街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料（带案例）

街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料（带案例）
根据上级党委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，街道党工委班子紧扣会议主题，在会前集中学习研讨了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神，班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在支部党员代表之间深入开展了谈心谈话，并通过座谈会、书面征求等方式广泛听取了意见建议。在此基础上，班子认真对照5个方面重点内容，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度不实，政治判断力有待加强。班子在理论学习上存在“上热下冷”和“学用脱节”的现象。虽然制定了学习计划，但有时满足于完成“规定动作”，对_新时代中国特色社会主义思想的精髓要义和党的二十大f届四中全会提出的新理念新论断，未能做到时时对照、深入思考、联系实际。例如，在学习领会关于发展新质生产力的论述时，集体研讨多，对如何结合街道楼宇经济和现代服务业的实际，提出具有前瞻性和可操作性的转化路径思考不深，导致政治判断力在面对复杂经济形势时出现偏差，未能第一时间识别和抓住产业转型升级的最佳窗口期。
二是大局观念的站位不高，政治领悟力存在差距。贯彻落实上级决策

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动下访”多于“主动下沉”的问题。班子成员到社区调研，往往是按照预设路线、带着特定主题，听取“精英”代表的意见多，与普通群众、困难家庭坐下来聊家常、听真话少。2025年开展的“民生微实事”项目征集中，线上渠道收集的建议占了80%以上，但对于不善于使用智能手机的老年_，他们的诉求渠道不够畅通，导致一些最迫切的急难愁盼问题未能及时纳入视野。
二是民主集中制的原则守得不严。在班子议事决策中，有时存在主要领导意见倾向性比较明显，其他成员附和性发言较多的情况。在讨论街道一项重大基础设施改造项目时，尽管有个别班子成员对预算方案提出疑虑，认为存在优化空间，但在主要领导表达了尽快上马的意愿后，未能坚持己见、充分发表不同意见，最终导致项目实施过程中因预算超支而被迫调整方案，影响了工程进度。这反映出班子在发扬民主、充分酝酿方面做得不好，批评和自我批评的武器运用不充分。
三是纪法底线的堤坝筑得不牢。对权力运行的监督制约认识不深刻，特权思想在个别领域和环节依然存在。例如，在公务接待和公车使用上，虽然明面上符合规定，但存在打“擦边球”的现象，如超标准接待时以多次、多批次名义进行拆分报销。在为亲属、朋友办事时，虽然没有直接利用职权谋利，但“打招呼”“递条子”的情况偶有发生，没有从思想深处根除特权思想和特权现象。对一些苗头性、倾向性问题，警惕性不高，未能做到抓早抓小、防微杜渐，拒腐防变的思想防线存在薄弱环节。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观的偏差校正不彻底。存在急于求成、贪大求快的思想，对“潜绩”和“显绩”的关系处理不好。在推动高质量发展过程中，过于关注招商引资、项目建设等看得见、摸得着的硬指标，街道“五个年行动”中的“招商引资提效、项目建设提速”抓得紧而实，但对于优化营商环境、提升公共服务效能等需要久久为功的软环境建设，投入的精力和资源相对不足。在城市管理中，热衷于搞主干道、核心区的“面子工程”，而对背街小巷、老旧小区的“里子问题”，如管网老化、停车难等，解决力度和投入强度不够。
二是攻坚克难的锐气消磨不坚决。面对历史遗留问题和改革深水区矛盾，存在“等靠要”思想，缺乏攻城拔寨的决心和勇气。在处置一些复杂的信访积案时，习惯于用常规方法、传统路径，缺乏创新思路和手段，导致问题久拖不决，啃“硬骨头”的能力和意愿都不强。
三是服务效能的瓶颈突破不充分。尽管街道致力于打造“星品质”“星服务”等平台，但公共服务供给与人民日益增长的美好生活需要之间仍有差距。例如，街道党建引领下的“星驿站”“星课堂”等小区治理模式，在部分新建高档小区运行良好，但在一些老旧、无物业小区则出现“水土不服”，服务覆盖面和精准度不够。政务服务中心“一窗通办”改革后，硬件上去了，但部分窗口工作人员的服务意识和业务能力没有跟上，“门好进、脸好看、事依然难办”的现象时有发生，服务群众“最后一公里”问题解决得不好。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任链条的压力传导不均衡。履行“一岗双责”存在“上紧下松”的现象。党工委书记对全面从严治党工作亲自部署、亲自过问，但班子其他成员在抓分管领域党风廉政建设时，投入精力不足，习惯于当“二传手”，将责任主要压给纪工委和分管部门负责人。2025年的廉政风险排查工作中，部分班子成员对其分管部门排查出的风险点，只是简单审阅后签字了事，没有深入分析风险成因，也未提出有针对性的防控措施，导致压力传导层层递减。
二是作风建设的制度笼子扎得不密。虽然常态化开展作风教育和督查，但针对形式主义、官僚主义的新变种、新表现，研究不深、办法不多。为基层减负的长效机制落实不彻底，以文件落实文件、以会议落实会议的现象依然存在。例如，在部署一项安全生产排查工作时，街道层面下发了实施方案，分管领导召开了动员会，但对社区如何结合实际开展排查指导不够，导致一些社区简单复印、照搬上级文件，排查工作浮于表面，未能发现深层次隐患。
三是干部队伍的日常监管抓得不严。对干部的教育管理监督存在“重使用、轻管理”的倾向。树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向是明确的，但在干部“八小时之外”的监督管理上，办法不多、力度不够。对干部在网络空间言行的规范引导和监督检查不及时，对个别干部在微信群、朋友圈发表不当言论的问题，后知后觉。在干部选拔任用过程中，对忠诚度、廉洁度的考察，更多依赖于谈话、查阅档案等传统方式，对其社交圈、生活圈的了解不够深入，未能做到全方位、立体式考察干部。
二、反面典型案例剖析情况
根据要求，现对*省*县*镇原党委书记*违规接受管理服务对象宴请问题典型案例进行深刻剖析。*在2024年至2025年期间，多次违规接受辖区内企业主安排的宴请，并收受高档烟酒，最终受到党内严重警告处分。
（一）案例原因剖 ……

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