【提纲】一、存在的主要问题。（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）带头固本培元、增强党性方面。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）带头干事创业、担当作为方面。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。二、产生问题的原因剖析。（一）理论武装不够深入扎实，政治站位有待提高。（二）党性修养锤炼有所松懈，宗旨意识有所淡化。（三）担当精神进取意识不足，斗争本领有待增强。（四）纪律规矩意识树得不牢，自我约束不够严格。三、整改措施及努力方向。（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。（二）不断加强党性锻炼，在践行初心使命上展现新作为。（三）始终怀揣敬畏之心，在守牢纪律底线上树立新标杆。（四）着力提升担当本领，在推动事业发展上实现新突破。（五）切实扛起主体责任，在从严管党治党上取得新成效。
市妇联党组书记2025年度民主生活会对照检查发言提纲
根据市委关于2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，严格对照“五个带头”要求，通过参加集中学习研讨、与党员干部谈心谈话、深入基层妇联组织及妇女群众走访
调研、书面征求意见建议等多种方式，全面查摆自身在思想、工作、作风等方面的差距与不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体举措。现将
对照检查情况
汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装系统性深度不足，转化运用有差距。虽然能够坚持参加集体学习，2025年参加党组理论学习中心组学习等集中学习累计38次，但在对_新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握上仍有欠缺，特别是对其关于妇女事业和妇联工作的重要论述钻研不够透彻，存在“现用现学、零敲碎打”现象。全年围绕总书记重要指示精神和妇女工作新形势新任务开展深度专题研讨仅4次，撰写结合市情妇情的高质量调研报告或理
论文章仅2篇。导致在将党的创新理论转化为推动我市妇女事业高质量发展的具体思路和有效举措上，前瞻性、创造性不足。例如，在落实市委关于“家庭家教家风建设助力基层治理”的部署时，对如何深度融合、创新载体思考不深，提出的工作方案未能完全摆脱传统路径依赖，特色亮点不突出，实际效果未达预期。
二是政治判断力领悟力有待提升，风险意识需加强。对意识形态领域斗争的复杂性认识不够深刻，对妇女思想引领工作面临的新挑战研判不足。2025年虽组织开展了4次
时间不足，调研存在“走马观花”现象。对妇女群众反映的就业歧视、家庭暴力、婴幼儿照护难等“急难愁盼”问题，虽然推动解决了一些，但系统性、源头性解决的力度还不够大。例如，针对部分留守妇女反映的技能培训针对性不强问题，后续跟踪改进措施不够及时有效，距离“娘家人”的贴心暖心标准还有差距。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的理念未能完全融入工作实践。虽然经常强调以妇女为中心的工作导向，但在具体工作中，有时未能完全站在妇女群众的立场思考问题、设计项目。在策划妇女儿童公益项目或活动时，前期需求调研不够充分，有时凭经验或上级要求“想当然”，导致部分服务与妇女实际需求契合度不高。2025年推出的“巾帼健康关爱行动”中，有一项体检套餐因未能充分考虑不同年龄段、不同职业妇女的实际健康需求，参与率未达预期。在接待妇女群众来信来访时，虽然做到了有访必接，但有时对反复反映、解决难度大的问题，存在一定的畏难和推诿心态，未能穷尽一切办法维护妇女合法权益，服务妇女的“最后一米”有待打通。
二是敬畏组织的观念有所弱化。对组织的纪律规矩有时理解执行不够严格到位。例如，在参加支部活动和相关会议方面，2025年因业务工作冲突请假3次，虽然履行了手续，但反映出统筹协调能力有待加强，未能始终将组织生活放在优先位置。在执行组织决定、报告个人有关事项时，虽然能做到基本合规，但有时存在“报喜不报忧”的心理，对于工作中遇到的非原则性困难或自身思想上的波动，主动向组织汇报、寻求指导帮助不够及时充分，组织观念、程序意识需要进一步强化。
三是敬畏法纪的防线筑得不够牢固。对党章党规党纪和国家法律法规的学习不够深入系统，存在“与业务相关多学、无关少学”的实用主义倾向。2025年仅参加专题法治讲座和党纪学习4次，对《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》等与妇联工作密切相关的法律法规，虽然熟悉条款，但在结合案例深化理解、指导实践方面还有欠缺。对分管领域和身边同志的日常法纪教育和监督提醒抓得不够紧、不够经常，多是在重要节点进行集体廉政谈话，日常“咬耳扯袖”较少。对妇联工作中可能存在的廉政风险点，如项目资金管理、评先评优等环节，排查防控措施不够细致严密，未能完全做到防微杜渐。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对妇联改革进入深水区后的一些难点、堵点问题，有时存在“路径依赖”和“求稳怕错”思想，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和“敢闯新路子”的魄力。例如，在推动新业态、新就业_中妇联组织建设方面，虽然进行了探索，但针对平台企业女性从业者流动性大、组织覆盖难的问题，创新性的组织形态和工作方法研究不多，实质性突破不大。对于历史遗留的个别涉及妇女_的信访积案，存在畏难情绪，主动牵头协调、推动化解的力度不够。
二是工作推进落实的韧劲不足。存在“重部署、轻落实”“重开头、轻问效”的现象。2025年年初确定的重点工作任务中，有2项因中期督查跟进不及时、资源保障不到位等原因，推进缓慢，未能达到预期年度目标。在抓落实过程中，有时满足于会议开了、文件发了，但对基层落实情况如何、妇女群众是否真正受益，跟踪问效、评估调整不够到位，导致一些好的政策举措未能完全落地生根、开花结果。
三是改革创新的意识和能力有待提升。对标新时代妇女事业发展的新要求和妇女群众的新期待，妇联工作的理念、机制、手段创新不足。习惯于按部就班完成常规工作，运用互联网思维、数字化手段赋能妇联工作、提升联系服务妇女效能方面探索不够。2025年，仅在“巾帼带货”助力乡村振兴方面进行了一些线上尝试，但在建设智慧妇联、打造网上妇女之家综合服务平台等方面，思路不宽、举措不实，工作信息化、智能化水平与妇女群众日益增长的线上服务需求不相适应，妇联组织的吸引力、影响力有待通过创新进一步提升。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压实力度不够。作为党组书记，有时存在“抓业务硬、抓党建软”的倾向，对妇联机关
党建工作投入精力不够均衡。2025年主持召开党组会专题研究党建工作仅3次，未能完全做到与业务工作同谋划、同部署、同考核。对分管部室党员干部的日常教育管理监督不够严格，谈心谈话多以工作交流为主，对思想动态、廉洁自律情况的深入了解和及时提醒不够。在推动党建带妇建、妇建服务党建方面，结合点找得不够精准，特色品牌创建成效不明显。
二是抓作风建设的持久性有待加强。对形式主义、官僚主义问题的危害性认识深刻，但在具体整治上，有时紧时松现象。例如，在精简文件会议方面，虽然数量有所控制，但2025年以妇联名义下发的文件仍达98份，召开全市性会议8次，存在以“白头文件”、电话通知替代正式文件，以及会议合并不够彻底等问题。在调查研究方面，有时“走指定路线、看示范点位”多，随机走访、暗访调研少，掌握一手鲜活情况不够全面。对基层妇联反映的表格过多、材料过滥等负担问题，虽然进行了清理，但反弹回潮的苗头仍需警惕。
三是干部队伍严管厚爱结合不够到位。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉，动真碰硬不足。2025年，机关内部有1名干部因工作疏忽导致一项活动宣传出现瑕疵，仅进行了内部批评，未作更深处理，警示效应不够强。在关心关爱干部方面，更多关注工作表现，对干部的思想困惑、实际困难了解和帮 ……
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