【提纲】一、政治能力方面：。一是政治判断力仍需淬炼，见微知著的前瞻性不足。二是政治领悟力尚欠火候，对标对表的精准度不够。三是政治执行力存在温差，不折不扣的彻底性不强。四是政治敏锐性有待增强，斗争精神的坚决性欠缺。二、党性修养方面：。一是理论学习的系统性、持续性不足。二是学用结合的转化度、贯通性不畅。三是固本培元的经常性、连续性不够。四是党性修养的主动性、自觉性不高。三、为民服务方面：。一是密切联系群众的机制执行有落差。二是权力观政绩观需持续校准。三是接受监督的自觉性不够强。四是践行党的宗旨存在温差。四、干事创业方面：。一是攻坚克难的锐气韧劲有所减弱。二是狠抓落实的“钉钉子”精神不足。三是工作创先争优意识不强。四是应对风险挑战的能力有待提升。五是开拓创新的主动性不足。五、管党治党方面：。一是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。二是“一岗双责”压力传导存在层层递减。三是干部日常教育管理监督不够严格。
如，在分析本单位发展面临的瓶颈问题时，有时就事论事多，运用科学理论中的立场观点方法进行系统性、根源性剖析少，提出的解决方案理论支撑不足，战略高度不够。
三是固本培元的经常性、连续性不够。在日常繁重的工作压力下，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，从革命先辈和先进典型身上汲取精神滋养、砥砺初心使命的主动性减弱。例如，面对历史遗留难题或艰巨任务时，偶尔会产生畏难情绪或疲惫感，未能时时以坚定的理想信念作为战胜困难的精神支柱，革命意志和奋斗精神有待进一步激发。
四是党性修养的主动性、自觉性不高。运用批评和自我批评武器不够经常、不够彻底，自我革命精神有所弱化。例如，在组织
生活会上进行自我批评时，有时存在“犹抱琵琶半遮面”的心态，谈共性工作问题多，触及个人深层次思想根源和具体缺点少；相互批评时，“辣味”不足，多以建议代替批评，影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
三、为民服务方面：
一是密切联系群众的机制执行有落差。虽然建立了基层联系点等制度，但主动深入矛盾最集中、困难最突出的地方去了解情况、解决问题不够。例如，在推动我为群众办实事过程中，解决的事项多来自部门上报或基层反映，自己主动通过走访调查等渠道发现并推动解决的群众“急难愁盼”问题不多，服务群众的主动性有待加强。
二是权力观政绩观需持续校准。虽然深知权力来自人民，但在实际运用中，有时过于追求效率，在决策过程中听取不同意见的广泛性、充分性有提升空间。例如，在某个时间紧迫的项目审批上，催办较急，可能影响了相关环节充分研讨论证。这提醒必须时刻敬畏权力，确保其在阳光下规范运行。
三是接受监督的自觉性不够强。对来自组织、同志和群众的监督，有时内心存在抵触或“不自在”的情绪，未能真正做到主动欢迎、虚心接受。例如，对于同志提出的某些批评意见，有时第一反应是解释说明，而非深刻反思，闻过则喜的胸怀和从善如流的境界有待提高。
四是践行党的宗旨存在温差。虽然也经常下基层
调研，但有时“走马观花”、“被调研”的情况仍然存在，真正沉下去与群众面对面、心贴心交流，倾听最真实_、掌握第一手情况做得不够。例如，日常调研主要查看点位基本情况和听取
汇报，随机走访普通农户、深入田间地头了解具体困难的时间偏短，导致后续提出的帮扶建议针对性、实效性打了折扣。
四、干事创业方面：
一是攻坚克难的锐气韧劲有所减弱。面对一些需要啃“硬骨头”、涉险滩的改革任务或历史遗留问题，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“一竿子插到底”的狠劲。例如，在推动某项产业转型升级时，因技术路线和市场风险不确定，决策过程偏于谨慎，虽控制了风险，但也可能错过了机遇窗口。
二是狠抓落实的“钉钉子”精神不足。对既定部署，有时存在“重安排、轻问效”的情况，持续跟踪、一抓到底的韧劲不够，导致部分工作效果未达预期。例如，年初部署的某项重点改革，因中途其他任务干扰，督导协调有所放松，导致后期进度滞后，需要加班赶工。
三是工作创先争优意识不强。有时满足于“过得去”“完成任务”，在精益求精、追求卓越方面自我加压不够。例如，在起草某些重要文稿或制定政策时，有时觉得符合基本要求即可，未能始终以最高标准去打磨提升，工作的精品率和创新性有待提高。
四是应对风险挑战的能力有待提升。对新发展阶段可能出现的“黑天鹅” ……
相关文章