县委常委2025年度民主生活会对照检查材料

县委常委2025年度民主生活会对照检查材料
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及二十届四中全会精神的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方面意见建议。在此基础上，我聚焦会议主题，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，进行了深刻的党性分析和自我剖析，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为受党教育培养多年的领导干部，我始终将政治忠诚作为立身之本，在任何时候、任何情况下都坚定不移地同以_同志为核心的党中央保持高度一致。但以更高标准、更严要求审视，仍感到在政治能力的“知行合一”上存在差距。
一是理论武装的“转化率”还不够高。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“新质生产力”“高质量发展”等最新重要论述，能够做到及时学习、跟进学习，但有时满足于“读过了”“学过了”，在融会贯通、学以致用上下的功夫还不够深。比如，在思考如何将“新质生产力”这一重大理论创新与我县的产业基础、资源禀赋相结合时，虽然也组织了调研、召开

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羽毛”的思想，实质上是党性原则不够坚定的表现。
二是理想信念的“总开关”拧得还不够紧。随着工作阅历和年龄的增长，面对繁重的工作任务和复杂的社会环境，有时会不自觉地产生“歇歇脚”“松口气”的念头，革命时期的那种奋斗激情和拼搏锐气有所减退。对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，比如个别停滞多年的项目盘活工作，虽然也在持续跟进，但有时会因为畏难情绪而放慢了节奏，缺乏“一竿子插到底”的韧劲和“不破楼兰终不还”的决心。这种状态，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”在潜移默化中出现了松动，需要时常拧一拧、紧一紧。
三是红色基因的“传承力”还不够强。我县拥有丰富的红色文化资源，我也多次参加相关的学习教育。但在如何将这些宝贵的精神财富转化为激励广大干部群众奋进新征程的强大动力方面，思考和实践还不够深入。满足于组织参观一次旧址、举办一场报告会等常规动作，但在深度挖掘红色故事、创新传承方式、将其融入干部日常教育和青少年思想政治教育的全过程方面，缺乏系统性的设计和创造性的举措。红色基因的传承，不应仅仅是墙上的历史，更应是心中的信仰和脚下的力量，在这方面我做得还远远不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心，时刻提醒自己权力是党和人民赋予的，必须用来为人民服务。但反思自己的言行，仍发现存在一些与“三个敬畏”要求不完全相符之处。
一是服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。虽然经常下基层调研，也建立了自己的基层联系点，但“被安排”的调研多，“不打招呼、直插现场”的随机走访少；坐在会议室里听汇报的多，走进田间地头、群众家里的“板凳会”少。去年，我县一个乡镇上报的“户户通”自来水工程完成率是100%，但在一次偶然的下乡途中，我发现有几个偏远村组的群众仍在饮用井水，一问才知是管网铺设的“最后一截”因为地质复杂、成本较高等原因被搁置了。这件事对我触动很大，说明我的工作作风还不够扎实，没有真正沉下去，离群众的真实感受还有距离。
二是执行组织纪律的“颗粒度”还不够精细。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决执行组织决定。但在一些工作细节上，对组织原则的理解和执行还不够严谨。比如，在干部推荐和使用上，虽然坚持了“德才兼备、以德为先”的原则，但在酝酿讨论过程中，有时会因为某个干部业务能力突出、能打开工作局面，而对其在性格或团结同志方面的一些小毛病有所宽容，没有完全做到用“放大镜”审视干部的全部表现。这种“瑕不掩瑜”的惯性思维，虽然出发点是为工作，但从长远看，不利于营造风清气正的用人导向。
三是法纪观念的“防火墙”筑得还不够牢固。能够做到清正廉洁，严守党纪国法，管好家人和身边工作人员。但对于一些社会上所谓的“潜规则”和“人情世故”，警惕性还不够高。比如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但对于超出标准的部分由企业或下级单位“主动分担”的情况，有时会碍于情面，未能当场坚决拒绝和纠正，认为只要自己不违规、不谋私利就行。这种对“微腐败”风险认识不足、抵制不够坚决的态度，实际上是纪律防线上的一个薄弱环节，必须予以高度警惕和彻底根除。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对我县高质量发展的迫切任务，我始终保持着强烈的事业心和责任感，力求在分管领域有所作为、有所建树。但对标新时代新征程的新要求，深感在担当作为的锐气和方法上仍有欠缺。
一是改革创新的“勇气”有待进一步提振。面对一些深层次_机制障碍，有时存在求稳怕乱的思想，习惯于用老办法解决新问题。在我分管的某个领域，数字化转型已是大势所趋，兄弟县市也推出了不少成功经验。但我县的相关改革，步子迈得还比较小，主要是因为担心投入大、风险高、短期内看不到明显成效，还可能会触及一些部门的既有利益格局。这种“宁可慢一点，也要稳一点”的心态，实质上是缺乏“敢为天下先”的担当魄力，错失了抢占发展先机的宝贵窗口。据统计，我县2025年数字经济占GDP比重为35%，低于全省平均水平5个百分点，这与我的畏难求稳不无关系。
二是攻坚克难的“方法”有待进一步优化。在推进重点项目和重大工作时，虽然有股拼劲和韧劲，但有时在工作方法上过于急于求成，统筹协调不够科学。去年我县启动的一个老旧小区改造项目，涉及居民近千户，利益诉求复杂。为了赶进度，我在初期采取了“高举高打”的推进方式，希望尽快完成拆迁和建设。但由于前期群众工作做得不够细致，导致部分居民抵触情绪较大，项目一度停滞。后来通过组建由社区、业委会、居民代表组成的“议事团”，一户一策做工作，才逐步打开局面。这件事让我认识到，干事创业不仅要有“想干事”的热情，更要有“会干事”的智慧，必须把系统观念贯穿工作始终。
三是狠抓落实的“钉钉子精神”有待进一步发扬。对于定下来的事情，能够做到紧盯不放，但有时抓落实的力度会随着时间的推移而衰减，存在“虎头蛇尾”的现象。比如，几年前我牵头制定了一个关于青年人才引进和培养的五年规划，初期抓得很紧，也取得了一定成效。但随着后续分管领域调整和新的工作任务增多，对该规划落实情况的跟踪问效、动态评估就做得不够了，导致一些好的政策措施没有完全落地，人才“引进来、留不住”的问题依然在一定程度上存在。这说明我的工作缺乏一张蓝图绘到底 ……

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