【提纲】一、需要说明的有关事项。（一）2024年度民主生活会及有关专题民主生活会整改落实情况。（二）群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询等情况。（三）个人、家庭、亲属重大事项报告情况。（四）受到诫勉、党纪政务处分等情况。二、对照“五个带头”查摆存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。三、反面典型案例剖析情况。（一）对案例当事人违纪原因剖析。（二）对照案例查摆自身差距。四、产生问题的原因剖析。（一）理论武装深度不足，思想根基筑得不牢。（二）党性锻炼强度不足，自我革命勇气退化。（三）宗旨意识厚度不足，人民立场站得不稳。（四）纪律观念硬度不足，底线思维树得不紧。五、今后努力方向和整改措施。（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装上立起更高标准。（二）聚焦“强基固本”，在锤炼坚强党性上付出更实努力。（三）聚焦“践行宗旨”，在密切联系群众上倾注更深感情。（四）聚焦“担当实干”，在推动改革发展上展现更大作为。（五）聚焦“从严治党”，在涵养清风正气上体现更严要求。
乡镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例剖析)
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神这一主线，聚焦锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化、以优良作风凝心聚力推动高质量发展的核心任务，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了全面深刻的自我检视和党性分析。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、需要说明的有关事项
（一）2024年度民主
生活会及有关专题民主生活会整改落实情况。在2024年度民主生活会和后续相关专题民主生活会上，本人共查摆出理论学习系统性、乡村振兴项目跟踪问效、基层
调研深入程度等6个方面问题。针对这些问题，本人严格履行牵头责任和参与责任，制定了个人整改台账，明确了整改措施和时限。截至目前，6项问题均已按期完成整改。例如，针对理论学习系统性不足问题，坚持参加党委理论学习中心组学习并完成个人自学计划，撰写学习心得4篇；针对乡村振兴项目跟踪问效问题，牵头建立了重点项目“周调度、月通报”机制，2024年下半年推动3个滞后项目赶上进度。所有整改情况已按规定向县委报告并在一定范围内公开，接受监督。
（二）群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询等情况。2025年以来，未收到涉及本人的专项巡视巡察反馈意见。在年度考核和日常工作中，收到干部群众通过正常渠道反映的关于优化镇区交通组织、提升便民服务中心效率等意见建议共5条，均已采纳并纳入相关工作改进。组织
进缓慢，直至上级督导后才全力突破，反映出将“两个维护”体现在履职尽责实际行动上的自觉性、坚定性仍有提升空间。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装不够扎实，学用转化存在“两张皮”。虽然能够坚持参加集体学习，但个人自学的系统性、计划性不强，对_新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论掌握运用不够纯熟。例如，在运用“千万工程”经验推进本镇人居环境整治时，初期更多地照搬外地“硬化、绿化、亮化”模式，对其中蕴含的“以人为本、循序渐进、久久为功”的核心理念领会不深，导致**村在整治初期出现了“干部干、群众看”的现象，未能有效激发村民内生动力，党性修养中联系群众、发动群众的基本功不牢。
二是理想信念锤炼不够经常，精神滋养存在“淡化期”。对照革命先辈和先进典型，自我革命精神有所懈怠，艰苦奋斗的意识有所弱化。有时认为乡镇工作千头万绪，能完成硬指标就是成绩，放松了对“总开关”的日常检修。在面对历史遗留的**矿区生态修复难题时，一度存在畏难情绪，觉得投入大、周期长、见效慢，不如抓几个立竿见影的产业项目，政绩观出现微妙偏差，根源在于共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念在具体工作挑战面前未能时时筑牢。
三是党性原则坚守不够严格，修身律已存在“软肋”。能够遵守党章党规党纪，但在一些细节小事上自我要求不够“苛刻”。例如，在规范党员干部网络言行方面，虽然大会小会强调，但对个别班子成员在非工作群转发未经证实的社会消息，仅作私下提醒，未在组织生活会上进行严肃批评，存在“好人主义”倾向，用党性原则修身律已、较真碰硬的锐气不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线践行不够深入，民生痛点感知存在“钝感”。下基层调研有时“走马观花”，安排看亮点多、深入矛盾角落少。2024年推进镇卫生院扩建工程，前期方案主要依据业务部门报告，虽召开了座谈会，但未能全覆盖走访周边行动不便的老年居民，导致最初设计的无障碍通道和老年病床数量不足，后在施工阶段被迫调整，增加了成本，这反映出“敬畏人民”意识未能完全融入决策全过程，解决群众急难愁盼问题的精准度有欠缺。
二是民主集中制执行不够充分，集体决策智慧存在“折损”。虽然坚持“三重一大”事项集体决策，但在议题酝酿阶段，有时因担心影响效率，提前与班子成员一对一沟通多，开放式集体研讨少，无形中压缩了不同意见充分表达的空间。在讨论**村集体经济发展方向时，自己内心倾向于乡村旅游，会前沟通也形成了较强导向，导致会上其他关于特色种植的可行建议未能得到同等重视的讨论，一定程度上影响了决策的科学性，对“敬畏组织”原则中蕴含的集体领导内涵践行不到位。
三是法治思维运用不够自觉，权力运行监督存在“模糊地带”。对分管领域和干部的日常监督提醒多，但制度化、嵌入式的监督设计思考不深。在规范工程项目管理上，虽然建立了招投标制度，但对中标单位后续履约情况的监督，过度依赖业务部门，亲自抽查、暗访核实不够，未能完全扎紧制度笼子。对“微权力”可能滋生的风险警惕性不足，例如对村级“三资”管理，满足于听了
汇报、看了报表，深入核查其规范性、透明度不够，用“敬畏法纪”约束权力、防控风险的主动意识需持续强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观树得不够端正，发展统筹存在“短视”。有时过于追求经济增长速度和显性指标，对发展的质量和可持续性谋划不足。在招商引资中，曾对一个预计年税收可观但能耗较高的项目产生兴趣，未能第一时间从其与全镇生态保护红线、碳减排要求的契合度进行严格论证，后在县发改、环保部门预审提示下才重新评估，暴露出完整、准确、全面贯彻新发展理念的定力不够牢固。
二是斗争精神发扬不够充分，攻坚克难存在“绕道”。面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“求稳”心态，缺乏“啃硬骨头”的决心。**片区土地撂荒问题涉及多方利益和多年积怨，前期协调多停留在会议层面，怕触及矛盾核心引火烧身，未能果断组织专班下沉驻点、挨家挨户做工作，导致问题解决周期拉长，在“以历史主动精神克难关”上担当作为的魄力不足。
三是公共服务优化不够主动，效能提升存在“瓶颈”。对推进事业单位分类改革、提升民生服务效能的复杂性估计不足，相关举措创新性不强。镇便民服务中心“一窗受理”改革后，部分事项仍存在后台流转不畅、群众多次跑腿的现象，本人亲自以办事群众身份“走流程”体验不够，未能及时发现并疏通堵点，在“不断满足人民群众日益增长的美好生活需要”方面，攻坚克难的韧劲和巧劲有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导不够到底，严管所辖存在“衰减”。履行全面从严治党“第一责任人”职责有时“上热下温”，对班子成员“一岗双责”落实情况督导多采用听汇报、看材料方式，动真格检查、考核、问责偏软。对个别村党支部组织生活不规范、党员教育管理松散的问题，多是批转给分管副书记和纪委书记，亲自约谈提醒村党支部书记、跟踪整改问效不够，管党治党责任在基层末梢的穿透力不强。
二是作风整治不够彻底，基层减负存在“回流”。虽然高度重视整治形式主义为基层减负，但对其隐形变异问题警惕性不够。例如，对上级一些需要报送的材料、表格，有时为了体现重视，要求办公室“精心打磨”、反复修改，无形中增加了基层干部负担；在调研考察中，有时不自觉地沿用了“预设路线、安排典型”的模式，未能完全杜绝“盆景式”调研，将“坚决整治调研考察中的形式主义”要求内化于心、外化于行有差距。
三是日常监督不够精准，抓早抓小存在“缝隙”。对党员干部的日常监督，多关注“八小时内”的工作表现，对“八小时外”的社交圈、生活圈关注和监督手段不多。在引导规范党员干部网络空间言行方面，仅限于转发要求、会议强调，缺乏有效的监测和提醒机制。对苗头性、倾向性问题，有时顾及干部情绪和面子，批评教育“隔靴搔痒”，未能真正让“红脸出汗”成为常态，监督执纪“第一种形态”运用不够充分、不 ……
相关文章