局办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

局办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)
根据党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神以及《中国共产党章程》等内容的基础上，以普通党员身份，结合自身岗位工作实际，对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤令、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”等五个方面，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）学习贯彻党的创新理论方面
一是在理论学习的系统性上不深入。虽然能够积极参加党支部全年组织的28次集体学习和12次主题党日活动，不缺席、不早退，但系统性研读、全面性把握做得不好。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，满足于通读会议公报和决议，对于全会提出的新思想、新论断、新要求的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑缺乏深度钻研，对其如何指导办公室“三服务”工作的思考不深不透，全年撰写的35篇学习心得中，多数停留在“读后感”层面，理论联系实际的深度不够。
二是在学用结合的转化率上不高效。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在差距，存在“学用脱节”的现象。比如，在学习_总书记关于办公厅工作“五个坚持”的重要论述时，虽然在支部研讨会上作了交流发言，但在实际工作中，有时仍习惯于凭经验办事，未能将理论中蕴

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与群众面对面交流的机会不多，对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透。2025年度，我仅利用“党员报到”契机赴**社区参加了4次志愿服务活动，累计时长16小时，且多是参与环境清扫等集体活动，未能真正沉下心来与群众促膝长谈。去年11月，社区反映**老旧小区路灯昏暗问题，我虽然及时将诉求转达给了相关部门，但后续跟踪问效不够，导致问题拖延了近一个月才解决，服务群众的“最后一公里”没有打通。
二是在解决民生诉求的实效性上不理想。虽然有为民服务的真诚愿望，但在推动解决群众急难愁盼问题时，办法不多、力度不大。例如，在落实单位年度为民办实事项目中，有一项是协调解决单位退休职工反映的医保报销流程繁琐问题。我牵头组织了2次座谈会，也联系了医保部门，但由于对相关政策研究不透，协调力度不够，最终只在政策解释层面做了工作，未能从根本上优化流程、提供便利，导致这项“实事”的成效打了折扣。
三是在组织凝聚群众的创新性上不突出。在立足岗位服务群众方面，思路不够开阔，方式方法比较单一，多是“群众要什么、我给什么”，未能主动发挥党员的组织、宣传、凝聚作用。在党支部组织的普法宣传志愿活动中，我主要负责发放宣传册，与群众的互动交流少，未能用通俗易懂的语言把法律知识讲清楚、讲明白，宣传效果不佳。这说明我在如何更好地组织群众、发动群众、服务群众方面，思考不深、办法不多。
（四）发挥先锋模范作用方面
一是在工作标准的引领性上不凸显。作为一名在办公室岗位工作多年的老党员，有时产生了“求稳怕错”的心态，满足于完成常规性工作任务，对标先进、争创一流的劲头有所减弱。比如，在公文处理环节，虽然能够做到零差错，但在提炼总结、辅助决策等方面发挥参谋助手作用不够，去年提交的几份重要工作报告，信息整合多、深度分析少，未能充分体现党员的先锋模范标准，离领导的要求还有差距。
二是在攻坚克难的坚韧性上不顽强。面对办公室工作任务重、头绪多、压力大的现实情况，有时会产生畏难情绪和疲惫心态。去年第四季度，单位筹备一个重要会议，时间紧、任务重，需要协调多个部门。在初期沟通遇到阻力时，我一度产生了“放一放、缓一缓”的想法，没有第一时间迎难而上、积极破解，而是等待领导催问后才加大协调力度，虽然最终完成了任务，但体现了担当精神不足、攻坚意愿不强的问题。
三是在日常言行的示范性上不全面。对党员的先锋形象认识存在偏差，认为只要工作上过得硬就是好党员，忽视了在社会生活和家庭生活中的示范引领作用。例如，在厉行节约方面，虽然在单位能够做到节约用电、双面打印，但在家庭生活中，对水电浪费、过度包装等现象有时“睁一只眼闭一只眼”，未能以党员标准严格要求家人，在弘扬勤俭节约的传统美德方面，先锋模身作用发挥不充分。
（五）改作风树新风方面
一是在力戒形式主义的坚决性上不够硬。对形式主义、官僚主义的新动向、新表现认识不深、抵制不力。去年在组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，虽然制定了方案、组织了学习，但在检查落实环节，满足于看台账、听汇报，没有深入到具体业务流程中去检视是否存在“文山会海”回潮、“指尖上的形式主义”等问题。比如，在一次公务接待中，虽然严格遵守了接待标准，但在安排上过于追求“面面俱到”，准备了大量文字材料，增加了基层负担，实质上是一种隐形的形式主义。
二是在勤俭节约的自觉性上不够强。艰苦奋斗、勤俭办事的思想有所弱化，对一些“小浪费”现象不够敏感。例如，在办公室耗材管理上，虽然有制度规定，但在实际执行中把关不严，去年下半年办公用品采购预算超支了6%，分析原因，主要是对各科室领用物品的必要性审核不细，存在“多领备用”的现象。这反映出我在“过紧日子”的思想上还没有真正做到内化于心、外化于行。
三是在家风建设的表率性上不够好。对党员干部的家风建设重视不够，认为这是个人私事，未能将其作为作风建设的重要组成部分来抓。在日常生活中，对家人的教育和约束不够严格，对一些不符合现代文明生活方式的旧俗陋习抵制不坚决。比如，在亲戚的婚宴上，面对铺张浪费的现象，碍于情面没有及时提醒和劝导，带头移风易俗、倡导新风正气的党员责任履行不好。
二、原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面：
一是理想信念“总开关”拧得不紧。随着工作阅历的增长，对政治理论学习的紧迫感和自觉性有所下降，认为自己党性强、信念坚，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。对_新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论，满足于“知其然”，未下功夫“知其所以然”，导致理论修养停留在浅表层次，未能真正用以武装头脑、指导实践，这是产生各类问题的总根源。
二是群众观点“立场”站得不稳。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，想问题、做决策有时不自觉地站在了管理者的角度，而不是服务对象的角度。对群众的深厚感情有所淡化，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，导致在联系服务群众时，主动性不强、措施不实、效果不佳。
三是纪律规矩“戒尺”握得不严。在全面从严治党的常态化高压态势下，认为自己能够守住“底线 ……

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