【提纲】一、存在的主要问题。（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）带头固本培元、增强党性方面。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）带头干事创业、担当作为方面。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。二、存在问题的原因剖析。（一）理论武装“浮于表面”，理想信念“总开关”拧得不紧。（二）政治站位“局限本位”，大局观念“坐标系”定得不准。（三）群众立场“有所偏移”，宗旨意识“压舱石”筑得不牢。（四）斗争精神“日渐钝化”，担当作为“铁肩膀”扛得不实。（五）自我革命“勇气不足”，纪律规矩“防火墙”筑得不严。三、下一步整改方向。（一）在“深化理论、转化实效”上双发力，淬炼绝对政治忠诚。（二）在“锤炼党性、践行宗旨”上双促进，筑牢初心使命根基。（三）在“敬畏践行、严守规矩”上双筑牢，坚守廉洁从政底线。（四）在“攻坚破难、创新提质”上双提升，彰显政研担当作为。（五）在“严管厚爱、强基固本”上双结合，压实管党治党责任。
市委政研室党组书记2025年度专题民主生活会对照检查发言提纲
根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力；带头固本培元、增强党性；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪；带头干事创业、担当作为；带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，通过参加市委中心组集中学习研讨、与室党组班子成员及各科室负责人谈心谈话12人次、书面征求各县（市、区）政研室及市直服务对象意见建议等方式，全面查摆自身存在的差距不足。本次共征集到原汁原味意见建议32条，经梳理归纳为5个方面21条具体问题，其中班子成员意见9条、基层政研单位意见8条、服务对象意见4条。结合政研工作实际，我深入剖析问题根源，明确整改方向和举措。现将
对照检查情况
汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为市委政研室党组书记，核心职责是把准政治方向、服务决策大局，但在政治能力与政研工作深度融合上仍有短板，主要体现在三个方面。
一是理论武装“深度不够、转化不力”，政治领悟力有欠缺。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于完成“规定动作”，缺乏结合政研业务的系统性钻研。2025年虽牵头组织室党组集中学习32次、参加市委中心组学习18次，但主动围绕“培育新质生产力”“构建现代化产业体系”等重大命题开展专题研讨仅5次，撰写结合本地实际、具有决策参考价值的理
论文章和学习心得4篇，存在“学过即过、研不深入”的现象。特别是在将“两个确立”的决定性意义转化为服务市委科学决策的实际能力上有差距，
营经济高质量发展机制创新”2项重点
调研课题时，因协调难度大、基层反馈复杂，一度产生畏难情绪和“求稳怕错”的想法，未能从“革命理想高于天”的信念中汲取迎难而上的动力，在课题推进受阻时，首先考虑的是降低难度、缩短周期，而非主动破局、攻坚克难，反映出精神世界的“抵抗力”和“战斗力”有所弱化。
三是宗旨践行“不深不实、成效不佳”，群众路线走得不够扎实。“从群众中来、到群众中去”的工作方法未能完全融入政研工作，对“政研为民”的理解停留在口号层面。2025年深入基层开展调研18次，平均每月1.5次，低于每月2次的工作要求，且调研存在“走经典路线、听标准汇报”的现象，深入田间地头、工厂车间、社区一线听真话、察实情的次数仅占总调研次数的40%。对基层政研干部反映的“调研经费不足、业务培训滞后”等3件急难愁盼问题，虽纳入工作台账但推进缓慢，存在“公文旅行”“层层转办”现象，至年底仅解决1件，另2件仍在协调推进中，在基层政研系统满意度测评中得分84分，未达到90分以上的预期目标，宗旨意识在政研工作中体现不够充分。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终坚守廉洁从政底线，但在敬畏之心的常态化培育、规矩意识的刚性执行上仍有薄弱环节。
一是敬畏人民“情感不深、立场不牢”，公仆意识有所淡化。对“人民是阅卷人”的认识不够深刻，在政研工作中更多关注上级评价和文稿质量，对群众的真实需求、隐性诉求重视不够。在牵头起草民生领域政策文件时，闭门造车多、问计于民少，2025年起草的《我市便民服务提质增效实施方案》，仅通过书面形式征求部门意见，未直接听取群众代表、基层窗口工作人员建议，导致方案出台后，2项主推的便民举措因操作复杂、不符合群众实际需求，群众投诉量同比增加15%，反映出内心深处仍存在“官本位”思想残余，未能真正站在群众立场谋划工作。对待基层反映的调研需求，有时存在推诿现象，2025年收到基层政研单位请求协助的调研课题6项，仅完成3项，其余3项以“自身任务繁重”为由拖延，服务基层的主动性不足。
二是敬畏组织“意识不强、执行不严”，纪律观念有所弱化。对组织的权威性、纪律的刚性认识不够深刻，存在“重业务、轻纪律”的倾向。2025年因牵头完成市委主要领导交办的紧急文稿任务，2次未履行请假程序缺席组织生活，事后仅简单补报说明，存在侥幸心理；在向上级汇报年度政研工作时，因担心影响考核评价，对“重大课题成果转化率未达预期”这一问题进行了模糊表述，未能如实反映工作短板，违背了“无事不可对党言”的政治要求，组织观念的刚性约束有所松动。
三是敬畏法纪“学用脱节、把关不严”，法治思维存在短板。对党纪国法和政研工作相关
规章制度的学习满足于“浅尝辄止”，2025年仅参加法治专题培训2次，对《b_m法》《档案法》等与政研工作密切相关的法律法规条款掌握不精，对文稿起草、调研材料管理中的b_m风险警惕性不足。在牵头推进某专项调研课题时，因追求工作效率，简化了调研数据b_m审查程序，虽未造成x_m后果，但反映出程序意识、规矩意识淡薄。对分管科室干部的日常法纪教育“雨过地皮湿”，全年仅开展2次集体廉政谈话，对文稿起草、b_m工作等关键环节的纪律监督缺位，导致科室出现1起因工作疏忽造成的文件归档不规范问题，险些引发b_m风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面。围绕市委中心工作履职尽责，但在攻坚克难、改革创新、提质增效上仍有差距，与政研工作“参谋有道、辅政有力”的要求不相适应。
一是攻坚克难“锐气消退、守成求稳”，担当精神不足。面对政研工作中的“硬骨头”问题，缺乏“偏向虎山行”的胆魄和“钉钉子”精神。2025年牵头推进的“新质生产力与本地产业融合发展”“国资国企改革深化路径”3项重点改革调研任务，因担心观点不成熟、引发争议，主动收缩研究范围，弱化创新举措，最终仅完成2项常规性研究报告，成果转化率不足40%；对长期存在的“跨部门调研协调难、数据共享不充分”等历史遗留问题，以“情况复杂、需多方联动”为由搁置，未主动牵头破解，存在明显的“等靠要”思想，与政研工作牵头抓总、主动破局的职责要求有差距。
二是工作推进“重始轻终、闭环不严”，落实效能不高。存在“重部署、轻落实、弱问效”的问题，对牵头的调研课题、文稿起草任务，缺乏全流程跟踪督办。2025年部署的52项年度政研工作任务，仅开展7次专项督查，督查覆盖率63.5%，导致11项工作滞后于时间节点，其中3项重点调研课题因推进缓慢，未能及时为市委决策提供支撑。在落实“培育新质生产力”重大部署时，思路局限于传统调研模式，仅组织开展2次企业走访、1次专题座谈，未能结合本地实际在产业数字化、科技成果转化等方面提出突破性、可落地的对策建议，研究成果针对性、操作性不强。
三是改革创新“路径依赖、动力不足”，工作质效不优。思想解放不够彻底，习惯于沿用传统思维、固有模式开展政研工作，缺乏创新突破的闯劲。2025年全市政研系统仅形成2项微创新成果，较上年减少3项，其中我牵头的创新课题无1项落地见效。在数字化赋能政研工作上行动迟缓，满足于现有办公系统“能用就行”，对调研数据共享平台、文稿智能审核系统等新技术应用探索不力，牵头推进的政研业务信息化建设仅完成60%，大量调研数据整理、文稿校对工作仍依赖人工，工作效率低下，与新时代政研工作高质量发展的要求不相适应。同时，对政研成果转化机制创新不够，全年完成的28篇调研报告中，仅8篇被市委、市政府采纳应用，成果转化渠道不畅、效率不高的问题突出。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行党组书记第一责任人职责，但在党建与业务融合、作风建设整治、干部队伍管理上仍有短板，管党治党责任压得不够实。一是主体责任“上热下冷、传导不畅”，党建 ……
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