县商务局副局长2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神”主题，对照“五个带头”要求，结合工作实际和征求到的意见建议，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改情况
在上年度民主生活会上，我共查摆出理论学习深度不够、调研走访不深入、商务政策宣传针对性不强等6个问题。一年来，我坚持问题导向，逐项制定整改措施，目前已全部完成整改。具体工作中：我系统学习了《_著作选读》第一、二卷，并围绕“构建新发展格局”撰写了1篇心得体会，努力将学习成果转化为推动商务工作的思路；牵头修订了《X县电子商务进农村综合示范项目资金管理办法》，确保资金使用安全高效；针对“县域商业体系建设中冷链设施不足”的问题，我多次到乡镇调研，与经营户座谈，最终推动将2个农产品冷链项目列入2025年县重点项目库，目前已完成规划选址。同时，我也清醒认识到，一些问题的整改成效还需在实践中持续巩固，如服务外贸企业应对风险的能力仍需提升。
二、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
对“两个确立”决定性意义的理解有时停留在理论层面，与商务工作实际结合不够紧密。​比如，在组织局里同志学习党的二十大报告关于“加快建设

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站点运营中存在的实际困难（如物流成本高、人才短缺）掌握得不够全面、精准，导致制定的扶持政策有时“隔靴搔痒”。服务群众的主动性有待增强。​对于群众通过信访渠道反映的商贸领域问题，有时批转给业务科室处理了事，未能做到全程跟踪、一抓到底。在执行民主集中制方面，有时在局务会上对自己分管范围内的工作发表意见较多，对其他班子成员分管的工作则“随大流”，未能充分发挥集体决策的智慧。​对局里的一些规章制度，自己虽然不是特别理解，但有时碍于情面或怕得罪人，也不会明确提出异议。对法纪的敬畏之心需时刻绷紧。​虽然自身没有违法违纪行为，但对单位个别年轻干部存在的“微腐败”风险（如接受管理服务对象请吃请喝）提醒不够、批评不严，存在“老好人”思想。对权力运行的监督约束意识有待提高。​在审批一些商贸发展专项资金项目时，过于信任科室的初审意见，未能完全履行好监督把关职责，存在一定的廉政风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
政绩观有时存在偏差。​过于看重“显绩”，比如热衷于抓易于出成果的消费季活动，而对需要长期投入、短期内难见成效的工作，如商贸领域诚信体系建设、商业网点科学布局等基础性工作，投入精力不足。创新意识和能力有待提升。​面对传统商贸业态下滑的趋势，对直播电商、智慧商圈等新业态新模式的学习研究不够，指导推动县域商业转型升级的思路和办法不多，存在“本领恐慌”。攻坚克难的勇气不足。​对于历史遗留的“僵尸企业”占用商贸园区土地资源的问题，认为牵涉面广、协调难度大，存在畏难情绪，未能主动牵头研究破解方案。风险意识需要强化。​对商务领域可能存在的风险（如大型商超消防安全隐患、生活必需品市场异常波动）的预见性和应急演练不足，预案不够细化。斗争精神有所欠缺。​在推动上级相关政策在县域落地时，遇到部门协调不畅或企业不理解的情况，有时会选择绕道走，缺乏“钉钉子”精神一抓到底。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
履行“一岗双责”的力度不够均衡。​存在“重业务、轻党建”的现象，对分管科室的业务工作指导多，但对科室人员的党风廉政建设和思想动态关注不够，谈心谈话次数少、深度不足。对形式主义、官僚主义的新变种辨别不够敏锐。​比如，对于基层报送的一些商务数据，有时满足于“报上来就行”，未能深入核查其真实性、准确性，客观上助长了“数据造假”风气。对分管领域干部的日常教育管理监督不够严格。​对干部中存在的一些苗头性、倾向性问题（如工作纪律松弛、服务态度生硬），有时只是口头提醒，未进行严肃批评和跟踪整改。在落实为基层减负要求方面，还存在不到位的地方。​有时不自觉地给乡镇商务工作站点布置过多的报表和材料报送任务，增加了基层负担。对网络言行规范的重要性认识不足。​对单位干部职工在网络平台（如微信工作群）的言论引导和教育管理不够，未能充分发挥网络空间凝心聚力的积极作用。
（六）典型案例剖析
近期，县纪委监委通报了我县商务系统一名干部X利用职权违规审批、收受好处费的违纪违法案件。X在负责“万村千乡市场工程”项目补贴初审工作时，对某企业提交的明显不符合条件的申报材料“放水”通过，并收受小额贿赂，最终受到党纪政务处分。此案例虽然涉及金额不大，但性质恶劣，暴露出以下问题：一是理想信念崩塌。​X放松了世界观改造，将组织赋予的权力视为谋取私利的工具。二是规矩意识淡漠。​无视审批程序和纪律规定，滥用职权。三是监督机制失效。​内部审核把关不严，流程监管存在漏洞。四是自我约束松弛。​未能抵制住诱惑，从小处失守。反思自身，我在分管相关业务时，虽然未直接涉及此类问题，但也存在对审批环节监督不够细致、对干部廉政教育针对性不强等问题，需要从中深刻汲取教训，引以为戒，加强对权力运行的制约和监督，防微杜渐。
三、原因剖析
（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢
根本原因在于对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏深度和广度，未能真正做到入脑入心、融会贯通。学习往往满足于“读过了、学过了”，但在“学懂、弄通、做实”上还有差距。特别是对_总书记关于经济工作、商务工作的重要论述，钻研得不深不透，没有完全将其转化为指导实践、推动工作的强大思想武器。比如，在面对商务工作中的复杂难题时，有时会习惯于凭经验、老办法办事，正是因为理论武装不够扎实，导致思想解放不够，难以找到破解问题的新思路、新方法。这种理论上的不足，使得自己在面对新形势新任务时，容易产生本领恐慌，也影响了政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升。
（二）党性锤炼“温差化”，自我革命精神不足
随着工作事务性增多，有时不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，未能时刻以最高标准要求自己。参加党内政治生活有时存在“例行公事”的心态，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，对于自 ……

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