【提纲】一、上年度民主生活会查摆问题整改情况。（一）针对“理论学习系统性、转化性有待加强”的问题。（二）针对“调查研究的‘深实细’有差距”的问题。（三）针对“攻坚克难的锐气需进一步提振”的问题。（四）针对“履行‘一岗双责’压力传导存在递减”的问题。二、存在的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。（六）反面典型案例剖析。三、原因剖析。（一）理论武装“深度”不足，政治站位“高度”不够。（二）党性锤炼“硬度”减弱，宗旨意识“纯度”滑坡。（三）斗争精神“锐度”消减，担当意识“强度”弱化。（四）纪律规矩“刻度”模糊，自我约束“力度”松懈。四、下步整改措施。（一）在深化理论武装上持续“加温”，筑牢绝对忠诚的政治根基。（二）在锤炼坚强党性上持续“淬火”，永葆共产党人的政治本色。（三）在强化担当作为上持续“加压”，激发干事创业的政治热情。（四）在恪守清正廉洁上持续“加固”，涵养风清气正的政治生态。
区委常委、副区长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，在认真参加集体学习、深入研读规定篇目、广泛征求意见建议、坦诚开展谈心谈话的基础上，我紧扣本次民主
生活会主题，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将
对照检查情况报告如下。
一、上年度民主生活会查摆问题整改情况
在上一年度民主生活会中，我共查摆出*个方面**项具体问题。一年来，我坚持将整改落实作为一项重要政治任务，制定个人整改清单，明确时限、逐项销号，目前均已取得阶段性成效并持续推进。
（一）针对“理论学习系统性、转化性有待加强”的问题。我坚持把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课，2025年参加区委理论学习中心组学习**次，专题研讨**次，完成个人自学笔记**万余字。特别是对党的二十届四中全会精神、_总书记关于党的建设的重要思想和党的自我革命的重要思想进行了反复研读。努力在“转化”上下功夫，牵头制定了《关于以科技创新引领现代化产业体系建设的若干措施》等*份文件，试图将“发展新质生产力”等创新理论转化为推动*高质量发展的具体政策。但回过头看，理论学习和实际工作“结合”的紧密度、“转化”的实效性，仍然是我需要持续攻坚的课题。
（二）针对“调查研究的‘深实细’有差距”的问题。我严格落实“四下基层”制度，全年到街镇、企业、项目一线
调研**天，牵头推动解决了*镇*小区不动产登记历史遗留、大si工业园区企业用工难等一批具体问题。例如，在服务**重
主义思想的学习，有时满足于掌握了基本观点，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，特别是贯穿其中的领导方法、思想方法、工作方法，钻研得不够透彻，未能完全做到融会贯通。这使得在面对一些“两难多难”问题时，比如在平衡稳增长与防风险、促发展与保民生时，虽然方向正确，但有时方法不够优化，效果未能达到最佳。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的“压舱石”作用时有松动。我自认为党性是坚定的，但对照革命先辈和先进典型，感到在和平建设时期，党性锤炼的主动性和经常性有所减弱。有时不自觉地以事务工作代替党性锻炼，参加组织生活虽然准时，但有时“身在其中，神游在外”，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够锐利。在面对社会上一些错误思潮和言论时，虽然能保持清醒，但有时缺乏旗帜鲜明进行批驳斗争的锐气，认为管好自己就行。
二是党性修养的“终身课”意识有待强化。随着职务提升和工作头绪增多，静下心来反躬自省、修炼内心的时间被压缩了。有时把“读过”当作“学懂”，把“批示”当作“落实”，在运用党性原则进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高方面，缺少“吾日三省吾身”的自觉。例如，在对待一些历史遗留问题时，也曾产生过“这是前任定的，我不便轻易改动”的念头，本质上还是党性原则在复杂现实面前的某种退缩。
三是道德品行的“示范者”标准不够严格。能够遵守社会公德、职业道德、家庭美德，但作为一名党员领导干部，在发挥道德表率作用上标准可以更高。比如，在倡导艰苦奋斗、勤俭节约方面，虽然个人坚持简单生活，但对分管部门、基层单位存在的“非必要”活动、材料印制不够精简等现象，有时批评不够严厉，认为“工作需要，情有可原”，未能以最高标准去要求和影响身边人。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“人民至上”的初心时有偏移。我出身普通家庭，对群众有天然感情，但随着职务变化，坐在办公室听
汇报、看材料的时间多了，“身入”基层与群众“心贴心”交流少了。下基层调研有时提前“打招呼”，看的“门面”和“窗口”多，看的“后院”和“角落”少。比如，在推动一项民生工程时，虽然也召开了听证会，但参与的代表性不够广泛，对一部分“_少数”_的实际诉求掌握不精准，导致工程建成后，部分设施使用率不高，群众的“好口碑”打了折扣。这反映出我“从群众中来、到群众中去”的工作方法有所生疏。
二是贯彻民主集中制的刚性有时不足。在区委班子中，我能够自觉维护班子团结，服从集体决定。但在分管领域和部门议事决策时，有时为了推动工作“快一点”，在听取各方面意见上不够充分，尤其是对不同的、反对的意见，缺乏足够的耐心去倾听和吸纳，存在一定的“家长制”倾向。在“三重一大”事项决策中，虽然程序都走了，但有时前期酝酿沟通不深，会上讨论难以充分深入。
三是对法纪规矩的敬畏之心需时刻警醒。能够带头尊法学法守法用法，但在内心深处，有时对纪严于法、纪在法前的认识还不够刻骨铭心。认为只要不碰触法律“高压线”就行，对党规党纪中的一些细节要求，警惕性不够高。例如，对分管领域可能存在的一些“擦边球”行为、变相公款消费等隐形变异“四风”问题，辨识能力有待提高，监督提醒不够及时到位。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的“总开关”拧得不够紧。内心深知“功成不必在我，功成必定有我”的道理，但在实际工作中，有时仍不免有“显绩”焦虑。对投资大、见效快的项目关注多、推动力度大，而对一些打基础、利长远的工作，如基础教育均衡化、基层治理数字化转型等，虽然也重视，但投入的精力、韧劲相对不足。在去年谋划“十五五”项目时，对产业项目论证充分，但对一些民生改善和基础设施类项目的前期研究，深度和精度有待加强。
二是攻坚克难的“锐气刀”有所钝化。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“路径依赖”。比如，在推动传统产业园区转型升级时，对于涉及土地性质调整、利益格局重构等“硬骨头”，虽然也组织研究，但敢闯敢试、强力破局的决心和魄力不够，总想寻找“万全之策”，导致改革步伐不够快。在应对突发事件时，虽然能做到靠前指挥，但有时应急预案的针对性和实操性考虑不够周全，精准拆弹的能力有待提升。
三是斗争精神的“斗争性”磨练不足。在原则问题上能够站稳立场，但在面对一些发展中的“软阻力”时，比如部门推诿扯皮、政策落实“中梗阻”等现象，有时碍于情面，拉不下脸来进行严肃批评和督办，存在一定的“好人主义”思想。对于工作中遇到的不作为、慢作为现象，斗争的艺术和方法有待改进，未能完全达到“红脸出汗、治病救人”的效果。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”的压力传导存在“温差”。对分管部门的党风廉政建设，虽然进行了部署、开展了检查，但有时满足于“开会讲了、要求提了”，对压力是否真正传导到“神经末梢”、制度是否真正执行到位，跟踪问效、督促整改不够严格。例如，在对某区属国企的监管中，更多关注其经营业绩，对其内部廉政风险防控机制建设的指导督查不够具体深入，未能做到业务工作与廉政建设同频共振。
二是日常管理监督的“探头”作用发挥不充分。对干部的管理，侧重于工作表现和八小时之内，对干部的思想动态、生活作风、社会交往等情况了解掌握不够全面、及时。谈心谈话有时谈工作多、谈思想少，提醒警示不够直接、不够尖锐。在干部选拔任用中，虽然坚持标准，但有时对干部的政治素质和廉洁情况考察方式比较单一，深度有待加强。
三是整治形式主义的“钉子”精神有所欠缺。虽然深刻认识到形式主义的危害，也带头精简会议文件，但在一些具体工作中，仍然存在“以形式主义反对形式主义”的苗头。比如，对基层上报的材料、数据，有时过于强调格式规范、包装精美；在迎接检查考核时，潜意识里仍有“包装”“展示”的想法。对于调研考 ……
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