法纪规定方面，仍存在一些需要改进的地方。
一是在联系服务群众方面，深入基层接地气不足。虽然经常下乡
调研，但有时存在“被安排”调研的现象，沿着既定路线、看示范点位多，真正“四下基层”、不打招呼、直插现场了解群众急难愁盼问题的时候少。例如，在2025年督查一项老旧小区改造民生项目时，我的督查报告重点反映了工程进度、资金使用等“硬指标”，但对于施工期间的噪音扰民、建筑垃圾清运不及时等群众反映强烈的问题，没有给予足够重视和推动解决，直到后期群众信访反映上来才专项督办。这说明我走好新时代党的群众路线不够彻底，宗旨意识树得不牢。
二是在贯彻民主集中制方面，充分发扬民主作风不足。在分管领域的工作决策中，能够坚持集体讨论、集体决定，但在一些时间紧、任务重的情况下，为了提高效率，有时会在会上对自己酝半成熟的意见阐述过多、引导过强，没有完全给其他同志留足充分发表不同意见的空间和时间，客观上造成了“一言堂”的倾向。这说明我对民主集中制作为我们党根本组织原则的极端重要性认识还不够深刻，涵养民主作风的自觉性不强。
三是在严守法纪规矩方面，防范特权思想堤坝不固。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在思想深处，对一些非物质性的“特权”现象警惕性不高。比如，在开展督查工作时，个别被督查单位出于“搞好关系”的目的，有时会安排一些超出工作范畴的陪同或接待，虽然自己能做到谢绝，但内心深处没有从这是特权思想作祟的高度去认识和抵制，反映出拒腐防变的思想堤坝在一些细微之处仍有缝隙。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对高质量发展的首要任务和“十五五”良好开局的重任，我能够保持昂扬的奋斗姿态，但在政绩观、斗争精神和创新意识上仍有短板。
一是树立和践行正确政绩观存在偏差，发展理念融会贯通不深。在统筹推进经济建设和分管工作中，有时仍不自觉地看重短期内能出成果、见成效的“显绩”，对一些打基础、利长远、久久为功的“潜绩”投入的精力不足。在督查工作中，也习惯于用数据和指标来衡量工作成效，比如在2024年对全旗重点项目推进情况的督查中，我们的督查报告详尽罗列了115个重点项目的投资完成率和形象进度，但对于项目背后是否存在“重建设、轻运营”、是否真正符合新发展理念等深层次问题，挖掘和分析得不透彻，这正是政绩观不够全面的体现。
二是弘扬“蒙古马精神”不够彻底，攻坚克难的锐气有所消减。面对一些历史遗留的难点、堵点问题，有时会产生畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏“不达目的绝不罢休”的韧劲和狠劲。例如，在推动解决某项跨部门、跨领域的复杂信访积案的督查工作中，初期协调力度很大，但在几次协调未果后，后续跟进的力度和频率有所下降，一定程度上影响了问题的最终解决。这与“吃苦耐劳、一往无前”的蒙古马精神相比，存在明显差距。
三是应对风险挑战的本领不强，创新求变的意识有待加强。在当前发展环境复杂多变的背景下，自己“识变、应变、求变”的能力不足，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题。在筑牢中华民族共同体意识工作中，宣传教育的方式方法创新不够，多以会议、讲座、文艺活动等传统形式为主，运用新媒体、新技术打造更具吸引力和传播力的宣传产品的探索不够，导致工作吸引力、感染力不强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我能够认识到全面从严治党的重要性，并认真履行“一岗双责”，但在压力传导和常态长效上做得还不够。
一是落实意识形态工作责任制不够严实，网络阵地管理存在短板。对分管领域干部职工的思想动态关注多，但对他们的网络空间言行监管和引导不够。满足于在工作群里转发一些正面宣传内容，但对于如何引导他们在复杂的网络舆论环境中主动发声、弘扬正能量，缺乏有效的机制和办法。对一些干部存在的网络言行不当的苗头性问题，多以提醒为主，未能从落实意识形态责任制的高度进行严肃的批评教育。
二是整治形式主义为基层减负不够彻底，督查方式方法有待优化。虽然注重为基层减负，但在实际工作中，仍有官僚主义、形式主义的影子。例如，在2025年初开展的一项联合督查中，由于前期统筹不够，导致我们下发的督查通知与另一部门的通知在要求上报的材料方面存在部分重叠，给基层单位造成了不必要的负担。这个问题虽然后续通过协调解决了，但暴露了我在统筹督查检查考核、优化方式方法方面，思考得还不够周密细致。
三是选人用人风向标树得不够鲜明，干部队伍日常监督管理不严。在协助组织部门考察干部时，能够坚持德才兼备、以德为先的标准，但有时更多地关注干部的工作能力和业务实绩，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不多，未能完全做到全方位、多角度、立体式考察干部。在日常管理中，与分管干部谈工作多、谈思想少，严管厚爱的结合做得不好。
二、反面典型案例剖析情况
按照要求，我认真学习了近年来中央、自治区、盟纪委监委通报的违反中央八项规定精神典型案例。特别是对**旗**卫生院原院长金杰华违规使用公车、虚报费用受到党内严重警告处分的案例，进行了深刻反思和剖析。
（一）案例原因剖析
金杰华作为一名基层单位的党员领导干部，之所以会发生这样的问题，根源在于：
一是理想信念滑坡 ……
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