市文联党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

市文联党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，对照“五个带头”方面内容，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠裁、提高政治能力方面。始终将对党绝对忠诚作为立身之本，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一的实践中，仍存在一些差距和不足。
一是在政治判断力上存在“认知偏差”。对“国之大者”的理解不够透彻，未能时时事事站在党和国家事业全局的高度思考和谋划**文艺工作。有时在处理具体业务工作时，习惯于从文联自身职能和行业特点出发，对文艺工作所承载的政治功能和意识形态属性认识不深。例如，在2025年上半年筹备“*都艺术节”系列活动时，我最初将主要精力放在了邀请名家、扩大规模等“面子”工程上，考虑活动的社会影响力多于其在凝聚思想共识、传播主流价值方面的政治影响力，直到市委宣传部领导提出指导意见后，才对活动方案进行了根本性调整，增加了更多体现时代精神和本地特色的红色主题创作展演，这反映出我在将政治要求融入业务工作中的主动性和敏锐性不强。
二是在政治领悟力上存在“时差迟滞”。对党中央的最新精神和省、市委的决策部署，虽然能够做到及时学习跟进，但在理解其深层逻辑和实践要求上，存在一定的滞后性。对于党的二十届四中全会提出的关于完善党的自我革命制度规范体系等重大部署，我组织了党组理论学

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民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终告诫自己要心存敬畏、行有所止，但在具体实践中，联系服务群众、执行民主集中制和严守法纪规矩方面仍有不足。
一是服务群众的“最后一公里”未打通。虽然经常强调文艺要“深入生活、扎根人民”，但自己“身入”有余而“心入”不足。2025年，我带队下基层调研8次，覆盖了全市4个区县，但多是到区县文联、文化场馆等“点上”看一看、听一听，与基层一线文艺工作者，特别是“文艺两新”_的个别交流不深入。在一次赴**县调研中，一位青年网络作家反映了创作题材受限、版权保护困难等问题，我当时虽然记录了下来，但后续因忙于其他工作，未能及时推动相关部门研究解决，导致问题悬置。这说明我的群众立场树得不牢，解决群众急难愁盼问题的自觉性和主动性不强。
二是执行民主集中制的“火药味”不够浓。作为党组书记，在主持党组会议研究“三重一大”事项时，能够做到末位表态，但在发扬民主、充分听取意见方面做得不好。有时对于自己经过深思熟虑的议题，在会上阐述得比较充分，客观上给其他班子成员造成了先入为主的印象，导致讨论时大家附和性意见多，不同意见、反对意见少。2025年7月，在讨论一笔文艺创作扶持资金的分配方案时，我倾向于支持一位资深老作家的重点项目，会上多数同志表示同意，但事后有班子成员私下表示，该方案对青年作者的扶持力度不够，不利于文艺人才梯队建设。这说明我在营造畅所欲言、敢于直言的议事氛围上努力不够，决策过程的民主质量不高。
三是严守法纪规矩的“防火墙”筑得不牢。能够做到不触红线、不越底线，但在一些细节小事上自我要求不严，存在特权思想的苗头。比如，在公务接待中，虽然严格遵守接待标准，但有时会接受超范围的陪同。在下属单位报销一些符合规定但非必要的开支时，有时考虑到同志们工作辛苦，审核把关不够严格，抹不开情面。这些看似微小的问题，实则是纪律意识淡漠、规矩意识不强的表现，如果不及时纠正，就有可能由风及腐、由小及大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新时代新征程对文艺工作提出的新要求，始终保持奋发有为的精神状态，但在应对挑战、改革创新和狠抓落实上，斗争精神和实干作风仍有欠缺。
一是应对风险挑战的意识不够敏锐。对文艺领域意识形态斗争的严峻性和复杂性认识不足，存在一定的麻痹思想。对于网络上出现的一些历史虚无主义、文化虚无主义的错误思潮，虽然能够保持警惕，但组织文联系统的文艺评论工作者进行有力批驳和正面引导的力度不够，未能有效组织起“文艺轻骑兵”队伍，及时占领舆论阵地、弘扬社会正气。2025年，我们组织开展的各类文艺评论活动仅有5场，发声不及时、战斗力不强的问题比较突出。
二是推动改革创新的劲头不够充足。习惯于按部就班、沿用惯例，对于深化文联改革、创新工作机制等深层次问题，缺乏敢闯敢试的锐气。例如，对于如何有效团结引导新兴文艺组织和_职业文艺工作者，我们虽然成立了专门的部门，也发展了一批新会员，但工作方式仍停留在开会、培训等传统模式上，利用网络化、社会化方式进行服务和管理的能力不强。2025年，我们针对“文艺两新”_开展的线上服务项目仅有2个，参与度和影响力均不理想，反映出我在以改革创新精神破解发展难题上的思路不宽、办法不多。
三是狠抓工作落实的作风不够扎实。存在重部署、轻落实，重开会、轻督办的现象。年初制定的工作要点，有些到了年底才发现进展缓慢。比如，我们计划在2025年完成“**市文艺人才数据库”的建设工作，并实现动态更新。我在年初的党组会上作了动员部署，并确定了分管领导和责任部室，但之后因为忙于各项文艺活动，对该项工作的进展情况过问不多、督促不力，导致数据采集不全、系统开发滞后，年底盘点时，项目完成度仅为60%，严重影响了对全市文艺人才队伍的精准掌握和服务，这是我形式主义、官僚主义作风的具体表现。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为党组书记，深知自己是全面从严治党的第一责任人，但在压力传导、日常监督和队伍建设上，仍存在责任压得不实、管理抓得不严的问题。
一是压力传导存在“上热下冷”。对党风廉政建设工作，满足于开会传达、文件部署，与班子成员和分管部室负责人进行专题研究、分析研判不够，在压实“一岗双责”方面措施不硬。2025年，我与班子成员开展廉政谈话4次，但多是提醒式、鼓励式谈话，结合分管领域风险点进行深入剖析、提出明确要求的“红脸出汗”式谈话几乎没有，导致管党治党压力层层递减。
二是日常监督管理存在“宽松软”。对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，批评教育不够严厉，动真碰硬不够。比如，个别干部存在上班迟到早退、工作时间办私事等现象，我认为只要不影响工作大局，就“睁一只眼闭一只眼”，没有及时进行严肃批评和处理，客观上纵容了不良风气的滋生。在整治文风会风方面，对一些会议材料照搬照抄、以旧充新等问题，虽然提出了要求，但查处和问责的力度不大，导致形式主义问题屡禁不止。
三是用人导向的鲜明性不够突出。在干部选拔任用工作中，虽然能够坚持党管干部原则和好干部标准，但在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向上做得不好。有时在酝酿干部时，对干部的资历、年龄等平衡照顾考虑得多一些，对那些在急难险重任务中表现突出、实绩优异的年轻干部，大胆提拔、破格使用的魄力不够，在一定程度上影响了干部队伍的活力和战斗力。
二、反面典型案例剖析情况
按照要求，我认真学习了近年来中央纪委国家监委和省、市纪委监委通报的各类违纪违法典型案例。其中，**省文联原党组成员、副主席***严重违纪违法案，对我触动很大，警醒深刻。***作为一名文艺界的领导干部，本应是优良作风的引领者、先进文化的传播者，却沦为风腐一体的典型，其教训极为惨痛。
（一）案例当事人原因分析
深刻剖析***走向腐化堕落的轨迹，根源在于以下三个方面：
一是理想信念“总开关” ……

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