【提纲】一、存在的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是对政治理论学习的系统性把握仍有不足。二是政治判断力和政治敏锐性有待进一步提升。三是贯彻落实上级决策部署的执行力存在“温差”。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的内化转化还不够彻底。二是宗旨意识有所弱化。三是艰苦奋斗精神有所松懈。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众的主动性还需增强。二是在执行组织纪律方面存在“老好人”思想。三是纪律规矩意识需进一步筑牢。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的劲头有所减弱。二是工作作风不够扎实。三是创新意识不强。四是应急处突能力有待提升。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实不够均衡。二是日常监督管理不够精细。三是廉政风险防控机制不健全。四是示范引领作用发挥不充分。二、原因剖析。一是理论武装抓得不紧。二是党性修养锤炼不足。三是宗旨意识树得不牢。四是担当精神有所弱化。五是纪律观念有待强化。三、下步整改措施。一是持续深化理论武装，着力提升政治能力。二是不断加强党性锻炼，筑牢理想信念根基。三是牢固树立宗旨意识，真心实意为民服务。四是强化担当实干作风，奋力推动改革发展。五是压实管党治党责任，营造良好政治生态。六是建立健全长效机制，巩固拓展整改成果。
2025年度民主生活会对照检查材料（个人）
根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则精神、推进乡村振兴战略实施以及分管领域重点工作的实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将个人
对照检查情况
汇报如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是对政治理论学习的系统性把握仍有不足。虽然能够按时参加镇党委理论学习中心组集中学习，认真研读党中央重大决策部署和重要会议精神，但在学深悟透、融会贯通上还存在差距。例如，在学习党的二十大关于全面推进乡村振兴的战略部署时，更多停留在通读原文层面，未能完全从政治高度理解其深远意义，导致在具体工作中有时仍习惯于就事论事，缺乏把本职工作主动融入国家战略大局的政治自觉。
二是政治判断力和政治敏锐性有待进一步提升。面对基层复杂多变的社会矛盾和yq动态，有时对潜在风险的政治属性识别不够及时。比如，在处理某村集体土地流转纠纷过程中，初期仅将其视为一般民事争议进行协调，
人民为中心的发展思想，但在具体履职中，仍存在被动响应多、主动作为少的问题。例如，在接到群众关于道路破损、路灯不亮等问题的反映后，基本能做到及时交办处理，但很少主动开展全域排查、提前预防隐患，往往是“哪里出问题才往哪里去”，缺乏未雨绸缪的服务意识。
二是在执行组织纪律方面存在“老好人”思想。作为班子成员，对于一些非原则性的小问题，有时出于维护团结考虑，选择睁一只眼闭一只眼。比如，在班子会议上讨论某些项目资金分配方案时，明知个别建议不合理，但考虑到同事关系，未明确提出反对意见，而是采取折中妥协的方式处理，实质上是对组织纪律严肃性的弱化，不利于科学决策和规范运行。
三是纪律规矩意识需进一步筑牢。虽然能够严守廉洁自律各项规定，从未插手工程招投标、干预人事安排，也无违规收受礼品礼金行为，但在日常管理中对分管部门干部的廉政提醒不够经常。今年上半年，一名下属因在驻村工作中报销差旅费不规范被通报批评，事后反思，自己作为分管领导，平时对其教育监督不到位，存在失之于宽、失之于软的问题，反映出我对“严管就是厚爱”的理解还不够到位。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的劲头有所减弱。面对改革发展中的深层次矛盾，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。比如，在推进宅基地制度改革试点工作中，由于涉及历史遗留问题较多、群众诉求复杂，担心引发不稳定因素，推进节奏较为保守，未能大胆探索创新路径，错失了一些先行先试的机会，影响了改革成效的整体显现。
二是
工作作风不够扎实。在抓重点工作落实过程中，存在“重部署、轻督导”的现象。例如，在推动特色农业产业发展中，年初制定了详细的种植计划和发展目标，但在中期跟踪问效环节跟进不足，导致部分村进度滞后，最终未能实现预期产量目标。这说明我在闭环管理、一抓到底的工作作风上还需改进。
三是创新意识不强。在推动传统农业转型升级过程中，思路相对局限，主要依赖上级政策支持和既有模式复制，缺乏结合本地资源禀赋进行差异化发展的前瞻性谋划。比如，在发展林下经济方面，周边乡镇已形成“林+菌”“林+药”等多种复合经营模式，而我镇仍停留在单一林木种植阶段，产业附加值低，带动能力弱，反映出我在开拓进取、锐意创新方面的主动性不足。
四是应急处突能力有待提升。在今年夏季防汛抗洪期间，面对突发强降雨引发的山体滑坡险情，虽然第一时间赶赴现场组织转移群众，但由于预案演练不到位、物资储备不充分，初期处置略显仓促，暴露出我在统筹协调、快速反应等方面的实战经验仍然欠缺，应对突发事件的能力需要进一步锤炼。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。作为班子成员，能够配合党委书记抓好
党建工作，但在实际操作中，更多精力放在业务工作推进上，对分管领域的党风廉政建设投入时间较少。全年仅召开两次专题会议研究分管站所的作风建设问题，且内容泛化，缺乏针对性措施，未能做到党建与业务同部署、同落实、同考核。
二是日常监督管理不够精细。对分管的农业服务中心、水利站等部门干部的思想动态掌握不深，谈心谈话多以工作调度为主，缺少思想政治层面的深度交流。个别干部出现迟到早退、工作拖沓等问题时，往往只是口头提醒，未建立有效的问责机制，久而久之形成了“干多干少一个样”的不良风气，影响了整体工作效能。
三是廉政风险防控机制不健全。在涉农资金管理、项目审批等关键环节，虽然建立了基本制度流程，但缺乏动态监控和定期评估机制。例如，在发放种粮补贴过程中，虽然实行了村级公示制度，但对公示真实性、群众知晓度的抽查比例偏低，存在一定的监管盲区，容易埋下廉政隐患。
四是示范引领作用发挥不充分。在廉洁自律方面虽能以身作则，但在带动身边人共同营造风清气正的政治生态方面做得不够。比如，对家属亲友的廉政教育提醒不多，对其社会交往情况了解不深，未能有效构筑家庭助廉防线，距离“清廉家风”的标准还有差距。
二、原因剖析
上述问题的存在，既有客观环境的影响，更有主观认识上的偏差和党性锤炼上的不足。经过深刻反思，我认为主要原因有以下几个方面：
一是理论武装抓得不紧。对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻 ……
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