【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的转化运用不够深入。二是政治判断力、领悟力有待进一步锤炼。三是贯彻落实上级决策部署的穿透力不足。（二）在带头固本培元、增强党性修养方面。一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。二是党性锤炼的主动性和自觉性有所减弱。三是为民情怀的践行深度有待加强。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层联系群众不够紧密。二是执行民主集中制的质量有待提高。三是遵规守纪的标杆作用发挥不充分。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所消减。二是工作标准有时满足于“过得去”。三是风险防范意识和底线思维不强。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”压力传导存在衰减。二是作风建设常态化长效化机制不健全。三是对党员干部的教育管理监督不够严格。二、原因剖析。一是理论武装的深度和广度有待加强。二是宗旨意识和为民情怀树得不够牢固。三是自我革命精神和斗争精神有所弱化。四是责任担当和创新意识有待提升。三、下步整改措施。一是持续深化理论武装，筑牢政治忠诚之基。二是站稳人民立场，厚植为民服务情怀。三是强化担当精神，全力推动事业发展。四是严守纪律规矩，永葆清正廉洁本色。
按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，重点围绕“五个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻查摆了自身存在的突出问题，深入剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的转化运用不够深入。虽然能够坚持参加党组理论学习中心组学习和个人自学，认真学习了党的二十届三中、四中全会精神，但有时存在“为学习而学习”的倾向，满足于读过了、学过了，但在如何将党的创新理论与我县残疾人事业发展实际紧密结合、转化为推动工作的具体思路和举措上，思考得不够深、谋划得不够远。例如，在2025年谋划全县残疾人康复服务体系建设时，虽然多次强调
动性和自觉性有所减弱。随着工作年限的增长，有时产生了经验主义思想，认为自己对残疾人工作比较熟悉，不自觉地放松了党性锻炼的“必修课”。参加组织生活时，有时存在“闯关”思想，自我批评不够“辛辣”，对他人的批评也多是提希望、提要求，缺乏“红脸出汗”的较真碰硬精神。在2025年的一次党组民主
生活会上，对于班子成员提出的个别工作推进缓慢的问题，我虽然口头上接受了批评，但内心深处还是找了一些客观理由，没有真正做到刀刃向内、深挖根源，党性修养的“熔炉”淬炼还不够。
三是为民情怀的践行深度有待加强。虽然经常下基层与残疾人群众交流，但有时“身入”有余而“心至”不足。比如，在2025年春节前夕，我们组织了对困难残疾人家庭的走访慰问活动，但在慰问过程中，更多的是发放慰问金和慰问品，程序性地询问生活情况，对于他们面临的子女教育、精神文化生活等更深层次的需求和期盼，挖掘得不够深入，未能将“为民情怀”真正转化为解决他们“急难愁盼”问题的具体行动和长效机制。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众不够紧密。虽然也经常下乡
调研，但有时存在“被安排”的现象，走的路线、看的点、见的人多数是基层提前安排好的，真正“沾着泥土、带着露珠”的随机性调研、蹲点式调研开展得不够。比如，在2025年调研残疾人电商创业扶持项目时，我主要考察了几个由乡镇推荐的典型户，听取了他们的成功经验，但对于那些创业失败或仍在困境中挣扎的残疾人家庭，未能主动上门了解他们遇到的实际困难和政策瓶颈，导致对政策实施效果的评估不够全面、不够客观。
二是执行民主集中制的质量有待提高。作为党组书记和理事长，虽然能够坚持“三重一大”事项集体研究决策，但在会前酝酿和征求意见方面做得还不够充分。有时因为工作任务紧急，会简化程序，留给班子成员思考和研究的时间不足，客观上造成了“一言堂”的倾向。例如，在2025年单位预算编制过程中，关于几个新增服务项目的资金分配方案，我在党组会上提出了初步想法后，虽然也征求了大家的意见，但讨论不够深入，未能充分激发班子成员的集体智慧，决策的科学性和民主性还有提升空间。
三是遵规守纪的标杆作用发挥不充分。能够严格遵守党的各项纪律规矩，但在一些细节上要求还不够严格。比如，在公务接待中，虽然杜绝了超标准接待，但有时对陪同人员范围把关不严，存在陪同人数偏多的情况。在精简文件会议方面，尽管按照要求做了部署，但有时为了确保工作“留痕”，仍然会签发一些必要性不强的通知、简报，增加了基层的负担，这实质上是形式主义的变种表现，说明自己对纪律规矩的敬畏之心还没有真正内化于心、外化于行。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所消减。面对残疾人事业发展中的一些“硬骨头”，比如残疾人高质量就业、重度残疾人托养照护等难题，有时存在畏难情绪和求稳思想，习惯于用常规办法解决问题，缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力和创新举措。例如，在推进残疾人按比例就业工作中，对于一些企业不愿招录残疾人的情况，主要还是依靠政策宣传和年度审核等传统手段，对于如何创新激励机制、搭建更有效的供需对接平台、开发更适合残疾人的就业岗位等方面，思考和探索得不够深入、主动，导致2025年全县残疾人新增就业人数虽完成了目标，但就业质量和稳定性有待提高。
二是工作标准有时满足于“过得去”。在一些常规性工作中，存在“按部就班、不出错就行”的想法，缺乏精益求精、追求卓越的“工匠精神”。比如，在组织2025年全县残疾人职业技能竞赛时，虽然完成了赛事组织工作，但在赛前培训、赛后成果转化、以及与企业用人需求对接等方面，工作做得还不够扎实，导致竞赛的实际效果和对残疾人就业的推动作用没有得到最大程度的发挥。这反映出我在工作中存在满足于完成任务、不求更高标准的安于现状心态。
三是风险防范意识和底线思维不强。对工作中可能出现的风险和挑战预判不足，应对措施不够有力。在2025年推动残疾人康复服务市场化运作的探索中，对引入社会机构的服务质量、资金安全、服务对象满意度等方面的监管机制，未能做到事前充分论证和风险评估，更多的是事后补救，存在一定的管理漏洞。这表明在面对改革创新任务时，虽然有热情，但缺乏周密的系统思维和扎实的风险_能力，未能完全做到坚持底线思维，确保万无一失。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导存在衰减。作为党组书记，对党风廉政建设工作虽然做到了年初有部署、年中有检查、年底有
总结，但对班子成员和下属单位负责人的日 ……
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