【提纲】一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况。一是理论武装得到强化。二是作风建设持续向好。三是民生痛点攻坚有力。四是管党治党责任压实。二、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性有待加强。二是政治领悟力的穿透性有待提升。三是政治执行力的刚性有待增强。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的“消化吸收”不够充分。二是党性锤炼的“熔炉火候”不够到位。三是理想信念的“总开关”拧得不够紧。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“敬畏人民”的立场站得不够稳。二是“敬畏组织”的观念树得不够牢。三是“敬畏法纪”的底线守得不够严。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观存在偏差，攻坚克难的锐气不足。二是创新求变的胆识不够，应变能力有待提升。三是斗争精神有所弱化，风险防范意识需加强。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“严”的压力传导不到位。二是“防”的关口前移不充分。三是“治”的系统性协同性不足。（六）典型案例剖析。一是“四风”问题隐形变异、顽固复杂。二是监管存在盲区。三是警示教育不够入心入脑。三、产生问题的原因剖析。（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。（二）党性锤炼“宽松软”，自我革命精神不足。（三）宗旨意识“淡淡化”，群众立场站得不稳。（四）纪律规
根据中央、省委和市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，X区委领导班子紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，以优良作风奋力开创中国式现代化建设新局面”的主题，在深入学习、广泛征求意见、谈心谈话的基础上，紧密联系班子思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将
对照检查情况报告如下：
一、上年度民主
生活会查摆问题整改落实情况
2024年度民主生活会暨有关专题民主生活会上，区委班子共查摆出6个方面18项具体问题，同时承接了上级巡视巡察反馈的3大类9项问题。我们坚持“当下改”与“长久立”相结合，制定整改方案，明确责任分工和完成时限，实行销号管理。截至目前，已完成整改25项，剩余2项需长期坚持的整改任务已取得阶段性成效并持续推进。主要体现在：
一是理论武装得到强化。完善了区委理论学习中心组学习制度，组织专题学习15次，班子成员带头到基层宣讲60余场次，但对标“学懂弄通做实”的高标准，理论联系实际的深度和转化效率仍有提升空间。
二是作风建设持续向好。深入整治形式主义为基层减负，全区性会议、文件数量同比下降15%，但个别领域还存在“公文旅行”、
调研扎堆等
时代中国特色社会主义思想存在“泛泛而学”的情况，对其中的世界观、方法论掌握运用不够娴熟，没有真正内化为坚定的理想信念和强大的精神动力。集中学习多，个人静心深悟少，“知行合一”做得不到位。比如，在运用党的创新理论指导破解城市“停车难”“治理碎片化”等老大难问题时，思路僵化，创新举措少，效果不明显。
二是党性锤炼的“熔炉火候”不够到位。严肃认真的党内政治生活锻炼有时流于形式，批评与自我批评“辣味”不足，存在“怕得罪人”的老好人思想。在民主生活会上，有时对同志的批评点到为止，对自身的缺点遮遮掩掩，“红脸出汗”的效果打折扣。班子成员之间的思想交流深度不够，“同志式”的关系有时被工作关系所替代。
三是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作条件改善，个别同志艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消退，安于现状、求稳怕乱的思想偶有抬头。面对深水区改革和硬骨头任务时，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。例如，在推进国企深化改革时，顾虑较多，怕引发不稳定因素，动作相对迟缓。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子成员能够践行党的群众路线，但深入检视，仍有欠缺：
一是“敬畏人民”的立场站得不够稳。“四下基层”制度执行中，有时“身入”有余、“心至”不足。下基层调研存在“走马观花”现象，坐在会议室听
汇报多，深入田间地头、背街小巷与群众面对面拉家常、听真话少。对群众反映强烈的“物业管理混乱”“部分路段交通拥堵”等问题，虽然也协调推动，但跟踪问效不够，导致一些问题反复出现。2024年收集的120条民生诉求中，仍有18条解决不够彻底，群众满意度不高。
二是“敬畏组织”的观念树得不够牢。民主集中制执行有时不够严格，有时存在“事前酝酿不充分、会上讨论不深入、会后执行打折扣”的现象。比如，在研究一些重大投资项目时，有时主要负责同志先表态，无形中给其他同志造成压力，影响了充分讨论。个别班子成员大局意识有待加强，对分管工作强调多，对全局性工作关注、支持不够。
三是“敬畏法纪”的底线守得不够严。虽然班子成员自身能廉洁自律，但对分管领域、分管部门党员干部的日常教育、管理、监督不够严格、不够经常。对一些苗头性、倾向性问题提醒批评多，动真碰硬、严肃处理少。例如，对个别部门存在的“庸懒散”现象，批评教育多，刚性约束和制度惩戒少，未能形成有效震慑。在规范权力运行方面，对一些关键环节的廉政风险点排查不够细致，防控措施不够精准。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子成员有干事创业的愿望，但对照新形势新任务，仍有不足：
一是政绩观存在偏差，攻坚克难的锐气不足。有时过于看重经济指标和显性成绩，对打基础、利长远的工作投入精力不够均衡。面对历史遗留问题和复杂矛盾时，有时存在“绕道走”想法，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。例如，在推进城市有机更新中，对个别滞留户的处置办法不多，攻坚力度不够，导致重点项目进度受阻。
二是创新求变的胆识不够，应变能力有待提升。面对数字化改革浪潮和高质量发展要求，思想解放不够，习惯于按部就班、遵循旧例，运用新理念、新方法破解X发展瓶颈（如传统产业升级、城市能级提升）的招数不多、成效不显。在激发基层首创精神方面，鼓励创新、宽容失败的氛围营造不浓。
三是斗争精神有所弱化，风险防范意识需加强。对当前意识形态领域的复杂斗争认识不足，对网络空间的一些错误思潮和言论，反击不够及时有力。底线思维和忧患意识树得不够牢，对经济、社会等各领域风险的排查预警和应急处置能力有待全面提高。例如，对辖区内的安全生产隐患，虽然经常检查，但精细化、智能化监管水平不高，存在死角盲区。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子成员能认识到全面从严治党的重要性，但落实落细上仍有差距：
一是“严”的压力传导不到位。存在“上紧下松”现象，对下级“一把手”履行管党治党责任的督促检查、考核问责不够严格，导致责任压力层层递减。比如，对个别街道党工委书记落实主体责任不力的问题，多是口头提醒，较少动用问责手段。
二是“防”的关口前移不充分。廉政教育的针对性和实效性有待加强，运用身边典型案例开展警示教育不够深入，未能真正起到“查处一案、警示一片”的效果。对党员干部的日常监督管理偏软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。
三是“治”的系统性协同性不足。作风建设常态化长效化机制不够健全，形式主义、官僚主义的一些隐形变异问题仍有发生。例如，为基层减负的成效 ……
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