班子2025年度民主生活会对照检查材料

班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，繁阳镇领导班子紧扣会议主题，扎实做好各项会前准备工作。会前，班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及_总书记系列重要讲话精神，累计开展专题学习研讨12次。通过发放征求意见函、召开座谈会等多种形式，广泛征求到党员干部和人民群众的意见建议。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的“深度”不够。班子在组织理论学习时，虽然能够严格按照上级要求完成规定动作，全年组织党委理论学习中心组学习24次，但学习研讨的广度和深度不足，存在为学习而学习的现象。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义法治体系的论述时，多数班子成员的讨论停留在宏观层面，未能紧密结合我镇基层治理法治化建设的实际，深入探讨如何将全会精神转化为破解“城中村”治理难题、优化营商法治环境的具体举措，导致学习成果转化率不高。
二是政治判断的“锐度”不强。面对复杂多变的经济社会形势和意识形态

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邪气和错误言论时，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和能力。2025年，在一次非正式场合，有企业主对我镇的环保政策颇有微词，并散布了一些不实言论。在场的班子成员虽然心中不认同，但为了“不伤和气”，未当场予以坚决批驳和正面引导，而是选择了_或含糊其辞，错失了澄清是非、亮明态度的机会，反映出斗争精神和斗争本领的欠缺。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众“最后一公里”存在堵点。虽然班子成员严格落实“四下基层”制度，全年累计下基层调研超过80人次，但部分调研存在“走马观花”现象，未能真正沉下去听真话、察实情。我镇2024年底上线的“繁事我办”线上便民服务平台，初衷是提升办事效率，但后台数据显示，2025年群众反映的“流程复杂、部门协同不畅”类问题占比高达35%，平均办结时长为5.2个工作日，超出承诺的3个工作日，说明我们在制度设计和流程优化上，没有完全站在群众的角度思考问题，导致服务群众的“最后一公里”变成了“最后一百米”的堵点。
二是执行民主集中制“一个_”偶有杂音。班子议事决策规则虽然健全，但在实际执行中，有时还存在主要领导意见权重过大的情况，民主讨论不够充分。在2025年关于镇文体中心升级改造方案的党委会上，几位班子成员对一个高成本的设计方案提出了不同意见，认为应优先保障基本功能，压缩非必要开支。但在主要负责同志阐述了其“打造地标性建筑”的构想后，后续的讨论未能深入展开，最终方案未经充分博弈便获得通过，这在一定程度上影响了决策的科学性和民主性。
三是严守纪律规矩“一道防线”筑得不牢。班子对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”不及时。例如，个别班子成员在下乡调研时，存在接受村级组织安排超标准用餐、收受少量土特产的现象，虽然金额不大，但违反了中央八项规定精神。班子对此类问题多以口头提醒为主，未进行严肃的纪律约束和处理，导致廉洁自律的“防线”出现了松动。此外，对干部“八小时之外”的监督也基本处于空白状态，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观的“坐标系”有所偏移。在推动高质量发展的过程中，存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向。班子在项目规划和资金投入上，更青睐那些看得见、摸得着、短期内能出形象的工程，如对镇区主干道进行景观提升投入了近800万元。而对于关系长远发展的地下管网改造、污水处理能力提升等基础性工程，虽然多次论证，但2025年度实际投入不足300万元，推进缓慢。这种急功近利的政绩观，不利于繁阳镇的可持续发展。
二是攻坚克难的“精气神”有所衰减。面对发展中的瓶颈和难题，存在畏难情绪和“绕道走”思想。我镇传统制造业占比高，产业转型升级是“十五五”开局必须啃下的硬骨头。班子虽然多次组织外出考察、召开座备会，但始终未能拿出一个具有突破性的产业转型实施方案。在工作中，习惯于用常规办法解决问题，对于需要触动既有利益格局的改革，则显得犹豫不决，怕担风险、怕捅娄子，导致产业升级的步伐迟滞不前。
三是改革创新的“动力源”有所不足。在推进基层治理体系和治理能力现代化方面，创新意识和举措不多。例如，区里部署的事业单位分类改革工作，要求在2025年底前完成“事企分开”的关键步骤。我镇因涉及人员安置、资产划拨等复杂问题，工作推进不力，截至年底仅完成了方案的初步拟定，进度在全区排名靠后。在工作中满足于照搬照抄上级文件，缺乏结合繁阳实际进行创造性落实的思路和办法，改革的“动力源”明显不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任链条“压力传导”层层递减。班子对全面从严治党工作的重要性认识是深刻的，但在责任传导上存在“上热中温下冷”的现象。主要表现为，对班子成员自身要求严，但对分管领域、分管部门的党风廉政建设工作，多是开会强调、文件部署，缺乏常态化的督促检查和考核问责。年度党建工作考核中，对业务工作的考核指标权重远高于管党治党责任落实情况，导致一些二级机构负责人产生了“业务是硬指标、党建是软任务”的错误认识。
二是作风建设“制度笼子”扎得不密。在整治形式主义、官僚主义方面，虽然出台了多项制度规定，但执行和监督环节存在短板。2025年，镇里发文要求精简会议、改进文风，但据统计，全年召开的各类工作协调会、推进会仍有110余场，部分会议仍存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况。在基层调研中，也存在“被安排”路线、看“盆景式”典型的问题，未能真正发现基层存在的真问题。
三是日常监督“探头”作用发挥不好。对党员干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。特别是在网络行为规范方面，监督提醒不到位。2025年10月，我镇有2名年轻干部因在社交媒体上发表不当言论，造成了不良社会影响。事件发生后，班子才意识到对干部网络言行的教育引导和 ……

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