【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头深刻感悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”方面存在的差距。（二）在带头强化党性修养、砥砺初心使命方面存在的差距。（三）在带头担当作为、推动高质量发展方面存在的差距。（四）在带头践行正确政绩观、提升治理效能方面存在的差距。（五）在带头严守纪律规矩、永葆清廉本色方面存在的差距。二、产生问题的原因剖析。（一）理论武装不够扎实深入，思想根基筑得不够牢。（二）党性锻炼不够严格经常，自我革命精神有所弱化。（三）宗旨意识树得不够牢固，群众立场站得不够稳。（四）担当奉献精神有所减退，斗争本领有待加强。（五）纪律规矩意识需强化，从严治党压力传导不够。三、今后的努力方向和整改措施。（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。（二）坚持不懈锤炼党性，在砥砺初心使命上展现新风貌。（三）勇于担当积极作为，在推动高质量发展上实现新突破。（四）牢固树立宗旨意识，在增进民生福祉上取得新成效。（五）全面从严管党治党，在涵养政治生态上呈现新气象。
市委领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料
根据省委关于开好2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，市委领导班子紧紧围绕会议主题，在扎实开展理论学习中心组专题学习研讨、广泛征求各级党组织和党员干部群众意见建议、班子成员之间深入开展谈心谈话的基础上，严格对照本次民主
生活会明确的重点检视内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并研究制定切实可行的整改措施。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
市委领导班子始终坚持问题导向，对照党章党规党纪，对照党的初心使命，对照人民群众对美好生活的新期盼，对照先进典型和榜样，紧密联系我市在新时代新征程上推进高质量发展、加快现代化建设的生动实践，深入查摆出以下五个方面存在的差距和不足。
（一）在带头深刻感悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”方面存在的差距
班子成员能够深刻认识“两个确立”是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。但对照党中央的更高要求，对照复杂严峻形势下的政治考验，在政治能力的全面锻造上仍有不足。
一是理论武装“学思用贯通、知信行统一”的深度有待拓展。虽然能够坚持集体学习与个人自学相结合，及时学习领会党中央最新精神和总书记重要指示要求，但在完整、准确、全面把握其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求上，系统性、穿透性还不够强。例如，在谋划推动我市深度融入国家区域重大
注重加强党性锻炼，努力提升党性修养，自觉用党章党规规范言行。但在理想信念的持续筑牢、党性原则的严格恪守、宗旨意识的自觉践行上，与新时代党员干部的标准相比，仍需持续努力。
一是理想信念的“压舱石”作用在应对复杂挑战时偶有弱化。面对我市改革发展稳定中遇到的深层次矛盾、历史遗留的“硬骨头”问题以及外部环境的不确定性，班子成员有时会不自觉地陷入事务主义，静下心来从马克思主义基本原理、从共产党人初心使命的高度进行理论反思和实践追问不够经常、不够深入。比如，在处置一些涉及多方利益、历时较长的城建领域矛盾纠纷、推进市属国有企业战略性重组和专业化整合时，面对盘根错节的利益关系和难以推进的僵局，个别同志有时会产生求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“闯关夺隘、攻城拔寨”的锐气和“革命理想高于天”的坚定信念支撑，攻坚克难的斗志和“功成不必在我、功成必定有我”的境界有待进一步提升。
二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不够充分。能够按照规定参加民主生活会、组织生活会，开展批评和自我批评，但有时“辣味”不足，存在“你好我好大家好”的倾向。自我批评有时习惯于讲工作性问题多、讲思想性问题少，讲普遍性问题多、讲个性问题少，触及灵魂深处不够。相互批评有时顾虑较多，怕影响团结、怕伤和气，点到为止、隔靴搔痒的情况依然存在，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在严格执行民主集中制方面，虽然坚持“三重一大”集体决策，但在会前充分酝酿、会上深入讨论、会后坚决执行的全链条闭环管理上，有时讨论的深度和广度不够，听取不同意见的耐心和吸纳合理建议的胸怀有待拓宽。
三是践行党的根本宗旨、密切联系群众的自觉性主动性有待加强。班子成员能够坚持定期下基层
调研，但有时“走马观花”式调研多，“解剖麻雀”式调研少；到工作好的地方去得多，到困难多、矛盾集中、群众意见大的地方去得少。倾听群众呼声、了解群众诉求的渠道还不够畅通便捷，对群众反映强烈的“急难愁盼”问题，虽然建立了台账、推动了解决，但在回应速度、解决效率、群众满意度上还有提升空间。例如，在解决城市交通拥堵、老旧小区改造、教育资源均衡配置、优质医疗资源下沉等民生关切问题上，系统谋划、整体推进的力度不够，有时未能从群众视角出发，设身处地
体会群众的难处，导致一些政策措施与群众实际感受存在“温差”。
（三）在带头担当作为、推动高质量发展方面存在的差距
班子成员能够围绕中心、服务大局，努力履职尽责，但在推动我市经济社会高质量发展的实践中，改革攻坚的锐气、开拓创新的胆识、狠抓落实的力度尚有不足。
一是推动高质量发展的思路举措创新突破不够。面对新一轮科技革命和产业变革深入发展，对我市如何抢抓机遇、转换动能、构建以实体经济为支撑的现代化产业体系，战略性、前瞻性、系统性的研究谋划还不够深入。例如，在培育壮大战略性新兴产业、未来产业方面，虽然提出了一些方向，但在精准选择细分赛道、构建产业生态、集聚高端要素资源等方面，缺乏突破性的政策支持和强有力的推进机制。在深化重点领域改革方面，如优化营商环境、要素市场化配置改革、开发区管理_创新等，有时存在等待观望思想，敢闯敢试、先行先试的魄力不足，改革“深水区”的探索步伐不够快。
二是防范化解重大风险的能力有待提升。对经济社会各领域风险的关联性、传导性认识不够深刻，风险监测预警体系不够完善，应急处置能力有待加强。例如，在防范化解地方政府债务风险、房地产领域风险、金融风险等方面，虽然采取了措施，但源头治理、系统应对的机制还不够健全。在维护社会安全稳定方面，对新型网络a全风险、公共安全风险等，预见性和应对的精准性有待提高。统筹发展和安全的意识和能力需要进一步增强。
三是狠抓工作落实的韧劲和钉钉子精神有所欠缺。对于一些定下来的重大项目、重点工作，有时存在重部署、轻落实，重开头、轻过程，重形式、轻实效的现象。跟踪问效、督查考核的机制不够健全，导致一些工作推进缓慢、效果打折扣。例如，在推动招商引资项目落地、重点工程建设中，协调解决用地、融资、审批等环节的堵点难点问题不够及时有力，导致项目迟迟不能投产达效。在整治形式主义、官僚主义为基层减负方面，虽然出台了一些措施，但文山会海、过度留痕等问题仍未根除，基层干部负担依然较重。
（四）在带头践行正确政绩观、提升治理效能方面存在的差距
班子成员能够认识到树立和践行正确政绩观的重要性，但在实际工作中，有时还存在一些认识偏差和行为偏差，治理能力和治理水平有待提高。
一是政绩观存在一定的偏差和误区。有时过于追求显绩，对打基础、利长远的工作投入精力不足；有时存在“新官不理旧账”的思想，对历史遗留问题缺乏主动担当解决的勇气；有时在推动工作时，考虑本地本部门利益多，考虑全局和长远发展少。例如，在城市建设中，有时更关注地标性建筑、形象工程，对地下管网、防洪排涝等“里子”工程重视不够、投入不足。在生态环保工作中，有时存在“应付检查”“被动整改”的心态，未能真正将绿色发展理念融入经济社会发展全过程。
二是运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待加强。对法律法规的学习理解不够深入，依法决策、依法办事的意识需要进一步强化。在推进市域社会治理现代化中，有时习惯于行政命令，运用法治、德治、自治、智治相结合的方式创新不足。例如，在化解信访积案、处理复杂矛盾纠纷时，有时过于依赖行政调解，引导群众通过法律途径解决问题的力度不够。
三是领导现代化建设的能力素质存在短板。面对新形势新任务，知识储备、专业能力有时跟不上发展需要。例如，在数字经济、人工智能、绿色金融等新兴领域，学习研究不够深 ……
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