【提纲】一、存在的问题。（一）在学习贯彻党的创新理论方面，存在学用结合不紧密的问题。一是理论学习的深度有所欠缺。二是学用转换的实效有所不足。三是主动融入的自觉有所不强。（二）在加强党性锤炼方面，存在自我革命不彻底的问题。一是政治修养的淬炼不够严格。二是理想信念的坚守不够纯粹。三是纪律规矩的敬畏不够深入。（三）在联系服务群众方面，存在宗旨意识不牢固的问题。一是深入基层的脚步有所放缓。二是回应诉求的速度有所迟滞。三是为民办事的形式有所单一。（四）在发挥先锋模范作用方面，存在标准要求不够高的问题。一是履职尽责的标杆作用不突出。二是斗争精神的砥砺作用不明显。三是攻坚克难的表率作用不充分。（五）在改作风树新风方面，存在常态长效不巩固的问题。一是力戒形式主义的韧劲不足。二是坚持求真务实的作风不实。三是倡导勤俭节约的风气不浓。（六）在落实意识形态责任制方面，存在阵地管理不严格的问题。一是责任认识的站位不够高。二是风险防范的嗅觉不够灵。三是教育管理的抓手不够硬。二、原因分析。一是从思想根源看，是理想信念的“总开关”拧得不紧。二是从政治站位看，是党性原则的标尺立得不高。三是从能力素质看，是本领恐慌的危机感树得不牢。四是从作风纪律看，是自我革命的刀刃向内不够坚决。三、整改措施。一是强化理论武装，在学深悟透上实现新提升。二是锤炼坚强党性，在对党忠诚
党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料(六个对照)
尊敬的党组织、各位党员同志：
根据本次组织生活会的要求，我紧扣会议主题，对照党员标准，结合岗位职责和工作实际，聚焦“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风、落实意识形态责任制”等六个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并制定了切实可行的整改措施。现将个人
对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面，存在学用结合不紧密的问题
一是理论学习的深度有所欠缺。尽管能够按时参加党支部组织的各项学习活动，例如在2025年全年参加了12次集中理论学习，系统学习了党的二十届四中全会精神，但对_新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，特别是其中蕴含的世界观和方法论，钻研得不够透彻。很多时候满足于“学过了”“记下了”，但在“学懂了”“弄通了”上下的功夫不深。每月个人自学时长平均不足5小时，对《_著作选读》等原著的研读不系统，导致对一些重大理论问题的理解停留在字面，缺乏融会贯通的领悟。
二是学用转换的实效有所不足。在将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法上，存在一定的“温差”和“落差”。例如，在推进20
松。例如，在2025年6月对**矿区生态修复项目进行竣工验收后，合作单位出于感谢，邀请验收组共进工作晚餐，虽然严格控制了标准，未涉及铺张浪费，但我作为带队领导，未能从严把控，坚决谢绝，这在一定程度上模糊了“亲”“清”政商关系的界线，反映出我对落实中央八项规定精神的极端重要性认识不深，防微杜渐的警惕性不高。
（三）在联系服务群众方面，存在宗旨意识不牢固的问题
一是深入基层的脚步有所放缓。虽然全年也安排了下基层
调研，例如2025年先后4次前往**林场检查工作，但多是“走马观花式”的检查，陪同人员多，与一线职工群众单独交流少。满足于听取工作
汇报，查看台账资料，而没有真正沉下身子，与护林员同走巡护路，在田间地头与农牧民拉家常。对基层职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，如偏远管护站点的生活保障、季节性护林员的待遇问题等，了解得不够全面、不够具体。
二是回应诉求的速度有所迟滞。对“民有所呼、我有所应”的践行存在差距，有时存在官僚主义作风。2025年5月，**深山管护站的2名护林员通过电话向我反映站点饮水净化设备老化、出水水质不佳的问题，我当时电话指示后勤科室跟进处理，但之后并未亲自督办落实情况。直到8月份再次下基层时才发现问题仍未彻底解决，导致护林员同志多喝了3个月的“忧心水”。这件事充分暴露了我服务群众“最后一公里”的责任心不强，存在指令多、跟踪少的弊病。
三是为民办事的形式有所单一。组织开展的志愿服务、为民办实事项目存在一定的形式主义倾向。2025年我局党支部牵头组织了5次党员志愿服务活动，其中一次是到对口帮扶的**社区开展环境卫生整治。活动中，大家虽然干劲十足，但存在为了活动而活动的现象，提前制作了醒目的横幅，拍摄了大量的活动照片用于宣传，而对社区长期存在的垃圾分类难、卫生死角多的根本问题，缺乏深入研究和长效帮扶机制的建立，服务效果打了折扣。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在标准要求不够高的问题
一是履职尽责的标杆作用不突出。能够完成岗位工作和组织交办的任务，但在“创先争优”上动力不足，满足于“过得去”，不追求“过得硬”。在2025年牵头编制的《**县国土空间生态修复规划》过程中，我带领团队主要参考了上级范本和以往经验，按时提交了规划文稿，符合了基本规范要求。但对引入智能化监测、生态价值转换等前沿理念和创新举措研究不深，错失了打造一个具有前瞻性和示范性的高质量规划的良机，先锋模范作用体现在了“完成”，而非“引领”。
二是斗争精神的砥砺作用不明显。面对社会上的错误思潮和网络上的不当言论，缺乏旗帜鲜明的主动斗争精神。2025年下半年，一些自媒体上出现了对我县封山禁牧政策的曲解和质疑，甚至有个别不实言论引发了小范围的负面yq。我看到后，首先想到的是“多一事不如少一事”，认为只要不是大范围传播就不必理会，而没有第一时间组织专业人员，以事实为依据，撰写通俗易懂的正面解读文章进行引导和批驳，主动占领舆论阵地的意识和行动力不强。
三是攻坚克难的表率作用不充分。在急难险重任务面前，有时存在畏难情绪和求稳心态。2025年夏季，我县连续发布多个森林草原火险红色预警，防火形势异常严峻。面对多点频发的火情隐患和高强度的工作压力，我有段时间产生了焦虑和疲惫感，在指挥调度上过于依赖既定预案，对一线火情处置人员提出的调整扑火力量部署的建议，经过了较长时间的权衡才予以采纳，虽然未造成严重后果，但反映出我在关键时刻敢于担当、果断决策的魄力不足，先锋作用发挥不充分。
（五）在改作风树新风方面，存在常态长效不巩固的问题
一是力戒形式主义的韧劲不足。对中央八项规定及其实施细则精神的学习贯彻存在“上热下冷”现象，对一些隐形变异的“四风”问题辨别力、抵制力不强。例如，在落实上级文件中，有时仍存在“以文件落实文件、以会议落实会议”的惯性思维。2025年全年，我局就安全生产、作风建设等主题召开了8次专题部署会，但部分会议内容重复，针对性和操作性不强，增加了基层负担，反映出我在根除形式主义顽疾上还需持续发力。
二是坚持求真务实的作风不实。调查研究工作存在“浮在面上”的问题，不够深入扎实。在起草我局2026年工作要点时，我花了两周时间在办公室查阅资料、分析数据，但仅安排了一天时间到基层站所进行象征性调研，导致制定的部分工作目标与基层实际情况结合不够紧密。比如，计划中提出的“全面实现数字化巡护”，忽视了部分偏远山区信号覆盖不全的现实困难，计划的可行性打了折扣，这是典型的官僚主义表现。
三是倡导勤俭节约的风气不浓。虽然个 ……
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