镇党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**镇党委领导班子紧扣会议主题，在扎实开展学习研讨的基础上，通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等多种形式，广泛征求了党员干部和群众的意见建议。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话，交流了思想、交换了意见。在此基础上，班子深刻查摆问题、剖析根源、明确整改方向，现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子始终将政治建设摆在首位，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍存在差距和不足。
一是在贯彻落实上级决策部署上存在“温差”。对中央大政方针和省、市、区委的工作要求，班子能够做到第一时间传达学习、部署落实，但有时在结合**镇实际、推动政策精准落地方面思考不深、创新不够。例如，在推进“十五五”规划中关于数字乡村建设的布局时，虽然成立了工作专班，但对如何利用本镇现有的3个特色农业产业园进行数字化赋能、打造区域性数字农业示范点的具体路径研究不透，导致2025年相关项目申报工作未能成功，与区里打造“数字农业高地”的整体部署存在步调上的不一致。
二是在防范化解重大风险上存在“时差”。班子整体政治敏锐性和政治鉴别力不强，对一些潜在性、苗头性风险预判不足，应对处置不够果断。2025年7月，我镇**村因土地流转历史遗留问题出现不稳定苗头，初

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略898字。不往下看了，点击下载全文）……　

主义”思想，讲成绩多、谈问题少，讲客观原因多、谈主观因素少，党内政治生活的“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子始终坚持以人民为中心，但在践行群众路线、严格执行组织纪律和法规制度上，仍有做得不实不到之处。
一是服务群众、深入基层的作风不扎实。虽然严格执行“四下基层”制度，但“身入”与“心入”未能完全统一。下基层调研有时存在“被安排”现象，走的路线、访的对象、看的内容多由村里提前规划，听到的多是“过滤”后的情况。2025年，镇里投入150万元对**村进行人居环境整治，修建了新的文化广场和景观小品，但班子在决策前未能充分深入村民家中听取意见，导致部分村民反映，他们更急需的是解决农田水利“最后一公里”的灌溉问题，而不是华而不实的“面子工程”，这件事反映出班子决策有时脱离群众的真实需求。
二是贯彻民主集中制、规范决策的程序不严格。在一些“三重一大”事项决策上，有时准备不充分，发扬民主不够，存在“一把手”或分管领导意见先行的现象。在2025年5月关于镇属集体资产**公司改制方案的讨论中，由于时间紧、任务重，主要领导在会上阐述了初步构想后，未给班子成员留足充分酝酿和讨论的时间便付诸表决，个别持有不同意见的同志未能充分发表看法，导致最终方案在执行过程中因考虑不周而出现反复调整，影响了工作效率。
三是敬畏法纪、严守规矩的防线不牢固。班子成员能够做到自身廉洁自律，但对权力运行的监督制约认识不足，特权思想未能彻底根除。例如，在公务用车管理上，虽有明确制度，但执行不严，个别班子成员仍存在节假日因“临时有急事”而动用公车的情况，虽履行了报备手续，但实质上占用了公共资源，反映出在小事小节上自我要求不严，对法纪的敬畏之心树得不牢。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子围绕高质量发展首要任务，取得了一定成效，但对照新发展理念和正确政绩观，担当精神和斗争本领仍有欠缺。
一是破解发展难题、推动改革的锐气不足。面对传统产业转型升级的瓶颈，思想解放不够，敢闯敢试的劲头减弱。我镇的传统建材产业近年来市场萎缩严重，班子多次讨论转型路径，但提出的方案多是修修补补，缺乏颠覆性创新的思路和举措。对于事业单位分类改革等硬骨头，存在怕触及利益、怕引发矛盾的心理，工作推进缓慢，2025年全镇事业单位分类改革完成率仅为40%，落后于全区平均水平。
二是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，仍存在急于求成、追求显性政绩的倾向。2025年，在创建省级卫生乡镇工作中，为迎接检查，班子决定投入大量人力物力对主干道沿线进行集中整治和美化，而对一些背街小巷、老旧小区的环境卫生顽疾整治力度不够，存在“盆景”思维，未能将工作真正落实在提升全体居民的长期生活品质上。
三是应对急难险重任务、防范风险的本领不强。面对突发事件和复杂局面，统筹协调、科学应对的能力有待提升。2025年夏季，我镇遭遇连续强降雨，导致**河水位超警戒线。班子虽然启动了应急预案，但在指挥调度上不够精准，一度出现防汛物资调配不及时、人员组织混乱的情况。这暴露出班子在平时对防汛预案的演练不扎实，对极端情况的预判和准备不充分，临战指挥能力存在明显短板。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导和常态长效机制建设上，仍存在薄弱环节。
一是“严负其责、严管所辖”的力度不够。对分管领域和部门的干部日常监督管理存在“失之于宽、失之于软”的问题。满足于开会强调、文件要求，对干部出现的苗头性、倾向性问题，多是提醒告诫，动真碰硬、严肃处理的少。2025年，镇纪委收到关于某站所负责人利用职务之便为其亲属经营活动提供便利的线索反映，分管该站所的班子成员在问题初核阶段未能有效履行监督职责，导致调查工作进展缓慢。
二是整治形式主义、为基层减负的效果不持久。虽然三令五申精文减会，但“文山会海”现象仍有反弹。2025年，全镇制发各类文件183份，召开大小会议120余次，基层干部反映用于开会和准备材料的时间仍占用了大量工作精力。在调研考察中，层层陪同、刻意安排的现象依然存在，增加了基层负担。例如，在横向交流学习中，过于注重形式上的周到，准备大量汇报材料和展板，实质性的经验交流和问题探讨不够深入。
三是干部队伍建设和作风建设的抓手不新。在干部选拔任用上，虽然强调“凭能力用干部，以实绩论英雄”，但在具体考察评价体系上，仍过于依赖年终考核、民主测评等传统方式，对干部在急难险重任务中的表现、在服务群众一线的口碑等方面的权重不高，导致少数“会干的不如会写的”现象发生。在作风建设上，教育方式单一，多为集中学习、观看警示片，未能有效利用身边案例开展常态化、沉浸式警示教育，导致作风建设制度的“笼子”扎得不紧。
二、反面典型案例剖析情况
近期，我们认真学习了中央纪委国家监委及省、市纪委监委通报的多起违反中央八项规定精神典型案例。其中 ……

预览结束，全文6109字，当前显示2745字，还剩3364字

本文12元