2025年度党组织书记全面从严治党述责述廉暨抓基层党建工作述职报告

2025年度党组织书记全面从严治党述责述廉暨抓基层党建工作述职报告
根据会议安排，现将本人2025年度作为公司党组织书记，履行全面从严治党“第一责任人”职责、抓基层党建工作以及个人执行廉洁自律规定等情况，向各位领导和同志们作如下述职，请予评议。
2025年，是全面贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神的关键之年，也是公司深化改革、推动高质量发展的攻坚之年。一年来，在上级党委的坚强领导下，我始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领公司党委班子和全体党员干部职工，以党的政治建设为统领，以高质量党建引领保障企业高质量发展为主题，知责于心、担责于身、履责于行，公司党的建设各项工作取得新进展，经营发展迈上新台阶。
一、2025年履职情况和工作成效
我始终牢记“抓好党建是最大政绩”，坚持把管党治党责任扛在肩上、抓在手上。面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，团结带领广大干部职工迎难而上、砥砺前行，在惊涛骇浪中把稳了思想之舵，在爬坡过坎中凝聚了奋进之力。
（一）突出政治引领，在“铸魂”中把稳发展之舵
我们始终将党的政治建设摆在首位，确保企业发展的正确政治方向，教育引导全体党员干部在任何时候、任何情况下都同党中央保持高度

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实组织基础，在“强基”中锻造战斗堡垒
我们树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能，让每个支部都成为坚强战斗堡垒。
一是推进支部建设标准化。全面推行党支部标准化规范化建设，对照标准，逐个支部“过筛子”，完成对党支部的全面“体检”，整改提升问题。通过“季度考核、年度总评”，评选出“五星党支部”，形成了比学赶超的良好氛围。我本人建立基层党支部联系点，全年深入联系点调研指导，帮助解决了阵地建设、经费保障等实际困难。
二是激发党员队伍先锋性。围绕急难险重任务，设立“党员先锋岗”、“党员责任区”，组建“党员突击队”。在技术攻关项目中，由党员骨干组成的突击队连续奋战，成功破解技术难题，为项目提前完成奠定了坚实基础。
三是加强干部人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。2025年，通过竞争性选拔、市场化招聘等方式，选拔任用中层管理人员，引进各类急需紧缺人才。举办各类培训，培训党员干部，着力打造了一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部人才队伍。
（四）严明纪律规矩，在“立威”中涵养清风正气
我认真履行全面从严治党第一责任人职责，始终把纪律和规矩挺在前面，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的政治生态。
一是压紧压实主体责任。我始终坚持对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。主持召开党委会专题研究全面从严治党工作，与班子成员、下级“一把手”签订《党风廉政建设责任书》，做到压力层层传导、责任环环相扣。
二是持续深化纪律教育。将党章党规党纪学习作为党员干部的“必修课”，组织开展纪律教育学习月活动。我带头讲授廉政党课，组织观看警示教育片，用身边事教育身边人。全年开展任前廉政谈话、提醒谈话，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
三是毫不松懈纠治“四风”。紧盯重要节点、“关键少数”，持续加大对违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题的监督检查力度。2025年，公司“三公”经费支出同比下降。大力整治形式主义、官僚主义，推动精文减会，全年发文数量同比减少，会议数量减少，让基层干部有更多时间和精力抓落实。
四是严格执行廉洁自律的有关规定。作为“班长”，我始终以身作则，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，主动报告个人有关事项，自觉接受组织和群众监督。郑重承诺，本人不存在违规经商办企业、违规插手干预工程项目等问题；配偶、子女及身边工作人员也无利用本人职权或影响力谋取私利的情况。
（五）深化融合共进，在“赋能”中驱动高质量发展
我们坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，着力破解党建工作与生产经营“两张皮”问题，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。
一是推动党建入章全面覆盖。实现了党建工作要求写入公司章程“应入尽入”，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。完善了“双向进入、交叉任职”的领导_，公司党委班子成员与董事会、经理层成员交叉任职比例达到*%。
二是构建党建业务融合机制。围绕公司“十五五”规划谋划和年度*项重点攻坚任务，建立“党建+”项目攻关机制，设立了“党建+技术创新”“党建+市场开拓”“党建+安全生产”等专项行动，由党委委员牵头挂帅，推动党建工作与中心任务同频共振、同向发力。
三是彰显党建引领发展实效。通过发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，公司发展动能更加强劲。这些成绩的取得，根本在于以_同志为核心的党中央的坚强领导，是高质量党建引领高质量发展的生动实践。
二、存在的主要问题和原因分析
在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到，对照上级的要求和职工的期盼，我的工作还存在一些差距和不足，主要表现在：
一是理论学习的“转化率”有待提高。虽然能够坚持学习，但在将党的创新理论与公司改革发展的具体实践深度结合上，思考得还不够深、不够透。有时满足于“学过了”“知道了”，但在如何运用新理念新思想破解发展难题、指导工作实践方面，思路还不够开阔，办法还不够多，存在一定的“学用脱节”现象。
二是基层党建的“品牌力”有待增强。在推动基层党建工作创新上，统筹谋划和系统指导还不够。部分基层党支部工作方式方法还比较传统，“一支部一品牌”的特色不够鲜明，党建活动对青年职工的吸引力和感召力有待进一步加强，工作的亮点和经验总结提炼、宣传推广得还不够。
三是监督执纪的“穿透力”有待深化。在履行监督责任上，虽然重视，但对一些新情况新问题的研判还不够及时。对“关键少数”和重点领域的日常监督，“探头”作用发挥得还不够充分，抓早抓小、防微杜渐的力度还需要进一步加大。
四是党务干部的“专业能力”有待提升。随着全面从严治党向纵深发展，对党务干部的专业能力和综合素质提出了更高要求。目前公司专职党务干部队伍结构还不够优化，部分兼职党务干部业务工作与党务工作存在矛盾，系统性、专业化培训还有所欠缺。
剖析问题根源，主要有以下几方面：一是思想认识的深度还 ……

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