2025年度领导个人民主生活会对照检查材料（含批评意见建议）

2025年度领导个人民主生活会对照检查材料（含批评意见建议）
根据本次民主生活会的要求，本人紧扣会议主题，严格按照上级党委的部署安排，在认真参加会前专题学习研讨、广泛征求各方面意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想动态、学习情况和工作实际，重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面重点内容，进行深刻的自我审视和党性分析。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和具体的整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。能够始终在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不折不扣贯彻落实党中央的各项决策部署。但严格对照更高标准、更严要求，深感自身仍存在一些差距和不足：
一是理论学习的系统性和转化运用存在“温差”。能够坚持参加党委理论学习中心组学习、完成规定的学习任务，但对_新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握还不够系统全面，特别是对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，以及关于本行业本领域改革发展、党的建设等方面的重要论述，钻研得不够精深透彻。存在“浅层化”学习现象，满足于“读过了”“学过了”，但在“悟透了”“用活了”上还有明显差距。将党的创新理论转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力尚显不足。例如，在运用新发展理念指导本单位（部门）优化产业结构、布局战略性新兴产业、应

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）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。能够认识到权力是人民赋予的，自觉尊重职工群众主体地位；能够服从组织决定，维护组织权威；能够严守党的纪律规矩，但对照“敬畏”二字蕴含的深刻内涵和严格要求，仍需持续砥砺：
一是对“敬畏人民”的实践深度有待拓展。在作决策、定政策、抓工作时，虽然也考虑职工群众利益，但有时未能完全站稳人民立场，从管理视角、效率视角考虑问题多一些，从职工群众感受度、获得感视角考量不够充分。民主决策机制有待进一步完善，特别是在涉及职工切身利益的重大事项决策前，广泛听取各方面意见，尤其是倾听不同_、吸纳合理化建议的渠道和方式可以更加丰富、更加有效，确保决策更加科学民主、更加符合民意。
二是对“敬畏组织”的自觉意识有待强化。能够执行组织决定，但在一些具体工作中，有时存在“重业务实效、轻程序规范”的倾向，对一些需要请示报告的事项，有时认为属于常规工作或情况紧急，未能严格按程序及时、全面地向组织汇报。在落实组织决议时，有时会不自觉地优先考虑本部门、分管领域的实际情况和困难，从全局一盘棋的角度理解、不折不扣执行的意识需要时刻绷紧。对组织的培养、信任和赋予的职责，感恩之心、敬畏之心需要时刻铭记并转化为履职尽责的强大动力。
三是对“敬畏法纪”的防线构筑有待加固。个人能够做到清正廉洁，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的复杂性、长期性认识有时不够深刻。对分管领域（或本单位）党员干部的日常教育、监督、管理抓得不够严格、不够细致，廉政风险防控的针对性、有效性有待提高。运用监督执纪“第一种形态”开展经常性谈心谈话、提醒告诫不够主动、不够经常，存在“老好人”思想，怕得罪人、伤和气，对苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时有力。对身边工作人员和家属子女的教育约束可以更加严格。
（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。能够履职尽责，努力推动分管领域（或本单位）工作，但面对新征程上的新任务新挑战，担当精神和攻坚能力有待进一步激发和提升：
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题，或是需要多部门协调推进的“硬骨头”任务（例如：推动跨部门业务流程再造、化解长期存在的经营风险、突破关键核心技术瓶颈等），有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的拼劲。主动揽责、迎难而上的意识不够强，有时倾向于等待上级指示或协调，创新性解决问题的思路和办法不多，导致一些难点工作推进缓慢，成效不够显著。
二是求真务实的工作作风不够扎实。一定程度上存在形式主义、官僚主义的表现。例如，有时过于注重文字材料、会议部署、检查台账的“形式完美”，但在跟踪问效、深入一线解决具体问题、确保政策落地“最后一公里”方面下功夫不够。调查研究有时“走马观花”，了解面上情况多，蹲点“解剖麻雀”、深挖问题根源少。部署工作有时满足于“传达了”“安排了”，但在抓具体、抓深入、一竿子插到底方面做得不够，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象。工作效率和执行力有待进一步提高。
三是敢于斗争、善于斗争的精神培养不足。在推动工作落实、加强队伍管理过程中，有时原则性坚持不够，存在讲人情、顾面子的情况。对于工作中发现的不担当、不作为现象，或是干部职工中存在的一些不良风气、错误倾向，批评教育不够直接、不够严厉，动真碰硬、严肃处理的决心和勇气不足，“好人主义”思想尚未完全克服。在应对外部挑战、市场竞争或处理复杂矛盾时，斗争的策略和艺术有待提升。
（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。能够认识到全面从严治党的重要性，但在履行“一岗双责”、推动党建与业务深度融合上，仍有薄弱环节：
一是管党治党责任压力传导存在逐级递减现象。对分管领域（或下属单位）的党建工作，有时满足于会议部署、文件要求、定期听取汇报，但深入一线检查指导、督促整改不够经常，压力传导未能完全穿透到基层末梢。对基层党组织书记履行第一责任人职责的考核评价、问责追责不够严格、不够具体，导致一些基层党组织存在“重业务、轻党建”或党建工作“一般化”的问题。
二是党建工作与业务工作“两张皮”问题尚未完全破解。有时在思想深处仍将党建工作视为“软指标”、“虚任务”，未能真正树立“抓好党建是最大政绩”的理念。在谋划业务工作时，对如何同步加强党的建设、发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用考虑不够深入、不够系统。党建工作与中心任务、业务考核、队伍建设结合不够紧密，党建引领保障作用发挥不够充分，特色品牌创建不足。
三是对党员干部的日常教育管理监督不够严格到位。落实谈心谈话制度不够规范经常，与分管干部和联系点干部职工思想交流的深度广度不够，对干部的思想动态、工作状态、廉洁自律情况掌握不够全面及时。抓早抓小、防微杜渐的意识和措施不够有力，对干部身上出现的一些小问题、小毛病，提醒、批评、纠正不够及时严肃，未能充分运用好监督执纪的“第一种形态”筑牢第一道防线。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上查摆出的问题，其根源主要在于以下几个方面，需要从思想深处进行严肃认真的剖析：
（一）理论武装的深度和自觉性有欠缺，理想信念根基不够牢固。对政治理论学习极端重要性的认识有时停留在“要求学”的层面，未能真正上升到“我要学”、“必须学好”的内在自觉。缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，学习的系统性、连贯性不足，对党的创新理论，特别是新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，理解把握不够透彻，未能完全做到融会贯通。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致运用科学理论指导实践、改造主观世界的能力不足，在面对复杂情况和考验时，理想信念的定力有时会受到干扰，思想根基有待进一步夯实。
（二）党性修养的锤炼和主动性有放松，自我革命精神有所弱化。对持续加强党性锻炼的重要性认识不足，随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了严格的党内政治生活要求，自 ……

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