2025年度“一把手”述职述责述廉报告

2025年度“一把手”述职述责述廉报告
根据县委统一安排，现将本人2025年度担任XX镇党委书记期间的学习、履职、廉政情况报告如下。
2025年，是中华人民共和国成立76周年，是实现“十四五”规划目标任务的决胜之年，也是谋划“十五五”发展蓝图的关键之年。一年来，在县委、县政府的坚强领导下，我始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，团结带领全镇广大党员干部群众，紧扣高质量发展首要任务，锚定县委赋予我镇的发展定位，踔厉奋发、攻坚克难，全力推动经济社会发展和党的建设各项事业取得新进展。现将具体情况报告如下：
一、聚焦“铸魂固本”，在深学细悟中把稳政治方向，始终做到对党忠诚
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务，带头落实“第一议题”制度。一是系统深入学。围绕党的二十大、二十届四中全会精神和_总书记关于高质量发展、乡村振兴、党的建设等重要论述，组织开展镇党委理论学习中心组专题学习，专题研讨，带头撰写心得体会、理论文章XX篇。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，努力做到学思用贯通、知信行统一。二是全员覆盖学。依托镇党校、新时代文明实践所（站）等阵地，采取专题培训、集中宣讲、送学上门等形式，推动党的创新理论进机关、进农村、进社区、进企业。全年组织基层党员轮训；开展“党课开讲啦”活动。引导全镇党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力

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制，对监测对象实施精准帮扶，守住了不发生规模性返贫的底线。二是扎实推进乡村建设行动。深入实施农村人居环境整治提升五年行动，实施安全饮水巩固提升工程，完成农房改造。常态化开展村庄清洁行动，成功创建省级美丽乡村示范村。三是深化乡村治理。推广积分制、清单制等治理方式，完善村规民约。深入开展移风易俗，整治高价彩礼、大操大办等陈规陋习。
（三）用心用情抓民生、解民忧，群众福祉更加殷实。一是社会保障兜牢底线。二是社会事业协调发展。三是社会大局保持稳定。
（四）坚定不移抓生态、优环境，绿色发展底色更亮。深入践行“绿水青山就是金山银山”理念。一是污染防治攻坚战成果巩固。严格落实河（湖）长制、林长制，强化农业面源污染治理。二是环保突出问题有效整改。中央、省环保督察反馈问题和群众信访举报问题全部按时整改销号。三是绿色发展方式加快形成。推广绿色生产技术，发展生态循环农业。严控“两高”项目盲目发展。
三、聚焦“管党治党”，在严管厚爱中净化政治生态，永葆清正廉洁本色
（一）压紧压实主体责任。一是强化部署推动。年初主持召开全镇党风廉政建设工作会议，制定年度工作要点和责任清单。全年主持召开镇党委会议专题研究全面从严治党工作，听取镇纪委工作汇报。二是层层传导压力。与班子成员、各村（社区）党支部书记签订党风廉政建设责任书，开展廉政谈话。对落实主体责任不力的XX名干部进行约谈提醒。三是支持纪委履职。全力支持镇纪委依规依纪依法履行监督责任，在人财物等方面给予充分保障，为其开展工作创造良好条件。
（二）持续深化作风建设。一是扎实开展党纪学习教育。带头学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，组织开展专题学习、警示教育、解读培训等活动，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。二是锲而不舍落实中央八项规定精神。紧盯“四风”老问题和新动向，深入开展形式主义、官僚主义专项整治。大力精文减会，文件、会议数量同比下降。三是密切联系服务群众。带头落实领导干部接访下访和包案制度，全年接访群众，推动化解信访积案。深入基层调研，解决群众急难愁盼问题。
（三）始终保持清廉本色。一是带头廉洁自律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》和领导干部廉洁从政各项规定，管好自己、管好家人亲属和身边工作人员。如实报告个人有关事项，自觉接受组织和群众监督。二是规范权力运行。坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，严格执行民主集中制，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，均经集体研究决定。三是涵养廉洁文化。加强新时代廉洁文化建设，开展家风家教主题活动，打造廉洁文化阵地，营造崇廉拒腐的良好风尚。
四、聚焦“问题短板”，在对标反思中找准努力方向，勇于进行自我革命
在总结成绩的同时，我清醒地认识到，对照党中央和省市县委的高标准严要求，对照人民群众的新期盼，自身工作和学习中还存在一些不容忽视的差距和不足：
（一）理论武装的深度和转化效果有待加强。虽然能够坚持学习，但有时对党的创新理论，特别是二十届四中全会提出的新思想、新论断、新要求的理解还不够系统透彻，满足于“学过了”，在“学懂弄通做实”、创造性转化为推动XX镇高质量发展的具体思路和务实举措上，结合度、精准度、实效性还有提升空间。运用党的创新理论指导破解复杂矛盾、应对风险挑战的能力仍需锤炼。
（二）推动高质量发展的韧劲和破局能力有待提升。一是产业转型升级步伐不够快。传统产业占比依然较高，新兴产业发展规模偏小，产业集群效应不明显，经济增长的内生动力和后劲有待增强。在招引科技含量高、带动能力强的大项目、好项目上，思路不够开阔，办法不够多，成效不够显著。二是乡村振兴亮点不够突出。农业产业链条延伸不足，农产品附加值不高，品牌影响力有限。乡村建设在特色彰显、文化融入等方面做得还不够，部分村庄人居环境整治成果容易反弹，长效管护机制有待完善。集体经济“消薄”和“强村”任务依然艰巨，部分村“造血”功能不强。三是民生领域仍有短板。教育、医疗、养老等公共服务资源配置与群众日益增长的美好生活需要相比还有差距。部分历史遗留问题和群众反映强烈的“关键小事”解决得还不够彻底、不够迅速，_压力依然存在。
（三）全面从严治党的压力和成效传导有待深化。一是责任压力传导存在“上热中温下冷”现象。对班子成员“一岗双责”落实情况督导检查不够频繁、不够严格，对村（社区）一级党组织落实主体责任的指导和监督有时不够到位，存在层层递减的风险。二是作风建设仍需常抓不懈。虽然“四风”问题得到有效遏制，但形式主义、官僚主义的隐形变异问题仍时有发生，例如，有的工作过度留痕，有的调研“走马观花”，服务群众的“最后一米”偶尔还存在堵点。对干部队伍中存在的“慵懒散慢”等不良风气，批评教育多，动真碰硬、严肃处理还不够。三是廉洁风险防控需进一步抓细抓实。对重点领域、关键岗位的廉政风险排查和动态监管还不够精细，警示教育的前瞻性、针对性、震慑力有待加强，用身边事教育身边人的效果有待提升。
（四）干部队伍建设和能力素质有待优化。一是干部队伍结构不尽合理。镇村干部队伍存在年龄老化、专业人才缺乏等问题，熟悉现代农业、乡村治理、经济金融、数字技术的干部偏少。二是干部能力本领有待增强。部分干部思想观念、知识结构、能力水平与高质量发展的新要求不相适应，存在“本领恐慌”，在应对复杂局面、解决棘手问题、推动改革创新时显得力不从心。三是激励担当作为的机制不够完善。在容错纠错、考核评价、关心关爱等方面，虽有制度但落实不够精准，一 ……

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