镇党委领导班子2025年度民主生活会对照剖析材料(带案例)

镇党委领导班子2025年度民主生活会对照剖析材料(带案例)
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**镇领导班子紧扣会议主题，在扎实开展学习研讨的基础上，通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等多种形式，广泛征求了各级党组织、党员干部和群众代表的意见建议，共梳理汇总各类意见35条。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在支部党员代表之间深入开展了两轮谈心谈话，沟通了思想，交换了意见。在此基础上，班子成员认真撰写个人发言提纲，为开好这次高质量的民主生活会奠定了坚实的思想基础和工作基础。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是贯彻落实中央决策部署的穿透力不强。对于中央提出的重大战略，在与本镇实际结合上思考不深、行动不快。例如，在推进“数字乡村”建设战略中，尽管制定了实施方案，但实际推动过程中存在畏难情绪和路径依赖，对于如何引导本地传统农产品企业利用电商平台拓展销路缺乏有效手段。二是驾驭复杂局面的政治判断力不准。面对意识形态领域的复杂斗争和网络yq的新挑战，部分班子成员的敏锐性和鉴别力不足。在2025年第三季度，我镇推进一项工业园区土地用途调整工作时，未能充分预判其可能引发的_风险，对少数村民因补偿预期不符而产生的负面情

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性不高。落实“四下基层”制度存在形式主义倾向，下基层的次数虽然达标，但质量不优。据统计，2025年下半年班子成员人均下乡调研15次，但其中超过10次是陪同上级或沿固定线路“走马观花”，真正带着问题、沉到一线的“解剖麻雀”式调研不多。**村120户村民反映的冬季供暖管网老化问题，虽经多次反映，但班子未能及时将其列为重点民生实事推动解决，导致群众挨冻过冬，这说明我们的“人民至上”理念还没有真正融入血脉。二是严格执行民主集中制的原则性不强。在班子议事决策中，有时存在主要领导意见权重过大的现象，“末位表态制”有时流于形式。在2025年8月讨论一笔500万元的集镇基础设施改造项目时，由于主要负责同志前期调研深入、态度坚决，其他班子成员未能充分发表不同意见，对于替代方案的利弊权衡讨论不足，决策过程显得较为仓促，民主决策的氛围不够浓厚。三是秉公用权规范用权的敬畏心不足。班子成员能够守住不触碰党纪国法“高压线”的底线，但在一些“小事小节”上，权力运行的规范性、透明度不够。工作中存在凭经验、凭惯例办事的现象，对权力运行的监督制约机制研究不深。曾有个别副职领导应朋友请托，为一家符合条件的企业在办理营业执照过程中打了“招呼”，要求相关部门“加急办理”，虽然程序合规，但这种非制度化的干预，破坏了公平公正的营商环境，是特权思想的潜在表现。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观的导向不正。工作中仍然存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向。例如，对于道路硬化、广场修建等看得见、摸得着的“硬件”工程投入精力较多，而对于关乎3000多名居民生活质量的集镇污水处理管网升级改造这类“里子”工程，却因其见效慢、施工难度大而连续两年列入计划又延期实施。这种“重表轻里”的政绩观，根源在于“为谁辛苦为谁忙”的问题没有从根本上解决好。二是敢于斗争善于斗争的锐气不足。面对改革发展深水区的矛盾和问题，缺乏攻坚克难的勇气和啃硬骨头的决心。我镇部分镇属集体企业的历史遗留问题复杂，在推进其分类改革的过程中，遇到部分老职工的阻力后，班子未能迎难而上，主动作为，而是采取了“拖一拖、等一等”的消极回避态度，导致改革进程停滞不前，影响了集体资产的盘活和效益提升。三是推动高质量发展的实效不彰。面对“十五五”开局起步的关键时期，推动产业转型升级、实现高质量发展的思路不宽、办法不多。年初制定的2025年全镇居民人均可支配收入增长8%的目标，截至年底预测仅能实现5.5%左右。究其原因，是在扶持高附加值特色农业，如贝贝南瓜精深加工产业链延伸上，投入不足，措施不力，未能有效将资源优势转化为经济优势，导致群众增收渠道单一，发展后劲不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”的压力传导不力。管党治党责任“上热中温下冷”的现象依然存在。镇党委虽然对党风廉政建设工作进行了部署，但班子成员在抓分管领域业务工作和党风廉政建设上存在“一手硬、一手软”的问题。2025年下半年，镇党委未召开过一次专题研究全面从严治党的会议，对分管部门干部的日常监督提醒、廉政谈话开展得不频繁、不深入。二是整治形式主义官僚主义的决心不坚。对形式主义的顽固性、反复性认识不足，整治力度时紧时松。以文件为例，2025年全镇制发的各类文件简报数量，不仅没有下降，反而比2024年同期增长了12%，其中大量文件是对上级精神的简单“翻版”，结合本镇实际的“干货”不多。在调研考察中也存在重形式、轻实效的问题，陪同人员多、汇报材料厚、现场停留短的现象时有发生。三是加强干部队伍建设的措施不硬。“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向树得不牢。在干部选拔任用和日常管理中，仍然存在论资排辈、平衡照顾的现象。2025年的一次中层干部调整中，一名长期在“二线”岗位、工作表现平平的干部被平级调整到关键部门，挫伤了部分踏实肯干、业绩突出年轻干部的积极性，未能实现“用好一人、激励一片”的效应，干部队伍的整体战斗力受到影响。
二、反面典型案例剖析情况
近期，中央纪委国家监委和省、市纪委监委公开通报了青海省门源县西滩乡原党委书记马国青等人违规吃喝的典型案例。2023年11月，马国青在上班期间，组织本乡多名干部在乡政府食堂聚餐饮酒，造成严重不良影响。2024年1月，马国青受到党内严重警告、政务记大过处分，其他相关人员也分别受到相应处理。这一发生在基层乡镇的案件，性质严重，教训深刻，对我们是极大的警醒。
（一）案例原因深刻剖析
一是理想信念“总开关”失灵，特权思想滋生。马国青作为乡镇“一把手”，本应是党的纪律和规矩的坚定执行者和捍卫者，但他却将组织的信任和人民赋予的权力异化为个人享受的资本。在工作 ……

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