【提纲】一、有关情况说明。（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况。（二）2024年度民主生活会整改落实情况。二、存在的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。三、反面典型案例剖析情况。（一）案例原因剖析。（二）对照案例查摆自身差距。四、原因分析。（一）政治理论学习的系统性、深刻性不够。（二）党性修养的自觉性、主动性不够。（三）宗旨意识的牢固性、坚定性不够。（四）担当精神的积极性、进取性不够。五、整改措施。（一）铸牢政治忠诚，在深化理论武装上实现新提升。（二）锤炼坚强党性，在严肃党内生活上展现新气象。（三）站稳人民立场，在密切联系群众上取得新成效。（四）强化担当作为，在服务高质量发展上作出新贡献。（五）扛起政治责任，在推进全面从严治党上迈出新步伐。
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，市委统战部领导班子聚焦会议主题，扎实开展会前准备工作。通过组织理论学习中心组集体学习2次、专题研讨2次，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神。班子成员之间、班子成员与分管领域干部深入开展谈心谈话累计42人次，并通过座谈会、书面征求等方式，广泛征集到各类意见建议58条，为开好本次民主
生活会奠定了坚实的思想和工作基础。
一、有关情况说明
（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况
2025年，部领导班子将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为一项重大政治任务，坚持高标准、严要求，一体推进学习教育、查摆问题、整改整治。全年围绕整治形式主义为基层减负、规范“三公”经费使用、精简会议文件等重点，系统梳理查摆出作风建设类问题15个。针对这些问题，制定了专项整改方案，建立台账、销号管理。截至目前，已完成整改13个，长期坚持整改2个。通过整改，部机关文风会风持续好转，全年发文数量同比减少18%，会议数量压减22%；
调研工作质效显著提升，解决基层和统战对象实际困难27个，作风建设常态化长效化机制得到进一步巩固。
（二）2024年度民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会上，领导班子对照“四个带头”要求，共查摆出4个方面18个具体问题。会后，班子认真制定整改方案，将任务逐一分解，明确责任领导和完成时限。
未能当场予以严肃批评，进行深入的思想交锋，没有真正起到红脸出汗、排毒治病的效果。
二是理想信念教育的时代感不强。在组织
党史学习教育和革命传统教育时，方式方法较为单一，多以集中学习、参观旧址为主，与新时代统战干部的思想实际和接受习惯结合不够。比如，在对年轻干部的理想信念教育中，未能充分运用新媒体技术和沉浸式体验等手段，导致教育效果不够深入人心，少数年轻干部对统一战线优良传统的理解停留在概念层面，未能内化为坚定的政治信仰和行动自觉。
三是价值观“总开关”拧得不紧。班子成员能够做到廉洁自律，但对一些非原则性的“小问题”警惕性不高，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所弱化。例如，在日常办公中，对节约用电、减少纸张浪费等细节强调不够、监督不严，部机关2025年的人均办公耗材支出较上一年度有5%的增幅，这反映出在思想深处对“过紧日子”的要求认识不深、践行不力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的深入度不够。落实“四下基层”制度存在走“经典路线”、看“示范盆景”的现象。在深入民营企业调研时，全年调研的30家企业中，有超过60%是历年来的“老先进”、“老典型”，对那些处于发展困境、急需帮扶的中小微企业关注不够、联系不深，导致掌握的情况不够全面、精准，为市委市政府决策提供的参考价值打了折扣。
二是执行民主集中制的严肃性不强。虽然严格遵守议事规则，但在一些非重大决策事项的讨论中，有时存在主要领导意见倾向性比较明确时，其他班子成员充分发表意见不够，存在“随大流”思想。在2025年关于调整机关内部处室职责分工的讨论中，个别班子成员有不同意见，但考虑到方案已经过多轮酝酿，最终没有在会上坚持表达，这在一定程度上影响了决策的科学性和民主性。
三是运用法治思维的能力不足。在处理一些复杂的统战领域问题时，习惯于运用传统的行政办法和协调手段，运用法治思维和法治方式化解矛盾、服务对象的能力有待加强。在协调处理某z-教活动场所的产权纠纷时，前期过多依赖反复沟通协商，未能及时引导其通过法律途径解决问题，导致问题久拖不决，影响了该场所的正常活动和z-教领域的和谐稳定。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气斗志不强。面对统战工作中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和“等靠”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力。对于我市部分民主党派基层组织活力不强的问题，虽然进行了多次调研，也分析了原因，但在如何创新组织设置方式、丰富活动载体、破解“空挂”党员难题等方面，一直未能拿出标本兼治的有效措施，工作停留在“发现问题-分析问题”的循环中。
二是正确政绩观的树立践行不牢。工作中还存在急于求成的思想，对一些打基础、利长远的工作投入精力不够，比较看重那些见效快、易出彩的“显绩”。在新的社会阶层人士统战工作中，热衷于打造“网红基地”、举办大型活动，2025年投入超过80万元用于打造各类实践创新基地，但在如何发挥他们的专业优势服务社会治理、建言献策等“潜绩”方面，缺乏常态化的引导和机制化的保障。
三是防范化解风险的底线思维不牢。对统一战线各领域可能出现的风险挑战，思想上的弦绷得不够紧，风险预案做得不细不实。在推动与海外华侨社团的交流合作中，对个别社团的背景情况和政治倾向调查了解不深，仅凭过往的交往经验就将其列为重点合作对象，事后才发现其内部存在较大争议，险些对后续的交流活动造成不良影响，暴露出风险排查机制存在短板。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导的链条拧得不紧。履行“一岗双责”存在上紧下松、逐级递减的现象。班子对分管领域的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有
总结，但对下属单位和干部日常的监督提醒、谈话函询抓得不够经常、不够深入。分管领导与下属单位主要负责人的廉政谈话，多数是在出现苗头性问题后才进行，预防性、常态化的“政治体检”做得不好。
二是制度执行的刚性约束不强。虽然建立健全了一系列作风建设制度，但在执行层面存在“失之于宽、失之于软”的问题，制度的“笼子”扎得不牢。例如，关于规范干部网络言行的相关规定，虽然进行了传达学习，但在后续的监督检查上没有跟进，导致个别干部在微信朋友圈等网络空间发表不当言论，造成了不良影响，事后处理也以批评教育为主，未能起到应有的警示震慑作用。
三是干部队伍建设的导向树得不鲜明。在干部选拔任用中，“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树立得不够鲜明，有时还存在论资排辈、平衡照顾的考虑。在2025年的一次处级干部选拔中，一名业务能力突出、在急难险重任务中表现优异的年轻干部，因为资历相对较浅，在初步酝酿时就被排除在外，这在一定程度上挫伤了年轻干部干事创业的积极性。
三、反面典型案例剖析情况
河北省委统战部原常务副部长和春军严重违纪违法案件，性质严重，影响恶劣，是统一战线领域政治生态的“污染源”，为我们敲响了长鸣的警钟。深刻剖析此案，对于我们举一反三、检身正己，具有特殊重要的现实意义。
（一）案例原因 ……
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