【提纲】一、2025年主要工作完成情况。（一）坚持政治建部铸魂，锻造绝对忠诚可靠的模范部门。一是强化理论武装，筑牢思想根基。二是严肃政治生活，锤炼坚强党性。三是践行根本宗旨，站稳人民立场。（二）坚持能力强部增效，锻造业务精湛本领高强的中坚力量。一是构建多元培训体系，提升综合素养。二是大兴调查研究之风，强化以文辅政。三是强化一线实战练兵，砥砺担当本领。（三）坚持作风兴部塑形，锻造务实担当勤勉高效的实干先锋。一是聚焦“快”字提效能，推动工作落实闭环。二是着眼“实”字纠偏差，坚决为基层松绑减负。三是突出“干”字树导向，营造争先创优氛围。（四）坚持从严治部固本，锻造纪律严明清正廉洁的过硬铁军。一是织密制度笼子，规范权力运行。二是深化廉政教育，筑牢思想防线。三是强化风险防控，建设清廉机关。二、2026年工作打算。（一）持续强化政治引领，在筑牢思想根基上达到新高度。一是深化理论武装体系。二是提升政治能力训练。三是做实政治生活熔炉。（二）全面夯实基层基础，在建强组织体系上实现新突破。一是深化党建引领基层治理。二是统筹推进各领域党建。三是提升党员队伍建设质量。（三）着力建强骨干队伍，在优化干部选育管用上展现新作为。一是树立鲜明用人导向。二是强化专业化能力培训。三是加强常态化管理监督。（四）聚力打造人才高地，在集聚天下英才上取得新成效。一是优化人
市委组织部2025年述职述廉述党建工作总结
2025年，市委组织部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕“干部素质提升年”目标任务，锚定“国家队、国际化”发展定位，以深化政治机关建设、锻造高素质专业化组工队伍为关键，以“四部”建设为有力牵引，持续巩固拓展
主题教育成果，为我市加快国家中心城市现代化建设、奋力推进中国式现代化建设实践提供了坚强组织保证。
一、2025年主要工作完成情况
（一）坚持政治建部铸魂，锻造绝对忠诚可靠的模范部门。始终将政治建设摆在首位，教育引导全体组工干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一是强化理论武装，筑牢思想根基。严格执行“第一议题”制度，构建“部务会领学、中心组研学、党支部深学、青年理论学习小组促学、党员自学”五学联动机制。全年组织理论中心组学习15次，举办专题读书班4期，开展研讨交流20余场次。将学习贯彻_总书记系列重要讲话和指示批示精神，特别是关于党的建设和组织工作的重要论述，与学习领会总书记视察、重要讲话重要指示精神贯通起来，不断增进政治认同、思想认同、理论认
，强化以文辅政。建立完善“重点课题攻关、季度专题
调研、月度信息报送、每周要情研判”机制。围绕“党建引领超大城市治理现代化”“在重大任务重大斗争一线考察识别干部”“新质生产力人才支撑体系构建”等12个重点课题开展深度调研。全年撰写高质量调研报告18篇，其中《市党建引领网格化治理效能提升路径研究》获全省组织工作优秀调研成果一等奖，并被省委政策研究室内刊采用。在中组部《组工信息》、省委组织部《组工通讯》等省级以上内刊和媒体发表署名文章、信息50余篇，有效服务了决策、宣传了经验、指导了实践。
三是强化一线实战练兵，砥砺担当本领。坚持把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼干部的“练兵场”。全年分批次选派15名优秀年轻组工干部参与市委市政府中心工作，包括重大项目招引专班、城市更新攻坚指挥部、信访积案化解督导组等。选派干部深度参与国际陆港新址建设、比亚迪新能源产业园服务保障、城市“一老一小”民生实事督办等重点任务，在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干。建立“导师帮带”制度，由部内经验丰富的领导干部结对指导年轻干部，助力其快速成长。
（三）坚持作风兴部塑形，锻造务实担当勤勉高效的实干先锋。大力弘扬求真务实作风，以优良作风保障组织工作高质量发展。
一是聚焦“快”字提效能，推动工作落实闭环。健全重点工作“项目化管理、清单化推进、闭环化落实”机制。年初制定部机关年度重点工作任务分解表，逐项明确责任领导、责任科室、完成时限和标准要求。实行“周调度、月通报、季讲评”，运用“任务交办单、进展督办单、工作提示函”精准调度。推行“马上就办、办就办好”工作标准，对上级决策部署、领导批示指示、基层请示事项，建立快速响应机制，确保件件有着落、事事有回音。全年高效推动52项重点组织工作任务落实落地。
二是着眼“实”字纠偏差，坚决为基层松绑减负。严格落实中央、省委关于解决形式主义突出问题为基层减负的要求。牵头规范督查检查考核事项，对镇（街道）的考核评价体系进行系统重构，原则上实行综合考核“一张表”。全面清理规范面向村（社区）的各类评比、创建、达标活动，原则上取消对村（社区）的直接考核。大幅精简文件会议，2025年部机关发文数量同比下降15%，会议数量下降20%。开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理整合工作群、APP，让干部从无谓的事务中解脱出来，有更多时间和精力抓落实、谋发展、服务群众。
三是突出“干”字树导向，营造争先创优氛围。深入开展“转作风、提能力、抓落实、促发展”活动，引导组工干部把心思用在干事创业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。在部机关内部开展“红旗科室”“先锋党员”评选，将考核结果与评先评优、干部使用挂钩。年内，部机关1名同志被评为“省人民满意的公务员”，2个科室被评为市级“党员先锋岗”，9名同志在年度考核中获评优秀等次，树立了实干担当的鲜明导向。
（四）坚持从严治部固本，锻造纪律严明清正廉洁的过硬铁军。坚决扛起全面从严治党主体责任，将严的要求贯穿组织部门自身建设全过程各方面。
一是织密制度笼子，规范权力运行。对照新形势新要求，全面修订完善了部机关《工作规则》《“三重一大”事项决策实施细则》《财务管理规定》《因公临时出国（境）管理办法》等9项内部管理制度。针对干部选拔任用、发展党员、党费管理、人才项目评审等关键环节，绘制权力运行流程图，明确风险点和防控措施。强化制度执行力，将制度学习纳入日常教育，定期开展制度执行情况检查评估，确保各项工作在制度轨道上规范运行。
二是深化廉政教育，筑牢思想防线。坚持教育在先、预防为主，常态化开展警示教育。年内召开部机关党风廉政建设专题会议4次，组织观看警示教育片6部，通报典型案例8起。在元旦、春节、五一、国庆等重要节点开展集体廉政谈话。创新开展“清风家访”活动，部领导班子成员深入20余名关键岗位干部家庭走访，与干部家属谈心交流，引导涵养清廉家风。部领导带头在分管领域和所在支部讲授廉政
党课。分层分类开展“一对一”廉政谈心谈话120余人次，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。
三是强化风险防控，建设清廉机关。聚焦干部工作中跑风漏气、说情打招呼，以及违规参与民间借贷、投资入股、经商办企业，接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游安排等廉政风险点，开展专项整治和常态化自查自纠。严格落实意识形态工作责任制，加强部机关网站、内部刊物、微信工作群等阵地管理，严 ……
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