县长2025年度民主生活会对照检查材料

县长2025年度民主生活会对照检查材料
根据本次民主生活会的部署要求，我紧扣学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神主题主线，聚焦“五个带头”重点内容，结合2025年以来在推动县域经济社会发展、落实中央八项规定及其实施细则精神、加强自身建设等方面的实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确今后整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性和转化度仍有不足。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组学习，及时跟进学习党中央重大决策部署和重要会议精神，但在学深悟透、融会贯通上还有差距。对_总书记关于中国式现代化、乡村振兴、基层治理等重要论述的理解不够深入，有时停留在“读原文、记要点”层面，未能完全转化为谋划工作的思路和破解难题的办法。例如，在推进县域产业转型升级过程中，更多从经济指标出发进行布局，对如何更好地服务国家战略、融入新发展格局思考不深，反映出政治判断力、政治领悟力有待进一步提升。
二是政治敏锐性还需增强。面对复杂多变的社会yq和意识形态斗争新形势，对一些潜在风险的政治警觉性还不够高。如在应对网络热点事件时，虽能第一时间组织处置，但主动预判、提前介入的能力相对薄弱，存在“被动响应多、前瞻引导少”的情况。特别是在涉及征地拆迁、环保整治等敏感议题上，对群

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发表意见不充分。此外，在外出报备、请示报告等制度执行上偶有疏漏，曾因临时出差未及时向市委报备被提醒，暴露出组织纪律观念仍有待增强。
三是法纪底线意识需常抓不懈。始终严守廉洁自律各项规定，没有利用职权谋取私利行为，但也清醒认识到，随着手中权力增大，面临的廉政风险也在上升。在工程项目审批、资金分配使用等关键环节，虽然坚持按程序办事，但对分管部门干部的日常监督提醒不够经常，廉政谈话多集中在节假日前集中开展，缺乏常态化警示机制。同时，对家属和身边工作人员的教育管理还需进一步严格。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对经济下行压力加大、财政收支矛盾突出的现实挑战，工作中求稳怕乱的心理有所抬头。例如，在推进开发区_机制改革中，顾虑较多、步伐较慢，担心触动既得利益引发不稳定因素，导致改革方案迟迟未能落地；在招商引资方面，对新兴产业布局前瞻性不足，错失了一些优质项目落地机会，反映出开拓进取的精神还需提振。
二是履职标准不够高。满足于完成上级下达的任务指标，在争先进位、打造品牌方面主动性不强。如在乡村振兴示范带建设中，更多强调硬件投入，对文化内涵挖掘、长效机制建立重视不够，存在“重建设、轻运营”现象；在生态环境保护上，虽然完成年度目标任务，但对突出环境问题的根治措施不多，反弹回潮风险依然存在，说明工作作风还需更严更实。
三是统筹发展和安全的能力有待提升。在防范化解重大风险方面，应急预案体系尚不完善，实战演练频次偏低。去年曾因强降雨引发局部山洪，应急响应启动较晚，暴露出我们在气象预警、转移安置等方面的协同机制不畅。此外，在债务风险防控上，虽然严控新增隐性债务，但对存量债务化解路径研究不深，化解压力依然较大，说明底线思维和系统观念还需进一步强化。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。作为县政府党组书记，能够主持召开党风廉政建设专题会议，部署年度工作任务，但在日常工作中，对业务工作投入精力较多，对党建工作过问较少。对副县长履行“一岗双责”情况督促检查不到位，个别同志对分管领域党员干部的教育管理流于形式，谈心谈话记录简单、内容空泛，反映出压力传导存在层层递减问题。
二是作风建设抓常抓长不够有力。虽然持续推进整治形式主义、官僚主义，精文减会初见成效，但仍有个别反弹现象。如会议数量控制后，视频会议增多，但议程设置不合理、会议时间偏长的问题依然存在；文件简报虽减少纸质印发，但电子化报送频繁，变相增加了基层负担。调查研究中也存在“走马观花”“被安排”现象，蹲点调研、解剖麻雀式调研较少，影响了决策科学性。
三是监督合力尚未完全形成。对重点领域和关键岗位的廉政风险防控机制运行不够闭环，审计、财政、纪检等部门联动监督机制不健全。在政府投资项目监管中，事中监督缺位，事后追责乏力，导致个别项目出现超预算、进度滞后等问题。此外，对年轻干部的教育培养和监督管理不够系统，廉政警示教育形式单一，缺乏针对性和震慑力。
二、原因剖析
针对上述问题，我坚持刀刃向内、反躬自省，从思想深处找根源、从党性修养挖病灶，主要有以下几方面原因：
一是理论武装不够扎实。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，存在实用主义倾向，需要什么才学什么，系统性、前瞻性不足。特别是面对改革发展稳定中的深层次矛盾，运用科学理论指导实践的能力不足，导致战略定力不强、政治站位不高。
二是宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作环境变化，与群众面对面交流的时间减少，坐在办公室听汇报、看材料多了，导致对基层真实情况掌握不全面，对群众所思所盼感知不敏锐，影响了为民服务的实效。
三是担当精神有所退化。面对复杂局面和历史遗留问题，缺少迎难而上的勇气和破局突围的智慧，存在“多一事不如少一事”的心态，改革创新的锐气不足，斗争本领有待提升。
四是自我要求有所放松。随着工作年限增长，产生了“船到码头车到站”的懈怠心理，艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所弱化，在严格执行纪律规矩上标准不高、要求不严，日常监督提醒不够经常。
五是制度执行刚性不足。虽然建立健全了一系列规章制度，但在执行过程中存在“重制定、轻落实”现象，监督检查不到位，问责追责不及时，导致一些制度形同虚设，制约了治理效能的整体提升。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以高度的政治自觉和强烈的责任担当，坚持即知即改、立行立改、真改实改，确保整改取得实实在在的成效。
一是持续深化理论武装，全面提升政治能力。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月至少组织1次县政府党组集中学习，每季度开展1次专题研讨。重点加强对_总书记关于县域治理、乡村振兴、民生保障等重要论述的学习领会，做到学以致用、知行合一。年内牵头举办1期全县领导干部专题读书班，带动政府系统干部提升政治素养和履职能力。
二是不断加强党性锻炼，筑牢理想信念根基。严格执行党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展批评与自我批评，做到 ……

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