【提纲】一、2025年工作开展情况。（一）强化政治引领，凝心铸魂达到新深度。一是理论学习入脑入心。二是党性教育触及灵魂。三是政治训练精准有效。（二）夯实基层基础，组织体系焕发新活力。一是农村党建强基固本。二是城市党建提质增效。三是新兴领域党建创新突破。四是传统领域党建巩固深化。（三）优化选育管用，干部队伍展现新气象。一是树立鲜明用人导向。二是优化队伍结构功能。三是强化实践锻炼培养。四是严格日常管理监督。（四）广聚天下英才，人才支撑构筑新优势。一是精准引才拓宽渠道。二是搭建平台集聚动能。三是优化服务留住人心。四是深化改革激发活力。（五）激发先锋动能，党员作用得到新发挥。一是严把入口优化结构。二是教育培训提质增效。三是搭建平台发挥作用。（六）注重提质增效，自身建设树立新标杆。一是深化理论武装。二是提升业务本领。三是锤炼过硬作风。二、存在的问题与不足。（一）理论武装的深度和转化效果有待提升。（二）各领域基层党建发展仍不平衡。（三）干部队伍能力结构与高质量发展需求存在差距。（四）人才引育留用的整体效能有待增强。（五）组织工作改革创新意识需进一步强化。三、2026年工作打算。（一）持续强化政治建设，在凝心铸魂上达到新高度。（二）全面夯实基层基础，在强基固本上实现新突破。（三）着力建强骨干队伍，在选贤任能上树立新导向。（四）大
市委组织部2025年工作总结
根据党中央、省委和市委关于组织工作的部署要求，现将X市市委组织部2025年工作总结及2026年
工作计划报告如下：
一、2025年工作开展情况
2025年，在市委的坚强领导下，市委组织部紧紧围绕全市“攻坚大项目、全域优环境、提档惠民生、善治促和谐”总体思路和“三突破一跃升”年度目标，聚焦主责主业，积极担当作为，推动各项组织工作取得新进展新成效，为加快建设“两地一市”、打造“全省工业样板市”提供了坚强的组织保证和人才支撑。
（一）强化政治引领，凝心铸魂达到新深度。我们始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装党员干部头脑，教育引导全市广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
一是理论学习入脑入心。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将其作为重要政治任务抓紧抓实。完善并严格落实领导班子读书班、“第一议题”等学习制度，围绕党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及_总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神，组织开展专题学习、研讨交流X余场次，推动党的创新理论内化于心、外化于行。
二是党性教育触及灵魂。充分利用本地红色教育资源，组织党员干部赴红色教育基地、廉政教育基地开展现场教学X批次，通过重温入党誓词、聆听革命故事
干净担当的高素质专业化干部队伍。
一是树立鲜明用人导向。突出重担当、重实干、重实绩的导向，注重在招商引资、项目建设、产业发展、乡村振兴等一线火线考察识别干部。常态化开展干部
调研，全年开展综合调研X次、专项调研X次，近距离、多维度了解干部真实表现，为市委科学选人用人提供精准依据。
二是优化队伍结构功能。分行业、分领域、分系统对领导班子和干部队伍进行分析研判，优化年龄、专业、经历结构，增强班子整体功能。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，全年提拔使用X名表现突出的年轻干部。对履职中存在问题的干部，区分不同情形进行谈话提醒或组织调整，推动能上能下常态化。
三是强化实践锻炼培养。采取“上派+下挂”相结合的方式，择优推荐X名年轻干部到省市机关挂职学习，选派X名有潜力的年轻干部到乡镇（街道）、重大项目、_等吃劲岗位墩苗历练，让他们在实践实战中增长本领、砥砺作风。
四是严格日常管理监督。完善干部考核评价机制，强化考核结果运用。加强干部日常管理监督，严格执行个人有关事项报告制度，扎实开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，营造了严管厚爱的良好氛围。
（四）广聚天下英才，人才支撑构筑新优势。我们牢固确立人才引领发展的战略地位，深入实施人才强市战略，为高质量发展注入强劲智力动能。
一是精准引才拓宽渠道。紧盯全市产业发展需求，精准摸排人才缺口，发布急需紧缺人才引进公告，组建引才专班，“组团式”赴西安、兰州、成都、上海等高校集聚地区开展专场引才活动，成功引进急需紧缺专业人才X名。
二是搭建平台集聚动能。坚持“筑巢引凤”与“固巢留凤”并举，大力推动创新平台建设。X工业园区化工园区和现代农业（平凉红牛）产业园成功通过省级认定。积极培育创新主体，新增规上企业X户、省级“专精特新”企业X户。促成X户企业与甘肃农业大学、省科学院生物科研所等高校院所建立产学研合作关系。新建林麝产业、中医中药等专家工作站X个，命名医工作室X个，柔性引进高层次人才X名。
三是优化服务留住人心。严格落实党委联系服务专家制度，市级领导带头联系服务优秀专家。为X名高层次人才成功申办“陇原人才服务卡”，兑现急需紧缺引进人才生活补贴X万元。制定出台《X市人才公寓管理办法》，投入X万元建成高品质人才公寓并投入使用，努力营造近悦远来的人才发展生态。
四是深化改革激发活力。积极探索人才评价、使用、激励机制创新，赋予用人单位更大自主权。鼓励支持人才向基层一线和艰苦岗位流动，对在乡村振兴、科技创新中作出突出贡献的人才给予重奖，有效激发了各类人才的创新创造活力。
（五）激发先锋动能，党员作用得到新发挥。我们着力加强党员队伍建设，严格教育管理，引导广大党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。
一是严把入口优化结构。坚持政治标准，严格发展程序，全年发展党员X名，其中青年、产业工人、“三新”领域等_党员占比稳步提升，党员队伍结构持续优化。在春节和“七一”期间，走访慰问生活困难党员、老党员X名，颁发“光荣在党50年”纪念章X枚，增强了党员的归属感和荣誉感。
二是教育培训提质增效。实现乡镇（城市社区）党校全覆盖并规范运行，将其作为党员教育主阵地。聚焦党的创新理论、乡村振兴、基层治理等主题，组织开展
农村党员进党校集中轮训X期，培训党员X人次，广大党员的理论素养和履职能力得到普遍提升。
三是搭建平台发挥作用。深入开展党员干部“下基层、进万家、解难题”行动，组织全市X名在职党员到社区（村）报到服务。围绕群众急难愁盼问题，设立党员先锋岗X个、划定党员责任区X个，组建党员志愿服务队X支，累计帮办为民实事X件，解决矛盾纠纷、安全隐患等突出问题X件，在乡村振兴、基层治理、项目建设一线展现了党员的先锋形象。
（六）注重提质增效，自身建设树立新标杆。我们对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，持续加强组织部门自身建设。
一是深化理论武装。部机关坚持先学一步、深学一层，建立“周学习、月研讨”制度，带头深入学习党的创新理论、组织工作政策法规和业务知识，不断提升组工干部的政治素养和专业化能力。
二是提升业务本领。开展“组工业务大讲堂”X期，由部领导和业务骨干轮流授课。实施“以老带新”导师帮带制度，安排经验丰富的“老组工”与年轻干部结对，传授经验方法。围绕组织工作重点难点问题，确定X个调研课题，由部务会成员领题开展深度调研，形成高质量调研报告X篇。
三是锤炼过硬作风。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义。修订完善《部机关
规章制度汇编》，建 ……
相关文章