党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)

根据**市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**艺场党委领导班子紧扣会议主题，扎实开展会前准备工作。班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入研读党的二十届三中、四中全会精神和_总书记系列重要讲话，累计组织专题学习研讨4次。班子成员之间、班子成员与分管领域负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间普遍开展了谈心谈话，累计超过30人次。通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等多种形式，广泛征求干部职工意见建议，共梳理汇总各类意见建议28条，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想和工作基础。现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是贯彻落实上级决策部署结合实际不紧密。在执行党中央决策及自治区党委工作要求时，存在一定的机械化和路径依赖。例如，在贯彻落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事中，对于如何将宏观政策与园艺场特有的林果业发展、生态屏障建设相结合，缺乏足够深入的研究和创新性举措。2025年，上级要求推广高效节水农业技术，班子虽然制定了方案，但在推进过程中对各生产队不同土质、不同作物的差异化需求考虑不周，导致部分区域节水灌溉设施建成后利用率仅为70%，未能完全实现政策预期效果，反映出将政治要求转化为具体工作成效的能力存在短板。
二是应对复杂局面和风险挑战的政治敏锐性

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体。2025年组织的“七一”主题党日活动，活动方案仍然沿用往年模式，对青年党员的吸引力不强，参与度和投入感不高。这表明班子在如何运用新时代语言、新时代方式，把共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想讲深讲透，使之内化为党员干部精神追求方面，思考和探索还不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的形式与效果存在偏差。落实“四下基层”制度不够扎实，存在“被动下访”多于“主动下沉”的现象。据统计，2025年班子成员下到田间地头、生产一线的总天数比2024年下降了约15%。对于职工群众反映的“急难愁盼”问题，解决效率不高。例如，有超过50名一线职工多次反映的职工宿舍区夜间照明设施老化、存在安全隐患的问题，从首次上报到最终完成整改，历时近3个月，影响了职工的获得感和安全感，说明“以人民为中心”的发展思想树得不牢。
二是贯彻执行民主集中制的质量有待提升。在一些重大决策上，虽然履行了集体研究程序，但有时会前酝酿不充分，会上留给班子成员发表不同意见的时间和空间不足。在讨论2025年下半年关于调整部分果品收购价格的议题时，主管领导准备的材料侧重于市场利好因素，对潜在风险分析不足，导致讨论未能充分展开，最终的决策虽然通过，但在执行初期遭遇了部分果农的抵触，后期不得不花费更多精力进行解释和微调，反映出决策的科学性和民主性还有提升空间。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的自觉性不强。在处理一些日常管理事务时，仍习惯于用行政命令、经验办法，运用法治手段解决问题的能力有所欠缺。2025年清理整治场内违规搭建附属设施的过程中，个别班子成员在督导工作时，片面强调进度和效率，对政策法规的宣讲和解释工作做得不细，导致少数职工产生抵触情绪，也暴露出个别领导干部在工作中对权力边界的认识不清，依法用权的意识需要进一步强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和拼劲有所消减。面对园艺场高质量发展中的一些深层次矛盾和“硬骨头”，存在畏难情绪和求稳心态。例如，园艺场的产品结构单一、附加值不高的问题已存在多年，班子虽有共识，但在推动新品种引进和精深加工产业链延伸上，总担心市场风险大、投入周期长，导致2025年在新品种试种和加工项目可行性研究上进展缓慢，全年仅引进了1个新品种，远低于年初计划的4个，错失了产业转型升级的良好机遇。
二是改革创新的意识和魄力不够。思想不够解放，视野不够开阔，对标行业先进、争创一流的劲头不足。在推进事业单位分类改革方面，行动迟缓，对下属的农技服务中心、后勤保障中心等单位的职能优化和机制创新，缺乏大刀阔斧的改革举措，仍停留在小修小补的层面。这导致单位内部人浮于事、效率不高的现象未能得到根本扭转，民生服务效能提升不明显，职工群众对此意见较大。
三是政绩观存在偏差，抓落实的韧劲不足。部分工作存在重部署、轻落实现象，对一些长期性、基础性工作缺乏“钉钉子”精神。例如，为夯实“十五五”良好开局，班子在2025年初提出了建设“智慧农业”示范区的宏大目标，并举行了启动仪式，但后续的资金筹措、技术对接、人员培训等关键环节跟进不力，导致项目全年实际投资完成率仅为35%，距离打造成为区域标杆的既定目标相去甚远，反映出干事创业存在“虎头蛇尾”、急于出显绩的短板。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导层层递减。班子成员对分管领域的党风廉政建设工作，满足于开会强调、文件部署，常态化的监督检查和提醒约谈不够。2025年，班子成员与分管单位负责人开展廉政谈话的平均次数不足2次，且内容多为常规性提醒，针对性不强。这种压力传导的衰减，导致个别下属单位在执行中央八项规定精神上出现了松懈，发生了2起公车私用和1起违规接受宴请的问题，虽已严肃处理，但根源在于管党治党责任压得不实。
二是整治形式主义、官僚主义的力度不够坚决。对一些隐形变异的形式主义问题辨别不清、抵制不力。例如，在整治公文抄袭问题上，虽然明令禁止，但检查发现，个别单位报送的年度工作总结、半年汇报等材料，与往年内容雷同度高达60%，存在穿“新鞋”走“老路”的问题。班子对此类问题，多以批评教育为主，未能形成有效震慑，导致文风会风不实的问题屡禁不止，基层负担未能得到实质性减轻。
三是干部队伍日常监督管理存在薄弱环节。对干部的监督管理更多地聚焦在工作时间和工作范围之内，对“八小时之外”的监督引导缺乏有效手段。对党员干部网络空间言行的规范和引导不足，导致2025年发生了一起中层干部在社交媒体上发表不当言论的事件，造成了不良影响。在干部选拔任用上，虽然强调“以实绩论英雄”，但在考察干部的廉洁度和忠诚度时，方式方法较为单一，深入群众、深入实际了解不够，影响了用人导向的鲜明性。
二、反面典型案例剖析情况
近期，中央纪委国家监委公开通报了安徽省宿松县千岭乡党 ……

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