2026年市委组织部机关纪检工作要点

2026年市委组织部机关纪检工作要点
2026年市委组织部机关纪检工作，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，深入落实二十届中央纪委五次全会部署及_总书记关于党的建设、组织工作重要指示批示精神，紧扣“十五五”开局和组织工作主责主业，强化政治监督，深化正风肃纪，健全监督体系，以严的基调、实的举措推动机关全面从严治党向纵深发展，为锻造模范部门、建设过硬队伍提供坚强纪律保障。
一、深化政治监督，筑牢忠诚履职根基
1.强化核心要义学习贯彻监督。锚定政治机关属性，把监督学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，重点督查《_谈治国理政》第五卷、《论党的自我革命》等著作学习落实情况，推动理论学习往深里走、往实里走。建立“第一议题”学习监督台账，实行“学用清单”管理，定期核查学习笔记、研讨发言质量，杜绝形式主义学习。开展_总书记关于组织工作重要指示批示精神落实专项督查，健全“接收—部署—推进—反馈”闭环机制，确保各项指示要求落地生根。
2.紧盯重大决策部署落地监督。紧扣党的二十届四中全会关于党的建设和组织工作部署要求，围绕市委中心工作和组织部门重点任务，建立监督清单，对干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等开展全程监督。开展“十五五”开局组织工作专项监督行动，紧盯换届选举、干部

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组织功能提升，开展基层党建专项监督。重点督查基层党组织换届选举、“三会一课”、主题党日等制度落实情况，整治基层党建弱化、虚化、边缘化问题。开展基层干部微腐败专项整治，紧盯惠民政策落实、资金使用等环节，严肃查处吃拿卡要、优亲厚友等问题，推动基层党组织廉洁履职。
8.强化人才工作领域监督。紧扣_总书记关于人才工作重要论述，围绕人才培养、引进、使用、评价等环节，建立人才工作监督机制，确保人才政策落实到位、资金使用规范。开展人才项目专项监督，对重大人才项目立项、实施、验收等环节全程跟踪，防范项目风险和资金浪费。加强对人才服务窗口的监督检查，整治服务态度不佳、办事效率低下等问题，营造优质人才发展环境，激发人才创新活力。
三、深化正风肃纪，涵养风清气正生态
9.严纠“四风”突出问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯节假日等关键节点，开展“四风”问题专项督查，严肃查处形式主义、官僚主义问题。开展“作风建设深化年”活动，整治文山会海、督查检查考核过多过频等问题，切实为基层减负。建立“四风”问题线索快查快办机制，对群众反映强烈的突出问题优先处置，对典型案例通报曝光，形成有力震慑。
10.推进风腐同查同治。落实二十届中央纪委五次全会关于健全风腐同查同治机制的要求，将作风问题与腐败问题一体排查、一体处置，深挖细查作风问题背后的腐败线索。开展廉洁家风建设活动，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、签订廉洁家风承诺书，引导组工干部修身律己、廉洁齐家。建立风腐问题分析研判机制，每季度分析作风建设形势，查找制度漏洞，健全防控措施。
11.开展常态化纪律教育。制定年度纪律教育计划，将《中国共产党纪律处分条例》等党内法规纳入干部教育培训必修内容，开展专题培训、知识测试等活动。创新纪律教育方式，开展“纪律教育月”活动，通过廉政党课、案例剖析、廉政谈话等形式，增强教育实效性。建立纪律教育考核机制，将纪律教育学习情况纳入干部考核评价，督促组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。
12.培育廉洁自律文化。深入挖掘本地廉洁文化资源，打造具有组织部门特色的廉洁文化品牌，开展廉洁文化进机关、进家庭活动。创办廉洁文化专栏，宣传廉洁典型事迹、解读党纪法规，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。建立廉洁典型选树机制，选树一批廉洁自律先进个人，发挥示范引领作用，引导组工干部自觉践行廉洁自律准则，树立组工干部良好形象。
四、健全监督体系，提升监督治理效能
13.完善内部监督机制。健全机关纪检监督、科室内部监督、干部互相监督“三位一体”内部监督体系，明确各监督主体职责，形成监督合力。制定内部监督工作细则，规范监督流程，对重点科室、关键岗位实行轮岗交流制度，防范廉政风险。建立内部监督问题整改台账，对发现的问题明确整改时限、责任主体，实行销号管理，确保整改到位。
14.构建协同监督格局。加强与市纪委监委、巡察机构的沟通协作，建立信息共享、线索移送、成果共用机制，形成监督合力。主动对接人大监督、民主监督、群众监督、y论监督，畅通监督渠道，广泛收集问题线索。开展协同监督专项行动，围绕重点工作、突出问题，与相关部门联合开展监督检查，提升监督治理效能。
15.提升监督信息化水平。搭建机关纪检监督信息化平台，整合干部管理、基层党建、人才工作等数据资源，实现监督数据实时查询、动态监控。运用大数据、人工智能等技术，对干部选拔任用、资金使用等环节开展智能监督，及时发现异常情况。建立监督数据分析机制，定期对监督数据进行分析研判，精准识别监督重点，提升监督针对性。
16.强化监督责任考核。建立监督工作考核评价机制，将监督责任落实情况纳入科室和干部年度考核，考核结果与评先评优、干部任用挂钩。制定监督工作清单，明确各科室监督职责，实行监督责任倒查机制，对监督不力、失职渎职的严肃追责问责。开展监督工作先进评选活动，表彰先进典型，激发监督工作积极性和主动性。
五、从严执纪问责，彰显纪律刚性约束
17.规范问题线索处置。严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》要求，规范问题线索受理、登记、分流、处置等环节，确保线索处置规范有序。建立问题线索台账管理机制，实行“一人一档、一案一策”，对重要线索优先处置、重点督办。加强问题线索分析研判，精准运用“四种形态”，对苗头性问题及时约谈提醒，对违纪违法问题严肃查处。
18.精准运用监督执纪“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人方针，把纪律和规矩挺在前面，对轻微违纪问题及时纠正，防止小问题演变成大错误。落实“三个区分开来”要求，准确区分违纪违法与工作失误，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。建立容错纠错机制，明确容错纠错情形、程序，激励干部大胆探索、勇于创新，营造干事创业良好环境。
19.严肃查处违纪违法问题。聚焦干部选拔任用、资 ……

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