县妇联领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)

县妇联领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)
按照市县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，市县妇联领导班子紧扣本次会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，对照五个方面内容，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的转化应用不够及时，用新思想指导实践存在“温差”。班子虽然能够坚持通过党组理论学习中心组等形式，及时跟进学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，但在将学习成果迅速转化为推动妇联工作高质量发展的具体思路和举措上，反应不够敏锐，行动不够迅速。例如，在学习领会党的二十届四中全会精神后，我们虽规划了建设“智慧妇联”数字服务平台，但在初期方案设计中，更多地考虑了技术功能的实现和信息内容的单向推送，对于如何运用数字化手段精准掌握基层妇女群众的动态需求、破解婚姻家庭矛盾调解的难点、提升基层治理效能等深层次问题，思考谋划得不够深入，导致理论学习与妇联工作的现实需求结合不够紧密。
二是政治风险的敏锐洞察不够深刻，防范化解风险的意识仍有不足。在日常工作中，对意识形态领域的复杂性认识不足，对工作中可能存在的政治风险缺乏足够的警惕性和预见性。有时满足于完成上级部署的“规定动作”，对潜在的风险点研判不够、预案不全。比

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层次问题，没有进行足够深刻的自我检视和责任剖析，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。
三是为民服务的宗旨意识树得不牢，践行群众路线的方法偶有偏差。班子成员都深知妇联组织的根基在群众，但有时在具体工作中，不自觉地会站在管理者的角度思考问题，而非群众的立场。在决策过程中，虽然履行了征求意见的程序，但有时听取的是基层妇联干部的意见多，直接听取普通妇女群众，特别是困难妇女、流动妇女等_的“原声”少。2025年初在规划建设“妇女就业创业驿站”时班子在选址上曾优先考虑交通便利、便于管理的区域，经过基层干部提醒后才意识到，应将站点更多地布局在城乡结合部和易地搬迁安置点等妇女群众最集中、最需要的地方，这反映出我们的群众立场在具体实践中还需要进一步站稳、站牢。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层的调查研究不够接地气，听取社情民意的方式仍需优化。班子成员虽然都明确要求自己要落实“四下基层”制度，经常下基层调研，但有时调研存在“被安排”和“走马观花”的现象。例如，在开展“转作风、大调研、大走访、察妇情、办实事”活动中我们通常会提前规划好路线，与乡镇、村社沟通好走访对象，听到的多是经过筛选和准备的“标准答案”。这种方式虽然提高了效率，但也可能错失了与更多普通群众进行“原生态”交流的机会，难以全面、真实地掌握妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题，导致一些决策和服务的精准度有待提升。
二是执行民主集中制的思想自觉不够到位，班子议事决策过程存在惯性。领导班子议事决策规则虽然健全，但在实际运行中，民主发扬得还不够充分。有时对于一些常规性工作或主要领导已经有了明确意向的议题，其他班子成员更多地是发表补充性、完善性的意见，较少提出不同甚至是反对的看法，存在一定的思维惯性和路径依赖。譬如，在讨论2025年度“苍洱巾帼贷”资金的重点扶持方向时，在主要领导提出优先支持传统手工业和乡村旅游业的建议后，班子成员的讨论便主要围绕这两个领域展开，对于是否可以开辟新的赛道，如支持女性在新兴的数字经济、绿色农业等领域创业，未能进行充分的“头脑风暴”和论证，决策的科学性和前瞻性受到了一定影响。
三是权力运行的监督制约不够严密，廉政风险的防范意识存在盲区。班子在抓党风廉政建设上态度是坚决的，但有时对一些非关键领域的“小微权力”运行监督不够到位，存在一定的风险隐患。比如，在“妇女儿童发展专项项目”的实施过程中，对于一些需要委托第三方社会组织承办的培训、宣传活动，我们在合作对象的选择上，有时会倾向于沿用过往合作较为顺利的机构，而没有严格执行定期、公开的竞争性评审或招投标程序。这种习惯性做法虽然简化了流程，但也减少了竞争，无形中增加了廉政风险，说明我们在扎紧制度笼子、规范权力运行的每一个细节上，还需要下更大的功夫。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的攻坚劲头有所减弱，破解发展难题的办法不够多元。随着妇联工作的领域不断拓宽，面临的新情况、新问题也日益增多，但班子有时习惯于用老经验、老办法来应对新挑战，敢闯敢试的锐气和劲头相比以往有所不足。面对数字经济时代对妇女就业提出的新要求，我们在2025年组织的职业技能培训中，课程设置仍然偏重于家政服务、民族手工艺等传统领域，对于电商直播、社群运营、数字营销等新业态的培训虽然有所涉及，但投入的资源和精力相对有限，未能完全跟上产业发展的步伐和妇女群众日益多元化的需求，工作的创新性和引领性有待加强。
二是敢于斗争的实践锤炼不够扎实，攻坚克难的担当精神有所消磨。在处理一些复杂棘手问题时，有时存在求稳怕乱的思想，斗争的勇气和策略不足。例如，在推进一项跨部门合作的妇女权益保障项目时，因合作单位内部流程繁琐、协调不畅，导致项目进度严重滞后。面对这种情况，班子前期的应对措施多以反复沟通、耐心等待为主，希望能通过和谐的方式解决问题，而没有及时采取向上级汇报、启动联合督办等更为果断的措施，导致问题迟迟得不到解决，影响了项目的整体成效。这说明，在面对困难和阻力时，我们“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲还需要进一步增强。
三是干事创业的政绩观念存在一定偏差，推动工作落实的过程偶有急于求成。班子在推动工作中，主观上都希望能够尽快取得成效、打造亮点，但有时对工作的长期性和复杂性认识不足，存在急于求成的倾向。在2025年开展的“美丽庭院”创建活动中，为了完成年度创建任务指标，部分乡镇在工作推进中一度将重点放在了庭院的硬化、美化等“面子”工程上，而对于如何引导家庭成员养成良好的卫生习惯、建立长效管护机制等“里子”问题，投入的时间和精力不足，导致部分示范户在检查评比过后出现了标准下降、“一阵风”的问题，影响了创建工作的可持续性和群众的真实获得感。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”的压力传导不够均衡，业务工作与党建工作存在“两张皮”现象。班子成员在思想上都明确党建是最大政绩，但在实际工作中，有时会不自觉地把更多精力放在抓妇女发展、儿童保护等具体业务上，对分管领域的党风廉政建设工作，满足于开会强调、文件部署，常态化的监督检查和压 ……

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