县委领导班子2025年度民主生活会对照检查报告

县委领导班子2025年度民主生活会对照检查报告
根据中央和省委、市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，县委常委会紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真研读《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，广泛征求基层干部群众意见建议，深入开展谈心谈话，系统梳理查摆问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将县委领导班子对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
县委班子始终把政治建设摆在首位，但在实际工作中仍存在一些差距。一是政治判断力有待提升。面对复杂多变的外部环境和县域发展中的新矛盾新挑战，有时对风险隐患的预见性、敏感性不足。例如，在推进某重点产业项目时，对潜在环保yq风险研判不够充分，导致前期工作被动。二是政治领悟力尚需深化。对党中央重大决策部署的深层逻辑和战略意图理解不够透彻，存在“上热中温下冷”现象。个别班子成员在传达贯彻上级精神时，习惯于照本宣科，未能结合本县实际提出

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时。三是法治思维有待加强。在推进征地拆迁等工作中，偶有重结果、轻程序倾向。2025年全县行政复议案件中，因程序瑕疵导致败诉的占12%，反映出依法行政能力需进一步提升。同时，对村级“小微权力”监管存在盲区，全年查处村组干部违纪问题23起，其中涉及惠民资金管理的占61%。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对经济下行压力，班子攻坚克难的锐气有所减退。一是改革创新魄力不足。在培育新质生产力、发展数字经济等新赛道上，存在“等靠要”思想。2025年全县高新技术企业新增仅8家，低于全市平均水平；数字经济核心产业增加值增速为9.2%，落后于周边县市。二是攻坚克难韧劲减弱。面对历史遗留问题，存在畏难情绪。如某国企改制遗留债务问题，因涉及多方利益，三年来仅化解35%，影响了相关资产盘活。三是工作标准不高。满足于“过得去”，缺乏“争一流”的劲头。在2025年全市高质量发展考核中，我县综合排名位列第7，较上年下滑2位，尤其在营商环境、科技创新等指标上差距明显。部分班子成员存在“守摊子”心态，对分管领域工作满足于按部就班，缺乏突破性举措。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
虽然严格落实全面从严治党主体责任，但压力传导存在层层递减现象。一是责任链条拧得不紧。对下级党组织书记履行“第一责任人”职责督促检查不够，2025年开展党建督查4次，但对发现问题的整改跟踪问效不到位，整改完成率仅为78%。二是日常监督抓得不实。运用监督执纪“四种形态”中，第一种形态占比偏低，2025年全县运用第一种形态处理干部仅占总数的32%，早提醒、早纠正作用发挥不充分。三是作风建设韧劲不足。形式主义、官僚主义问题仍有反弹。2025年全县会议数量同比减少15%，但“以会议落实会议”现象依然存在；督查检查考核过多过频问题尚未根本解决，基层反映“迎检负担”仍然较重。此外，对年轻干部教育管理存在薄弱环节，2025年查处35岁以下干部违纪问题同比增长*8%。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：
一是理论武装深度不够。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，未能真正把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。特别是对党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的新部署，理解不够系统，导致在推动县域治理现代化中思路不宽、办法不多。
二是党性修养锤炼不足。随着任职时间增长，部分同志不自觉地放松了自我要求，认为“党龄长等于党性强”，忽视了持续改造主观世界的必要性。在权力观、政绩观上出现偏差，有时把对上负责与对下负责割裂开来，未能始终站稳人民立场。
三是担当精神有所弱化。面对高质量发展的新要求，存在“本领恐慌”和“路径依赖”，习惯于用老办法解决新问题。同时，受“多干多错、少干少错”错误思想影响，攻坚克难的锐气和斗志有所减退，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。
四是制度执行刚性不足。虽然建立了较为完善的制度体系，但在执行中存在“宽松软”现象。对制度落实的监督检查不够严格，问责追责不够有力，导致一些制度成为“稻草人”。特别是在压力传导上，存在“上紧下松”问题，全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”尚未完全打通。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，县委班子将以高度的政治自觉和行动自觉，坚决抓好整改落实。
一是强化政治引领，筑牢忠诚根基。持续深化党的创新理论武装，健全“第一议题”学习机制，2026年计划开展专题研讨不少于24次，推动理论学习成果转化为发展实效。建立重大决策政治要件落实台账，实行清单化管理、闭环式督办，确保党中央决策部署在**县落地生根。加 ……

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