【提纲】一、存在的突出问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的转化运用不深入。二是风险隐患的敏锐洞察不充分。三是贯彻执行的闭环落实不彻底。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的淬炼锤炼不够强。二是党内政治生活的熔炉作用不够实。三是理想信念教育的形式载体不够新。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行宗旨服务群众不够扎实。二是纪律规矩意识树得不够牢。三是敬畏法纪的防线构筑不够严。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是创新驱动产业升级的能力不足。二是攻坚克难推动目标的劲头不足。三是队伍建设和激励机制不够健全。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是主体责任的压力传导不够均衡。二是作风建设的常态化机制不完善。三是监督执纪“四种形态”的运用不够灵活。二、问题根源剖析。一是思想解放的程度不够深。二是为民服务的宗旨意识有所淡化。三是敢于斗争的革命精神有所减弱。四是自我革命的政治自觉有所松懈。三、整改方向和主要措施。一是铸牢政治忠诚，提升履职能力。二是站稳人民立场，优化服务供给。三是强化担当作为，奋力攻坚克难。四是严明纪律规矩，涵养政治生态。五是压实治党责任，深化作风建设。
根据市委和市纪委、市委组织部关于开好2025年度民主生活会的统一部署，**市**火腿产业服务中心领导班子紧扣本次民主生活会主题，在扎实做好准备工作的基础上，进行了深刻的
对照检查。
会前，中心领导班子以高度的政治责任感投入到各项准备工作中。通过党组理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，组织了7次专题学习研讨，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，并对中央八项规定及其实施细则精神进行了再学习、再领会。班子成员之间、班子成员与分管股室负责同志之间、与基层党员干部和企业代表之间广泛开展谈心谈话，累计达70余人次，做到了谈深谈透、交换意见、形成共识。同时，通过发放征求意见函、召开企业代表座谈会、设置线上意见箱等多种渠道，面向全产业链各环节的干部职工、服务企业和基层群众，广泛征求意见建议。截至目前，共收集梳理出涉及产业发展、作风建设、服务效能、科技创新、队伍建设等6大类共88条原汁原味的意见建议为深入查摆问题、开展批评和自我批评、抓好整改落实奠定了坚实基础。
现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
围绕本次民主
生活会主题，对照“五个带头”的要求，班子成员把自己摆进去
。部分班子成员在面对**火腿产业发展中的深层次矛盾和历史遗留问题时，存在一定的畏难情绪和“好人主义”思想。在处理一些涉及面广、利益纠葛复杂的难题，如规范家庭作坊式生产、整合小散乱企业等问题上，担心激化矛盾、影响稳定，斗争精神和担当魄力不强，倾向于采取较为保守的策略，导致一些制约产业集群化、规模化发展的关键障碍长期难以破除。
二是党内政治生活的熔炉作用不够实。虽然严格执行“三会一课”、民主生活会等制度，但在开展批评和自我批评时，有时还存在“辣味”不足的现象。相互批评点到为止，多是提工作建议代替点问题，或者以“希望加强”等笼统表述代替一针见血的批评，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在讨论一些未完成的攻坚任务时，有时过于强调客观困难，对班子自身决策和执行层面的主观原因剖析不深，未能形成有力的思想交锋。
三是理想信念教育的形式载体不够新。对党员干部的理想信念教育，方式方法较为传统单一，多以集中学习、文件传达、领导讲
党课为主，缺乏时代感和吸引力。未能充分利用**火腿悠久的历史文化底蕴和红色传承，打造具有产业特色的沉浸式、体验式党性教育课程。这使得部分年轻干部对党的创新理论和光荣传统的学习感受不深，理想信念的根基筑得不牢，影响了干事创业的内生动力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行宗旨服务群众不够扎实。班子成员下基层
调研，到大型龙头企业多，到散户养殖户、家庭小作坊少；听取企业家
汇报多，与一线产业工人、普通农户坐下来谈心少。对产业链末端群众的“急难愁盼”问题体察不够深入。2025年，生猪价格波动较大，部分与企业合作不紧密的养殖户面临较大亏损风险，中心虽然也组织了市场信息发布，但未能及时组织专家团队深入村组提供精准的技术指导和风险对冲建议，服务群众的“最后一公里”没有完全打通。
二是纪律规矩意识树得不够牢。对《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学习理解不深不透，执行民主集中制有时不够严格规范。在涉及“三重一大”事项决策时，偶有程序执行不到位的情况。例如，在2025年8月一次研究关于“**火腿产业园”二期招商引资优惠政策的班子会议上，因议题较为紧急，未能充分进行会前酝酿，导致会上讨论深度不足；并且在最终表决环节，错误地邀请了2名列席会议的非党组成员发表了带有决策倾向性的意见，虽然未参与投票，但对会议氛围和决策过程构成了干扰，影响了民主集中制的严肃性。
三是敬畏法纪的防线构筑不够严。班子对权力运行的监督制约还存在薄弱环节，对一些苗头性、倾向性问题警惕不够。对干部队伍中可能存在的廉政风险点，如负责地理标志商标授权、项目资金申报、物资采购等关键岗位人员，日常的廉政谈话和风险提示不够常态化、具体化。虽然中心2025年未发生干部违纪违法案件，但存在一种“只要不出事，宁愿少干事”的潜在心态，对构建“亲”“清”政商关系的要求领会和执行还不够到位，未能完全杜绝与服务对象之间超出正常工作范畴的交往。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是创新驱动产业升级的能力不足。面对日益激烈的市场竞争，班子在推动产业创新发展上思路不够开阔、办法不够多。**火腿产品结构仍然较为单一，主要依赖传统整腿和初加工产品，而在高附加值的生食火腿、休闲零食、复合调味品等精深加工领域，研发投入和市场开拓力度明显不足。与国内一些先进的肉制品企业相比，我们的产品创新速度和市场响应能力存在较大差距。
二是攻坚克难推动目标的劲头不足。市委市政府提出到2025年底，力争**火腿全产业链产值突破150亿元的宏伟目标。对照2024年约115.2亿元的产值，以及2025年上半年完成59亿元的进度，下半年要完成超过90亿元的产值，任务极其艰巨。面对巨大的目标差距，班子虽然有紧迫感，但在制定超常规的冲刺方案、调动全行业资源、破解关键制约因素等方面，展现出的“以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战”的决心和力度不够强大，尚未形成决战决胜的强大合力。
三是队伍建设和激励机制不够健全。中心的人才队伍结构不尽合理，特别是“**火腿研究所”的高层次科研人才和品牌市场营销专业人才短缺问题突出。现有的干部激励机制较为单一，“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树得不够鲜明。对在科技研发、品牌推广、招商引资等工作中作出突出贡献的干部，精神奖励多、物质激励少 ……
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