县委副书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料

县委副书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料
县委副书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料
根据县委关于召开2025年度专题民主生活会的部署要求，我紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，以优良作风凝心聚力真抓实干，聚焦高质量发展首要任务扎实推进中国式现代化我县实践”这一主题，严格对标党章党规党纪，对照“五个带头”检查重点，通过参加县委理论学习中心组集中学习、开展专题研讨交流、深入分管部门和联系乡镇调研走访、广泛征求党员干部群众意见建议、与班子成员开展谈心谈话等方式，全面查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。
一、会前准备情况
为确保本次专题民主生活会开出高质量、取得好效果，我严格落实会前各项准备要求，扎实做好理论武装、意见征求、谈心谈话等工作，为深入查摆问题、抓好整改落实筑牢基础。一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把政治理论学习作为首要任务，通过个人自学、集体研讨、专题辅导等多种形式，系统学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深入研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，重点学习_总书记关于高质量发展、新质生产力、乡村振兴、全面从严治党等重要论述，全年参与县委理论学习中心组集中学习16次，主持分管领域专题研讨6次，撰写学习心得4篇、调研报告3篇，在学深悟透、融会贯通中进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央决策部署及省委、市委、县委工作要求上来。二是广泛征求意见，精准查摆问题。坚持开门纳谏，通过召

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略1148字。不往下看了，点击下载全文）……　

应机制，涉及群众230余人，引发网络热议，造成不良社会影响，损害了党委政府公信力。在贯彻落实乡村振兴战略过程中，政治执行力存在偏差，存在“等靠要”思想，相较于先进县区主动谋划、精准施策的做法，我县分管的中药材产业仅停留在种植规模拓展层面，深加工环节缺失、产业链条不完善，2025年实现产值2.3亿元，未完成年度3.5亿元的目标任务，凸显出对上级决策部署的贯彻落实不够有力。三是纪律规矩执行不严，制度落实存在偏差。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在具体工作中，对部分制度的执行不够严格规范，存在打折扣、搞变通的现象。在执行请示报告制度方面，存在“重结果、轻过程”的问题，2025年分管的工业园区扩容提质、乡村旅游示范带建设2个重大项目，因工作推进中遇到困难未能及时完成阶段性目标，存在阶段性进展报告不及时、不全面的情况，未能主动向县委如实汇报进展滞后的原因及应对措施。在分管部门民主决策过程中，有时存在酝酿讨论不够充分、征求意见范围较窄的问题，如某乡村旅游项目规划仅经过3次专题讨论即定案，因未充分吸纳群众和专家意见，后续施工过程中出现征地纠纷、规划调整等问题，延误工期2个月。对分管部门党员干部的政治纪律教育不够深入，全年仅开展1次政治纪律专题教育，对一些苗头性错误言论，缺乏旗帜鲜明的批驳纠正，未能切实筑牢干部队伍的政治纪律防线。
（二）带头固本培元、增强党性方面。始终重视党性修养锤炼，但面对繁重的工作任务，有时存在放松自我要求、忽视党性锻炼的情况，党性修养的自觉性和坚定性有待进一步提升。一是党内政治生活“辣味”不足，批评与自我批评流于形式。在参加县委民主生活会和分管部门组织生活会时，存在“老好人”思想和避重就轻的问题。自我批评多谈工作层面的问题，对思想根源、党性修养等深层次问题剖析不够深刻，对自身存在的担当不够、创新不足、作风不实等问题，往往以“工作忙、任务重”为由淡化责任；相互批评时，多以“建议加强学习”“希望加大推进力度”等模糊表述代替实质性批评意见，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的勇气和态度，未能真正达到锤炼党性、增进团结、改进工作的目的。与分管部门班子成员的思想交流不够深入，全年主动开展党性谈心谈话仅6次，多聚焦工作部署，对干部思想动态、党性修养情况关注不够，未能及时发现和解决干部思想层面的问题。二是理想信念根基不牢，斗争精神有所弱化。面对县域发展中的困难挑战和繁重的工作任务，有时存在畏难情绪和安于现状的心态，理想信念的“总开关”拧得不够紧，精神“补钙”不够及时、不够充分。2025年全年读原著、学原文时间不足60小时，对党的创新理论的学习缺乏主动性和持续性，在复杂形势面前，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力有待提升。在推进历史遗留矿山生态修复工作中，面对企业抵触情绪大、资金筹措困难、技术支撑不足等问题，缺乏攻坚克难的韧劲和斗争精神，产生了“慢慢来、等条件成熟再推进”的消极心态，2025年计划完成的10个矿山生态修复项目仅完成6个，剩余4个项目进展滞后，相较于兰考县等先进地区攻坚克难、一抓到底的工作力度，自身的斗争精神和攻坚锐气明显不足。三是红色教育融合不深，传承成效不够明显。对本地红色文化资源的挖掘、保护和利用不够充分，未能将红色教育与分管工作深度融合，党性教育形式单一、内容枯燥。2025年仅组织分管部门开展1次红色遗址参观活动，活动多以“走一走、看一看”为主，缺乏针对性的讲解阐释和互动交流，未能结合工业经济转型升级、乡村振兴等分管工作挖掘红色资源的时代内涵和实践价值，无法有效引导干部职工从红色基因中汲取担当奋进的精神力量。对红色文化资源的产业化开发不足，未能将红色文化与乡村旅游、特色产业发展相结合，红色教育的感染力、影响力和实效性有待进一步提升。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记党的根本宗旨，自觉敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，但在践行初心使命、严守纪律规矩的具体行动上，仍存在一些薄弱环节。一是敬畏人民意识淡化，基层调研流于形式。虽然建立了基层联系点制度，但深入基层、深入群众不够扎实，存在“走马观花”式调研、“盆景式”调研的问题。2025年下基层调研42次，其中与普通群众面对面交流时间占比不足30%，多数调研以听汇报、看亮点为主，深入田间地头、工厂车间、群众家中了解真实情况、倾听群众诉求不够，对群众反映的急难愁盼问题掌握不够精准、全面。例如，在推进农村道路硬化项目过程中，因前期调研不深入，未充分听取群众关于路线设计、施工标准的意见建议，导致7个行政村的道路硬化路线与群众实际需求不符，部分路段需要重新调整施工方案，延误工期2个月，影响1500余名群众出行，引发群众不满。二是敬畏组织观念弱化，执行组织制度不够严格。对组织的决策部署，能够坚决贯彻落实，但在工作推进过程中，主动向组织汇报思想、请示工作不够及时、不够全面，存在“先干后报”“干而不报”的现象。对非分管领域的工作，缺乏主动参与、积极配合的意识，存在“事不关己、高高挂起”的心态，未能自觉服从县委统一安排部署，主动融入全县工作大局。在干部选拔任用、评优评先等工作中，虽然能够坚持原则，但有时存在碍于情面的情况，对分管部门推荐的干部，缺乏深入细致的考察了解，未能完全做到客观公正、从严把关，辜负了组织的信任和重托。三是敬畏法纪思维不强，制度执行不够规范。对党纪国法的学习不够系统、不够深入，存在“学过就算”“学用脱节”的问题，未能真正将纪律规矩内化于心、外化于行，运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题的能力有待提升。在分管的重大项目建设、资金使用等工作中，虽然制定了相关管理制度，但监督执行不够严格，存在程序不够规范、流程不够严谨的问题。例如，在某农产品交易市场规划建设过程中，因未严格执行重大事项决策程序，仅征求了相关部门和企业意见，未广泛听取种植户、商户及群众代表的建议，导致市场建成后有35%的摊位空置，使用率未达预期，造成资源浪费。对分管部门干部的纪律教育不够经常，全年仅开展2次党纪国法专题培训，对苗头性、倾向性违纪违规问题，提醒纠正不够及时、不够坚决，未能切实筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。
（四）带头干事创业、担当作为方面。始终牢记岗位职责，全力推动分管领域各项工作落实，但面对高质量发展的新形势、新任务，担当作 ……

预览结束，全文9550字，当前显示3449字，还剩6101字

本文15元