县委办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

县委办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，本人在深入学习党的二十届三中、四中全会精神，特别是_总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定精神的基础上，通过征求意见、谈心谈话等多种形式，广泛听取了各方面的意见建议。在此基础上，我紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
本人紧紧围绕本次民主生活会主题，以对党忠诚、对事业负责的态度，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了在作风建设和履职尽责方面存在的问题和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将对党忠诚作为首要政治品质，但在具体实践中，仍感到政治能力的锤炼永无止境，对标更高要求还存在差距。一是政治站位的高度有差距。能够坚定拥护“两个确立”，做到“两个维护”，但在思想和行动上与党中央要求实现“无缝对接”还做得不好。有时思考谋划分管工作，更多是从办公室“服务、参谋、协调”的职能定位出发，习惯于站在县委办公室的“小视角”审视全局，对于如何将分管的行政后勤、会务保障等具体工作，放到全县经济社会发展大局、放到推进中国式现代化**实践的宏大场景中去考量和定位，缺乏足够的高度和广度。二是政治领悟的深度有差距。对_新时代中国特色社会主义思想的学

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具体言行中，敬畏的意识还没有完全融入血脉、化为行动自觉。一是践行群众路线的步子不实。虽然经常到基层单位调研，但真正扑下身子、沉到一线与普通群众面对面交流的时间不多。调研中听取基层干部汇报多，直接倾听群众呼声少，对群众的急难愁盼问题了解不够深入、不够精准。分管的后勤服务工作，虽然建立了保障机制，但服务的主动性和精细化程度不够，比如，对基层单位反映的办公设备维修响应慢、流程烦琐等问题，满足于安排专人处理，未能从根本上优化流程、提升效率。二是执行民主集中制的意识不强。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集中统一领导。但在一些非原则性的工作讨论中，有时存在“随大流”思想，对自己不分管领域的工作，不愿多提意见，担心“班门弄斧”或“越位插话”。在分管工作的决策过程中，虽然能够征求相关科室意见，但有时因时间紧、任务重，酝酿讨论不够充分，存在一定的“个人定调”现象，未能最大限度地集思广益。三是严守纪律规矩的防线不牢。能够严格遵守党的各项纪律，但在一些细节小事上要求不严。例如，在财务管理上，虽然能够确保大额资金使用合规合法，但对一些日常性开支的审核把关不够精细。根据县委办2025年预算报告，分管部门公务接待费支出1.1万元，虽在预算额度内，但压减力度不明显；在差旅费和邮电费管理上，全年支出分别为3万元和1.5万元，存在个别差旅报销审批不严、对邮寄非公务文件的现象制止不坚决的问题，反映出纪律规矩的“高压线”在思想深处树得还不够牢固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新形势新任务，有迎难而上、干事创业的激情，但敢于斗争、善于斗争的劲头和能力仍有不足。一是攻坚克难的锐气不振。随着工作年限的增长，思想上求稳怕乱的心态有所滋生，处理复杂问题时习惯于凭老经验、老办法办事，缺乏攻城拔寨的锐气和闯劲。对于分管工作中一些长期存在的“老大难”问题，比如机关车辆管理调度效率不高、部分历史遗留的财务账目处理困难等，虽然也想了一些办法，但由于畏惧困难、怕担风险，采取的措施力度不大，导致问题迟迟未能得到根治。二是开拓创新的勇气不足。思想解放程度不够，对标先进地区办公室工作的创新做法，学习研究不深，结合**实际推动工作的创新举措不多。在会务保障方面，满足于完成“零差错”的既定目标，但在如何运用信息化、智能化手段提升会议效率、节约会议成本上，思考不深、探索不够。2025年，分管部门共保障了超过1500场次的大小会议，但会议模式和保障流程仍然延续传统做法，创新性、引领性不强。三是狠抓落实的韧劲不够。对县委作出的决策部署，能够做到立行立改，但抓落实的穿透力不强，对工作的督促检查不够深入。有时满足于会议开了、文件发了，但在工作推进过程中盯得不紧、催得不严，对落实的效果缺乏有效的闭环管理。在2025年10月一次全县防汛紧急视频会议的保障中，县主会场的一处分会场因线路检修疏忽，备用电源切换迟滞了近三分钟，虽未造成重大影响，却暴露了我在抓工作落实上缺乏“万无一失”的极限思维和一抓到底的韧劲。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。对全面从严治党的重要性有深刻认识，但在履行“一岗双责”上，压力传导还存在层层递减的现象。一是履行“一岗双责”的链条不紧。对分管科室的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但在抓常抓长、融入日常上做得不好。与分管科室负责人谈业务工作多，谈廉政风险少，对干部职工“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不多、关心不够，廉政教育和提醒抓得不紧不实，未能真正把管党治党的责任扛在肩上、抓在手上。二是整治形式主义的举措不硬。对形式主义的顽固性、危害性认识深刻，但在具体整治行动上，有时存在“路径依赖”，习惯于以文件落实文件、以会议落实会议。对分管的行政室公文流转效率进行抽查，发现部分非紧急文件从拟稿到印发平均用时仍超过3个工作日，存在“文来文往”的内耗现象。在推动为基层减负工作中，虽然精简了会议数量，但对一些调研考察活动中的形式主义问题，如“走秀式”调研、“盆景式”考察等，纠治力度不大。三是日常监督管理的标准不高。对分管科室的干部，在工作上高标准、严要求，但在思想作风和纪律规矩上的日常监督管理存在宽松软现象。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，批评教育不够严厉，未能起到足够的警示震慑作用。对干部网络言行规范的引导和监督不够，满足于传达上级要求，缺乏常态化的监督检查机制。
二、反面典型案例剖析情况
按照要求，我认真学习了中央纪委国家监委和省市纪委监委通报的有关违反中央八项规定精神的典型案例。其中，**省**县委办公室原主任赵某以“学习考察”为名，组织部分工作人员赴外地景区旅游，最终受到党内严重警告处分的案例，给我留下了深刻印象，也敲响了警钟。
（一）案例当事人原因分析
深刻剖析赵某违纪问题的根源，主要有三个方面：一是在理想信念上“缺钙”。作为县委办公室主任，本应是政治上的明白人、纪律上的带头人。但他却将党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，利用公务之便行游山玩水之实，这充分暴露了其理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生扭曲，忘记了初心使命，丧失了党性原则。二是在纪律规矩上“松弦”。赵 ……

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