【提纲】一、班子存在的突出问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力磨炼不深。二是政治领悟力运用不透。三是政治执行力传导不畅。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装系统性不强。二是党性锤炼严格性不够。三是价值追求纯洁性不足。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层服务群众不实。二是执行民主集中制原则不严。三是运用法治思维推动工作不力。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是斗争精神和斗争本领不强。二是推动高质量发展理念不新。三是驾驭复杂改革局面能力不足。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党责任压力传导不紧。二是激励干部担当作为导向不鲜明。三是整治形式主义为基层减负不彻底。二、反面典型案例剖析情况。（一）案例原因剖析。一是理想信念“总开关”彻底失灵。二是政商关系“亲”“清”边界完全失守。三是纪律规矩“高压线”意识荡然无存。（二）对照案例查摆自身差距。一是在净化社交圈生活圈的警觉性上存在差距。二是在严防小事小节的自觉性上存在差距。三是在深化警示教育的穿透性上存在差距。三、原因分析。一是理想信念的根基筑得不牢。二是自我革命的精神磨砺不够。三是人民至上的宗旨意识树得不固。四是从严治党的责任体系压得不实。四、整改措施。一是深化理论武装，在筑牢政治忠诚上实现新提升。
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，区委领导班子紧扣会议主题，在扎实开展学习研讨、深入进行谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，全面盘点贯彻落实中央八项规定精神情况，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将
对照检查情况报告如下。
一、班子存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子始终将政治建设摆在首位，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍存在差距和不足。
一是政治判断力磨炼不深。面对意识形态领域的复杂斗争和网络yq的多变态势，政治敏锐性和洞察力不够强。2025年上半年，在处置一起涉及我区某工业园区环境影响评估的网络yq事件时，班子未能第一时间从政治高度研判其潜在风险，初期仅将之视为普通的技术性争议，导致应对迟缓，未能有效掌握舆论引导主动权，在事件发酵48小时后才形成统一的应对口径，造成了一定的被动局面。
二是政治领悟力运用不透。对党中央大政方针的理解和把握，有时未能完全做到与**实际的精准结合、深度融合。在推进东北全面振兴战略具体项目落地的过程中，班子一度将工作重心过度集中于争取上级资金和政策倾斜，对项目本身是否完全契合我区在国家生态安全屏障和区域协调发展中的战略定位，研究得不够深透。例如，“**新材料”项目在决策初期，对其高耗能、高排放的特性评
*老旧小区供水管网改造项目，尽管群众呼声强烈，却因资金筹措难度大、施工周期长、短期内难见成效等原因，在班子议事日程上反复讨论超过一年，至今仍未进入实质性启动阶段。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子始终把人民放在心中最高位置，但践行新时代党的群众路线的深度和广度有待加强。
一是深入基层服务群众不实。落实“四下基层”制度有时存在“盆景式”
调研和“被安排”走访的现象，未能真正沉下去听真话、察实情。统计2025年班子成员下基层记录发现，超过七成的调研点是各单位推荐的示范点或重点企业，深入问题多、矛盾集中的“后进”单位和困难群众家中的次数不多。去年9月，在**街道调研时，社区居民当面反映的垃圾清运不及时问题，相关信息直到11月才被录入区里的督办系统，服务群众“最后一公里”存在延迟和梗阻。
二是执行民主集中制原则不严。在一些重大事项决策中，虽然程序上坚持了集体讨论，但有时酝酿讨论不够充分，未能完全做到广开言路、集思广益。在审议**片区土地利用规划调整方案的会议上，面对时间紧、任务重的压力，对少数同志提出的关于可能影响周边基本农田保护的担忧，未能组织更深入的论证和专题研究，便匆忙进行表决，决策的科学性和严谨性打了折扣。
三是运用法治思维推动工作不力。在处理一些复杂矛盾和历史遗留问题时，有时习惯于运用行政手段和“老办法”，依靠法治思维和法治方式破解难题的能力不足。在推进**路拓宽工程征地拆迁工作中，为尽快打开局面，曾采取“特事特办”的方式，对个别“钉子户”突破原有补偿标准进行安置，虽一时解决了问题，却引发了其他已签约拆迁户的攀比和不满，为后续工作埋下了隐患，损害了政策的统一性和严肃性。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子面对改革发展稳定的繁重任务，始终保持奋发有为的精神状态，但在应对风险挑战、推动高质量发展上，攻坚克难的锐气和韧劲尚有不足。
一是斗争精神和斗争本领不强。面对一些深层次矛盾和历史顽疾，存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力。对于长期存在的**镇周边“散乱污”小化工企业整治问题，多年来多以运动式检查和阶段性关停为主，未能下决心制定系统性的产业升级和人员转产安置方案，导致问题屡禁不止、反复回潮，根源在于担心彻底整治会影响短期税收和引发社会不稳定，历史主动精神不足。
二是推动高质量发展理念不新。在发展路径上，仍然存在一定的速度情结和规模依赖，对新发展理念的完整、准确、全面贯彻还有差距。尽管2024年上半年全区固定资产投资同比增长了31.8%，但深入分析其构成，发现其中近六成投向了传统的房地产和基础设施建设领域，而战略性新兴产业投资占比仅为5.2%，远低于年初设定的10%增长目标。这反映出班子在推动产业结构优化升级、培育新质生产力上的思路不够开阔、办法不够多。
三是驾驭复杂改革局面能力不足。在推进一些触及利益格局的重点领域改革时，统筹协调和攻坚破冰的能力有待提升。按照上级部署，事业单位分类改革已进入深水区，但我区规划了18个月的区文化馆与图书馆整合方案，至今仍停留在纸面上，主要原因是两家单位在人员编制、资产划拨、领导职数等关键问题上分歧严重，班子在破解改革阻力、化解利益固化藩篱上，决心和力度都不够大。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子坚决贯彻全面从严治党方针，但在压力传导和责任落实上，还存在“上热中温下冷”的现象。
一是管党治党责任压力传导不紧。对下级党组织落实主体责任的日常监督和考核不够精准，有时满足于听
汇报、看材料，深入一线“解剖麻雀”式的检查指导不多。2025年第三季度对区教育局党工委的
党建工作进行督查时发现，该单位虽然提交了内容详实的意识形态风险分析报告，但实际上并未按要求召开专题会议进行研判，存在以材料落实代替工作落实的现象。这暴露了班子在督责、考责环节还不够深入细致。
二是激励干部担当作为导向不鲜明。虽然树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在实际操作中，有时仍受到论资排辈、平衡照顾等因素的干扰。在2025年的干部调整中，一名来自**部门的干部，其所在单位的群众满意度测评连续两年排名靠后，但因其任职年限较长，出于平衡部门利益的考虑，仍然获得了提拔重用，这在一定程度上挫伤了一线实干型干部的积极性。
三是整治形式主义为基层减负不彻底。虽然明令要求精文减会，但“文山会海”现象出现新的变种。统计数据显示，2025年区委、区政府本级印发的文件数量同比下降了12%，但据基层反映，通过各类工作群、线上平台部署任务、要求报送材料的频次不降反增，预计增加了20%以上。这种“线上形式主义”加重了基层负担，反映出班子在作风建设上抓常抓长的制度笼子 ……
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