国有企业2025年度民主生活会党委领导班子对照检查材料

国有企业2025年度民主生活会党委领导班子对照检查材料
根据本次民主生活会的要求，我单位党委领导班子紧扣主题主线，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，全面贯彻落实党中央关于国有企业改革发展和党的建设各项决策部署，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧密联系领导班子思想、工作、作风实际，聚焦“五个带头”要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，系统梳理查摆问题，深刻剖析思想根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的系统性、深度仍有不足。虽然能够坚持开展党委理论学习中心组学习，及时传达学习贯彻上级重要会议和文件精神，但在学懂弄通做实上还存在差距。对_总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述理解不够透彻，未能完全做到融会贯通、指导实践。例如，在推动企业转型升级过程中，有时更多从经济效益角度出发进行决策，未能始终站在服务国家战略全局的高度来谋划发展路径，反映出政治判断力、政治领悟力有待进一步提升。
二是政治敏锐性和政治鉴别力还需加强。面对复杂多变的外部环境和意识形态领域的新动向，对一些潜在风险的政治警觉性还不够高。如在yq应对中，虽能及时响应处置，但主动预判、提前防范的能力相对薄弱，对网络平台上涉及国企改革的负面言论缺乏深层次分析和有效引导，说明在把握政治大局、防范政治风险方面仍需持续用力。
三是

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层面，“不想”的自觉尚未完全形成。在物资采购、工程招投标等重点领域，虽然未发现违纪违法行为，但廉政风险防控机制运行不够闭环，监督合力尚未完全形成，存在“重制度建设、轻日常监管”的倾向。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对经济下行压力加大、市场竞争加剧的严峻形势，部分班子成员存在求稳怕乱心理，改革创新的勇气不足。例如，在推动混合所有制改革试点工作中，顾虑较多、步伐较慢，担心引发不稳定因素，导致改革进展不及预期；在新技术应用、数字化转型方面投入不足，缺乏前瞻性布局，错失了一些发展机遇。
二是履职尽责的标准不够高。工作中满足于完成任务、不出差错，追求卓越、争创一流的劲头不足。如在安全生产管理中，虽然实现了全年无重大事故，但隐患排查整治仍停留在表面，未能建立长效治理机制；在质量管理方面，个别产品出现客户投诉后，追责整改停留在个案处理，未上升到体系优化层面，反映出责任闭环管理不到位。
三是统筹发展和安全的能力有待提升。在防范化解重大风险方面，应急预案体系尚不完善，实战演练频次偏低。特别是在应对供应链中断、网络a全攻击等新型风险时，反应速度和协同处置能力不足。去年曾因信息系统故障导致生产调度短暂瘫痪，暴露出我们在科技赋能和应急保障方面的短板，说明底线思维和忧患意识还需进一步树牢。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。班子成员普遍重视业务工作，对分管领域的党建工作投入精力相对不足，存在“一手硬、一手软”现象。个别同志对下属党组织书记履职情况督导不力，党建考核结果运用不充分，未能真正实现党建与业务同部署、同检查、同考核。在党风廉政建设责任制落实上，谈心谈话多集中于节日前提醒，日常监督提醒较少。
二是压力传导存在层层递减问题。全面从严治党主体责任向下延伸不够有力，基层党支部战斗堡垒作用发挥不充分。个别基层单位存在“重形式、轻实效”的党建倾向，主题党日活动内容单一，党员参与积极性不高；党务干部队伍建设滞后，专业能力参差不齐，制约了党建工作质量整体提升。
三是作风建设长效机制不够健全。虽然持续纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题，但仍有个别表现反弹回潮。如会议数量控制初见成效，但会议时间偏长、效率不高的问题依然存在；文件简报精简后，电子化报送增多，变相增加了基层负担。此外，调查研究存在“走马观花”现象，蹲点调研、解剖麻雀式调研较少，影响了决策的科学性。
二、原因剖析
针对上述问题，党委领导班子坚持刀刃向内、深挖根源，从思想、政治、作风、能力、制度等多个维度进行深刻反思，主要有以下几个方面原因：
一是理论武装不够扎实，思想根基有待进一步筑牢。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，学用结合不够紧密，未能真正做到内化于心、外化于行。特别是面对新形势新挑战，运用科学理论指导实践、破解难题的能力不足，导致在重大战略决策中政治站位不够高，战略定力不够强。
二是党性修养锤炼不够严格，宗旨意识有待进一步强化。随着职务提升和工作环境变化，少数同志放松了自我要求，艰苦奋斗精神有所淡化，群众观念出现偏差。在处理公与私、义与利、苦与乐的关系时，偶尔会出现权衡过多、担当不足的情况，影响了为民服务的实际成效。
三是责任担当精神有所弱化，斗争本领有待进一步提升。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏迎难而上的勇气和久久为功的韧劲。在推动重大改革任务时，存在畏难情绪和路径依赖，习惯于按部就班推进，缺少敢为人先的魄力和突破瓶颈的智慧。
四是制度执行刚性不足，监督管理有待进一步加强。虽然建立了较为完善的规章制度体系，但在执行过程中存在“宽松软”现象，监督检查不到位，问责追责不及时，导致一些制度流于形式。特别是在权力运行监督、廉洁风险防控等方面，还没有形成强有力的闭环管理机制。
五是党建引领作用发挥不充分，融合机制有待进一步健全。对新时代国有企业党建工作规律把握不准，党建与生产经营“两张皮”问题仍未彻底解决。在推动党建融入公司治理各环节、贯穿改革发展全过程上，思路不宽、办法不多，导致党组织的政治优势、组织优势未能充分转化为企业发展优势。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，党委领导班子将以高度的政治自觉和强烈的责任担当，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，立行立改、真改实改，确保整改取得实实在在的成效。
一是持续强化理论武装，全面提升政治能力。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党委理论学习中心组学习制度，每年至少组织4次专题研讨，每季度开展1次读书班活动。重点加强对_总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述的学习领会，做到学思用贯通、知信行统一。建立健全“第一议题”制度落实台账，确保党中央重大决策部署在本企业落地见效。年内组织开展1次政治能力专题培训，切实提升班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是不断加强党性锻炼，筑牢理想信念根基。严格执行党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，确保每年至少召开1次有“辣味”的专题组织生活会。持续推进党史学 ……

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