镇党委班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)

镇党委班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，镇党委领导班子紧扣会议主题，扎实做好各项会前准备工作。班子成员通过党委理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及_总书记重要讲话精神，累计开展集中学习研讨8次。班子成员之间、班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展谈心谈话共计45人次。通过发放征求意见表、召开座谈会和设置意见箱等方式，广泛征求意见建议，共回收意见表112份，梳理归纳出对班子和班子成员的意见建议36条，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。
一、存在的问题
镇党委领导班子紧扣民主生活会主题，对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了存在的突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍有弱项。对一些社会上、网络上出现的错误思潮和模糊论调，班子成员虽能做到不信不传，但在公开批驳、主动亮剑、坚决斗争上做得不好。例如，在2025年上半年，针对网络上出现的个别质疑我镇乡村振兴资金使用效率的杂音，班子未能第一时间组织力量进行有理有据的回应与澄清，导致不实信息在一定范围内发酵，造成了不良

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在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众不密切。虽然班子成员都建立了基层联系点，但“身入”与“心入”未能完全统一，存在走马观花、浮于表面的现象。据统计，2025年班子成员人均下基层调研天数为48天，但真正吃住在村、与群众促膝长谈的时间不多。在*村人居环境整治项目推进过程中，因前期方案设计未能充分吸收村民意见，将一处村民习惯使用的公共晾晒场规划为绿化带，引发了12户村民的联名反对，导致工程延误近一个月，反映出践行新时代党的群众路线不彻底。
二是执行民主集中制不严格。在班子议事决策中，有时存在主要领导意见倾向性比较明显，其他班子成员附和性、常规性表态较多的情况。“三重一大”事项虽然都上了党委会，但在某些非全局性的工作部署上，个别班子成员习惯于开“碰头会”代替正式会议决策，事后补充会议记录。例如，在2025年10月决定一笔30万元的集镇道路修缮应急资金使用时，就采用了会前征求意见的方式代替会议集体研究，虽然程序上看似合规，但削弱了民主决策的严肃性。
三是纪法敬畏之心扎根不深。对权力运行的监督制约存在薄弱环节，特权思想和特权现象未能彻底根除。个别班子成员对公务接待、公车使用等规定执行不够严格，认为只要不揣入个人腰包就不是大问题。2025年，镇纪委在专项督查中发现，存在2次超标准接待上级调研组的情况，涉及金额共计3200余元，虽已全部清退整改，但暴露出班子在抓小抓早、防微杜渐上的警惕性不高，对纪律规矩的敬畏感不强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气消减。面对我镇发展进入深水区、改革进入攻坚期的现实，班子有时存在求稳怕乱、畏难退缩的情绪，缺乏“敢教日月换新天”的斗争精神。*河道沿线的历史遗留违章建筑整治工作，是一块难啃的“硬骨头”，涉及群众30余户，矛盾错综复杂。该项工作自2024年底列入计划，但班子在2025年上半年反复研究，担心引发不稳定因素，迟迟未拿出实质性的推进方案，导致问题悬而未决，影响了全镇的生态文明建设大局。
二是政绩观存在偏差错位。在推动工作中，急于求成的思想依然存在，对一些打基础、利长远的工作投入精力不够，对看得见、摸得着的显性指标更为关注。例如，在2025年的招商引资工作中，班子将主要精力集中在引进投资规模大的工业项目上，全年成功引进工业项目5个，总投资额1.2亿元。然而，对于能够优化公共服务供给、提升民生服务效能的社会事业类项目，如普惠性养老院、社区托育中心等，则因其经济效益不直接、建设周期长而跟进不力，全年无一落地。
三是抓工作落实的韧劲不足。一些工作部署下去后，后续的跟踪问效、督查问责跟得不紧，导致工作“虎头蛇尾”、成效打折。镇党委在2025年初部署了事业单位分类改革的深化工作，旨在提升民生服务效能，但到了年底盘点，发现除完成机构挂牌外，在人员定岗、薪酬改革、绩效考核等实质性环节进展缓慢，相关责任单位反映分管领导的督促指导频次不高，导致改革“空转”，未能达到预期目标。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导层层递减。在落实全面从严治党主体责任上，存在“上紧下松”的现象，对班子成员和镇直单位负责人的要求多、压力给得足，但对普通党员干部和村级组织的日常教育监督管理则相对宽松。2025年第四季度，我镇有2名村干部因工作作风问题受到党纪处分，这固然有其个人原因，但也反映出镇党委对基层“小微权力”的监督网络织得不密、管党治党责任向基层延伸不够彻底。
二是作风建设常态化抓得不牢。对整治形式主义为基层减负工作，满足于发文开会、通报批评，但在建立长效机制、根除问题土壤上用力不深。2025年，我镇发文数量同比下降了15%，会议数量减少了10%，但“指尖上的形式主义”等隐形变异问题有所抬头，部分干部反映仍需应对多个部门开发的10余个APP的打卡、填报任务，基层负担并未得到实质性减轻，说明班子在作风建设上缺乏“一竿子插到底”的决心和恒心。
三是干部队伍建设导向不鲜明。虽然提出了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在实际操作中，论资排辈、平衡照顾的观念仍有影响，对干部的忠诚度、廉洁度考察不够深入立体。在2025年的一次中层干部调整中，对一个重要岗位的负责人选，班子在讨论时更多地考虑了其任职年限和人际关系，对其在急难险重任务中的担当精神和破解复杂问题的能力考察不充分，导致其上任后工作局面迟迟打不开，影响了单位的整体效能。
二、反面典型案例剖析情况
近期，*省纪委监委通报了*省*县*镇原党委书记王*严重违纪违法案。王*在担任镇党委书记期间，利用职务便利，在工程项目承揽、企业经营等方面为他人谋取利益，多次违规接受管理服务对象宴请，收受礼品礼金折合人民币共计80余万元。其行为严重违反中央八项 ……

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