镇领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

镇领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据市委、区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，镇领导班子在会前组织开展了深入的学习研讨、广泛的征求意见和普遍的谈心谈话。班子成员通过3次集中学习和个人自学，系统研读了党的二十届三中、四中全会精神等重要文件，为开好民主生活会打牢了思想基础。通过发放征求意见函、召开座谈会等多种形式，共征求到对班子和班子成员的意见建议45条。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话110余人次，交流了思想，沟通了情况。在此基础上，紧扣会议主题，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。
一、对照“五个带头”要求查摆存在突出问题
（一）带头强化政治忠诚不够坚决，提高政治能力不够自觉
一是理论武装的“转化率”不高。虽然能够坚持党委理论学习中心组学习制度，但对_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于高质量发展和中国式现代化的最新论述，以及党的二十届四中全会精神的学习领会，存在浅尝辄止、学用脱节的现象。例如，在2025年第四季度组织的学习心得交流中，11名班子成员中，有4名同志的发言材料更多是理论的复述和摘抄，结合镇实际思考谋划的深度不够，未能有效将学习成果转化为推动本地产业转型升级、优化营商环境的具体思路和行动方案。
二是政治执行的“穿透力”不强。在贯彻落实上级决策部署上，有时存在机械执行、行动迟缓

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总额，但其中用于采购土特产的“其他费用”一项，相比2024年增长了12%，说明在抵制特权思想、防微杜渐方面，思想堤坝筑得还不够牢固。
（三）带头敬畏人民不够真挚，敬畏组织法纪不够严格
一是服务群众的“鱼水情”不够深厚。落实“四下基层”制度存在“身入心未至”的问题，下基层调研有时满足于听汇报、看亮点，与群众面对面、心贴心的交流不深入，对群众的急难愁盼问题掌握得不全面、不精准。2025年，班子成员累计下基层调研85次，形成调研报告11篇，但其中只有3篇报告是聚焦于教育、医疗、养老等群众最关心的民生短板问题，且提出的解决方案宏观层面居多，具体可行的措施偏少。全年通过“民情直通车”收集的158件群众诉求中，按期办结率92%，但群众满意度回访测评仅为81%，说明部分问题解决得不彻底、效果不理想。
二是执行民主集中制的“原则性”不够坚定。在一些“三重一大”事项决策上，有时存在会前酝酿不充分、会上少数人“一锤定音”的现象，未能充分发挥班子集体智慧。在2025年上半年关于镇区老旧管网改造项目方案的讨论中，主要负责同志基于尽快开工的考虑，对一个未经充分技术论证的方案表达了强烈的支持倾向，其他班子成员虽然心存疑虑，但未能坚持原则、充分发表不同意见，导致项目实施后因设计缺陷返工，造成了近30万元的经济损失和工期延误，暴露出在严格执行领导班子议事决策规则上存在偏差。
三是遵守法纪规矩的“敬畏心”不够强烈。对权力运行的监督制约还存在薄弱环节，对一些制度执行的刚性强调不够。个别班子成员在工作中习惯于“凭经验、凭感觉”办事，对政策法规的学习研究不深不透，导致在处理一些复杂问题时程序意识不强。2025年，我镇在一次小型工程项目招标过程中，为加快进度，简化了部分流程，虽然事后进行了补报，但这种“先上车后买票”的做法，实质上是对法纪规矩的漠视，反映出班子在自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝、规范权力运行方面还存在短板。
（四）带头干事创业不够奋发，担当作为精神不够彰显
一是践行正确政绩观的“坐标”有偏差。工作中仍然存在急于求成、看重短期显绩的思想，对一些打基础、利长远的工作投入精力不够。例如，我镇近年来大力推进人居环境整治，主干道、中心村的面貌焕然一新，获得了上级多次肯定。但在一些背街小巷、偏远村庄的污水处理、垃圾分类等“里子”工程上，投入和监管力度明显不足，导致“盆景”和“风景”并存，整体治理水平不高。这种重“面子”轻“里子”的做法，根源在于政绩观出现了偏差，未能完整准确全面贯彻新发展理念。
二是攻坚克难的“锐气”有待提升。面对经济下行压力和转型发展阵痛，班子在识变应变求变、敢于斗争善于斗争方面做得不够好。**镇的传统支柱产业——建材加工业近年来面临市场萎缩和环保双重压力，班子虽然多次开会研讨产业转型，但提出的新思路、新举措多停留在口头和纸面，缺乏“伤筋动骨”的勇气和“壮士断腕”的决心。引进新兴产业的洽谈工作进展缓慢，2025年全年仅成功签约1个投资额超过5000万元的项目，与年初制定的“引进3个以上”的目标差距甚远，显示出在以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战上还有很大不足。
三是为民服务的“效能”仍需优化。在优化公共服务供给、推进事业单位分类改革方面，动作迟缓，效果不彰。镇便民服务中心的“一窗通办”改革推行已近两年，但群众反映部分窗口仍然存在业务不熟练、部门间信息不共享、“多次跑、反复问”的现象。据统计，2025年涉及跨部门联办的78项业务中，平均办理时长仍需15个工作日，比市定标准慢了3天，这直接影响了民生服务效能，未能有效满足人民群众日益增长的美好生活需要。
（五）带头扛起管党治党责任不够有力，推进自我革命不够彻底
一是“一岗双责”的压力传导层层递减。班子对全面从严治党主体责任的认识和落实，存在“上热中温下冷”的现象。主要负责同志对党风廉政建设工作虽然重视，但有时满足于开会部署、文件传达，对班子成员和下级党组织负责人的日常监督提醒、压力传导做得不够。2025年，镇纪委共收到信访举报12件，其中8件涉及村级干部，暴露出班子在严负其责、严管所辖方面抓得不深不细，管党治党责任未能有效延伸到“神经末梢”。
二是作风建设的“制度笼子”扎得不紧。在整治形式主义为基层减负方面，还存在一些顽瘴痼疾。例如，公文运转中“依葫芦画瓢”、层层转发的现象依然存在。据镇党政办统计，2025年下半年，我镇制发的各类文件中，有超过30%的文件与上级文件内容相似度高于60%，实质性的创新举措和具体要求不多。此外，在调研考察和横向交流中，也存在“精心设计路线”“只看亮点不看问题”的形式主义问题，未能真正起到学习借鉴、解决问题的目的。
三是干部队伍的日常监管存在“盲区”。对干部的教育管理监督失之于宽、失之于软，未能真正树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向。对党员干部网络空间言行的规范引导和监督不足，2025年10月，我镇一名年轻干部因在社交媒体发表不当言论，造成了不良社会影响，虽然事后对其进行了批评教育，但也反映出班子在加强干部“八小时之外”监督管理方面存在短板，对干部的忠诚度廉洁度考察不够全面深入 ……

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