公司副总经理2025年度民主生活会个人发言提纲(带案例)

公司副总经理2025年度民主生活会个人发言提纲(带案例)
根据2025年度民主生活会相关要求，我在集中学习和认真自学的基础上，广泛征求了各方面的意见，联系自身思想和工作实际，重点查摆了自身存在的突出问题。现将对照检查情况报告如下，请同志们提出批评意见：
一、查摆自身存在的问题
按照民主生活会有关要求，本人认真进行对照检查，梳理深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单中需要继续整改的2个问题、2024年度民主生活会、有关专题民主生活会尚未完成整改的1个问题，巡视巡察、审计反馈的3个问题，主动认领班子对照检查中的4个问题，综合征求到的9条意见建议，以严的标准、严的要求检身正己，自己还存在以下几个方面的不足：
（一）带头强化政治忠诚提高政治能力方面存在的问题。
政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代高质量发展要求存在差距。对党的创新理论，特别是关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，学习不深入不系统，满足于已掌握的观点结论，对其蕴含的立场观点方法钻研不透，未能完全将其转化为谋划集团财务战略、经营策略的有效思路和管用方法。在将中央、省委、市委决策部署与集团实际，特别是与分管的财务资产、公司经营工作紧密结合上思考不深、办法不多。例如，面对复杂严峻的经济形势和债务化解压力，有时更多从业务角度、技术层面思考融资和资金平衡问题，从政治高度审视经营风险、保障区域经济大盘稳定的意识不强、能力不足。对“国之大者”的深刻内涵和实践要求把握不准，在财务预算编制和资金运作中，虽然保证了重大项目

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略980字。不往下看了，点击下载全文）……　

难的锐气和韧劲有所减退，改革创新意识不强。面对集团高质量发展要求和日益激烈的市场竞争，有时存在求稳怕乱思想，习惯于按部就班、遵循旧例，在拓宽融资渠道、优化融资结构、降低融资成本方面，虽然进行了一些尝试，但魄力不大、成效不显，未能彻底打破对传统银行信贷和债券发行的路径依赖，运用资产证券化、产业基金等创新工具能力不足，为集团战略转型提供低成本、多元化资金保障的思路不宽、办法不多。在推动经营工作提档进位过程中，对文旅产业等新兴板块的战略谋划深度不够，未能紧密结合常德本地特色资源优势进行前瞻性布局，在项目策划中融入红色文化、讲好常德故事方面思考浅、抓手少。对于重大决策执行效果的评估机制不完善，满足于部署了、推动了，但对执行过程中的偏差和最终成效缺乏科学、量化的跟踪问效，导致部分决策未能达到预期目标。与其他班子成员的沟通协调主动性不强，特别是在涉及跨分管领域的重大经营决策和项目推进时，有时局限于自己的一亩三分地，主动通报情况、寻求支持配合不够，影响了整体合力。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面存在的问题。
“一岗双责”落实存在薄弱环节，压力传导层层递减。对分管领域党风廉政建设重视程度不如业务工作，认为有党委书记主抓、纪委专责监督，自己主要是配合支持，主动研究、部署、检查分管部门党风廉政建设的次数和深度不够。将党建工作与财务、经营业务工作融合推进的思路不清、方法不多，存在“两张皮”现象。对分管部门党员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，谈心谈话多以业务交流为主，针对苗头性、倾向性问题进行提醒告诫、咬耳扯袖不及时。落实意识形态工作责任制不到位，对分管领域可能出现的yq风险、思想波动关注不够，未能有效将意识形态工作要求融入企业经营管理和文化建设。对分管领域内控体系建设和廉政风险防控，虽然提出了要求，但亲自督导检查、推动整改落实的力度不够，未能完全压实各级管理者的责任。
（六）对照反面典型案例剖析。
深刻反思重庆市华茂投资有限责任公司原党支部书记、董事长杨春晓严重违纪违法案，触目惊心，发人深省。该案是典型的“靠企吃企”、权力寻租、腐化堕落的腐败案件，其暴露出的问题根源深刻，危害巨大。
从主观因素看，杨春晓党性原则丧失，理想信念坍塌，将国有企业视为私人领地，把组织赋予的经营权、管理权异化为谋取私利的工具。其价值观扭曲，拜金主义、享乐主义思想泛滥，与“发小”陈某的所谓“情谊”实为利益勾连的遮羞布，最终在巨额贿赂面前彻底沦陷。他纪法意识荡然无存，对党纪国法毫无敬畏，在被组织诫勉后仍不思悔改，变本加厉，甚至采取串供堵口、转移赃款、打击报复举报人等恶劣手段对抗组织审查，充分暴露其政治上的两面性和对组织的极端不忠诚。
从客观因素看，该公司内部监督机制严重失灵，民主集中制形同虚设，“一把手”权力过于集中且缺乏有效制约。在工程项目招投标等关键环节，制度设计存在漏洞或执行流于形式，为其通过透露参数、操纵评标等方式进行利益输送提供了可乘之机。上级党组织的日常教育、管理、监督也可能存在不到位之处，未能及时发现和纠正其严重违纪违法苗头。
此案的严重危害性在于：一是严重破坏国有企业政治生态，污染营商环境，损害公平竞争的市场秩序。二是造成国有资产巨额流失，直接侵蚀企业发展根基和股东权益。三是严重败坏党和政府形象，侵蚀党的执政基础。四是带坏队伍风气，毒害干部职工思想，对企业长远发展贻害无穷。
举一反三，深刻查摆自身在思想上、作风上的差距不足：一是自我革命精神不强。虽然自身能严守底线，但对分管领域可能存在的“靠企吃企”风险警惕性不够高，认为集团管理规范，大问题没有，对一些“小圈子”“小气候”可能滋生的土壤排查不彻底。二是斗争精神不足。对于分管部门和合作方中存在的一些可能影响公正执行公务的“人情往来”“历史渊源”，有时碍于情面，未能旗帜鲜明地进行抵制和纠正，缺乏防微杜渐的警觉性和坚决斗争的勇气。三是监督执纪“第一种形态”运用不充分。对分管干部存在的小毛病、小问题，批评教育多，动真碰硬少，未能真正起到红脸出汗、排毒治病的效果，距离抓早抓小、严管厚爱的要求有差距。四是对权力运行的风险认识不透。虽然分管财务经营，权力集中、资源密集，但对自己岗位的廉政风险点排查不够动态、深入，未能时刻以杨春晓案为镜鉴，警醒自己权力姓“公”不姓“私”，必须时刻置于监督之下。
二、需要说明的事项
1.2024年度民主生活会、有关专题民主生活会整改落实情况。
上年度民主生活会，本人牵头负责整改“融资结构优化进展缓慢”问题，参与整改“财务预算刚性约束不强”问题。一年来，通过引入两家新的战略合作金融机构、探索供应链金融产品、提前置换部分高成本债务等措施，集团综合融资成本较上年同期下降0.15个百分点，中长期债务占比提升3%，整改取得阶段性成效，但距离最优结构仍有差距。“财务预算刚性约束不强”问题，通过修订预算管理办法、强化月度执行分析、将预算执行纳入绩效考核等措施，预算偏离度有所收窄，但在部分非主业投资和突发事件支出方面，预算调整仍显随意，刚性约束力有待持续加强。个人上年度查摆的“深入基层调研不够”问题，制定了年度调研计划，增加了调研频次，但调研的深度和解决问题的实效性仍需提升。
2.群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询等情况。
本年度，未收到涉及本人的群众反映。对于市委巡察组反馈的涉及分管领域的问题，已按要求在党委会上进行认 ……

预览结束，全文6639字，当前显示2974字，还剩3665字

本文12元