把握未来发展主动权。
工作作风方面
11.建议将调查研究进一步做深做实，增加“四不两直”式
调研的比重，真正沉到矛盾突出、情况复杂的地方去，倾听原汁原味的群众心声，掌握第一手资料，使决策更符合实际、更贴近民意。
12.期望大力整治形式主义，特别要关注基层反映强烈的文山会海、过度留痕、检查考核过多过频等问题，采取更硬措施为基层减负，让干部有更多时间和精力抓落实、谋发展。
13.建议在联系服务群众方面建立更常态、更畅通的机制，除了定期接访、走访外，应充分利用现代信息技术拓宽联系渠道，及时回应和解决群众急难愁盼问题，增强人民群众的获得感。
14.希望班子成员在与干部职工谈心谈话时，不仅能鼓励肯定，也能更直接地指出存在的问题和不足，给予中肯的批评和具体的指导，帮助干部更好成长，这本身就是一种关心和负责。
15.建议进一步优化工作流程，提升机关运行效率，特别是在文件流转、事项审批等环节，可以借鉴先进经验，利用信息化手段简化程序、压缩时限，营造高效便捷的办事环境。
纪律规矩方面
16.期望班子成员在严守党的政治纪律和政治规矩上作更高标杆，带头严格执行民主集中制，认真落实重大事项请示报告制度，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁的政治本色。
17.建议加强对党员干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的监督提醒要更加到位，抓早抓小、防微杜渐，运用好监督执纪“第一种形态”，让红脸出汗成为常态。
18.希望进一步扎紧制度笼子，针对重点领域和关键环节，持续完善廉政风险防控机制，强化制度执行力检查，确保权力在阳光下规范运行，从源头上预防腐败问题发生。
19.建议在党风廉政教育的形式和内容上不断创新，增强警示教育的针对性和感染力，用身边事教育身边人，使党员干部真正受警醒、明底线、知敬畏。
20.期望班子成员在履行“一岗双责”上更加从严从实，不仅自身廉洁过硬，还要加强对分管领域、分管部门党风廉政建设的具体指导和严格督促，做到业务工作和廉政建设同部署、同落实。
履职能力方面
21.建议班子成员加强对经济、法律、科技等现代知识的学习更新，优化知识结构，克服本领恐慌，提升在复杂环境下领导现代化建设的专业素养和综合能力。
22.期望在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾方面有更突出的表现，带头尊法学法守法用法，提升各项工作的法治化、规范化水平。
23.建议进一步提高科学决策、民主决策水平，对涉及重大公共利益和群众切身利益的决策，应扩大公众参与，充分听取专家学者、利益相关方和基层群众的意见，使决策更科学、更稳妥。
24.希望增强应急处突的意识和能力，完善各类应急预案，加强实战化演练，提升对潜在风险特别是“黑天鹅”“灰犀牛”事件的预判和处置能力，确保在关键时刻扛得住、应对好。
25.建议班子成员之间进一步加强日常沟通交流，不仅限于工作层面，也可适当增加思想上的交流碰撞，增进理解、相互启发，进一步提升班子的整体合力和战斗力。
其他方面
26.希望更加关心关爱基层干部特别是艰苦岗位干 ……
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