【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是应对复杂局面的政治敏锐性不够强。二是贯彻党中央决策部署的穿透力不够深。三是严守政治纪律规矩的自觉性不够牢。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习往深里走、往实里走不够。二是理想信念的坚定性、持久性不够。三是党性修养的自觉性、主动性不够。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的脚步不够深入。二是执行民主集中制的刚性不够到位。三是运用手中权力的敬畏之心不够强烈。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观不够端正。二是攻坚克难的锐气和韧劲不够充足。三是破解改革难题的决心和力度不够坚决。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”的力度不够均衡。二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。三是干部教育监督管理的标准不够严格。二、反面典型案例剖析情况。（一）案例原因剖析。一是理想信念总开关“失灵”。二是人情观念异化为“护身符”。三是侥幸心理作祟成为“催化剂”。（二）对照案例查摆自身差距。一是在思想防线的高度上存在差距。二是在制度执行的刚性上存在差距。三是在警示教育的深度上存在差距。三、原因剖析。（一）思想根基筑得不牢，导致政治站位不高。（二）党性锤炼抓得不严，导致自我革命精神弱化。（三）宗旨意识树得不固
乡镇领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**镇党委领导班子紧扣会议主题，扎实开展各项准备工作。会前，班子成员通过党委理论学习中心组集体学习、个人自学等方式，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及_总书记重要讲话精神，为开好民主
生活会奠定了坚实的思想基础。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在党支部党员代表之间广泛开展了谈心谈话，累计超过30人次。同时，通过发放征求意见表、召开座谈会等多种形式，广泛征求各方意见建议，共梳理汇总意见建议28条。在此基础上，班子认真撰写
对照检查材料，为高质量开好本次民主生活会做好了充分准备。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会主题和5个方面重点查摆内容，镇党委领导班子深入检视，发现存在以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是应对复杂局面的政治敏锐性不够强。面对意识形态领域的新挑战和经济社会发展中的新矛盾，班子在某些时刻的政治判断力、政治领悟力存在短板。2025年6月，在处理与邻县**镇因跨界河道清淤引发的群众纠纷时，班子初期的应对措施仅停留在技术层面，未能从维护区域稳定和社会和谐的政治高度迅速决策，导致事件发酵，比预定时间晚了2
告工作中，有2名班子成员对其配偶持有企业股份的情况出现了漏报，虽经组织提醒后及时进行了补报和说明，但此事反映出一些同志未能将严格的党性锤炼内化为日常行为习惯，在个人事项上缺乏应有的审慎和严谨。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的脚步不够深入。落实“四下基层”制度存在走过场、不扎实现象，服务群众“最后一公里”仍有堵点。根据2025年班子成员下基层台账统计，全年累计下乡
调研85次，但其中超过70%的调研点集中在交通便利、工作基础好的3个“明星村”，而对5个地理位置偏远、发展相对滞后的村庄，平均每位班子成员全年仅走访1次。对群众反映的急难愁盼问题解决不够及时，**村200余户村民反映的灌溉水源分配纠纷问题，自5月份上报以来，直至10月份才成立专项工作组予以推动解决，过程拖沓，影响了干群关系。
二是执行民主集中制的刚性不够到位。在一些“三重一大”事项决策上，发扬民主不充分，“一把手”末位表态制有时执行得不严格。在研究2026年镇
财政预算草案的一次党委会中，对于一项关于文化站设施升级的预算安排，有两名同志提出了不同意见，认为投入过高、不切实际，但在主要领导表达了明确的支持倾向后，相关讨论未能充分展开便进入了表决程序，导致该项目后续因资金缺口而被迫调整方案，影响了决策的科学性和严肃性。
三是运用手中权力的敬畏之心不够强烈。存在特权思想和“路径依赖”现象，对权力运行的监督制约认识不足。在2025年一项总金额约80万元的乡村道路修复工程招标过程中，负责该项工作的班子成员在制定招标文件时，设置的一些技术参数和资质要求明显倾向于一家本地企业，最终导致该企业在报价高出另一家外地企业近8%的情况下中标。此举虽未发现明确的利益输送问题，但在干部群众中造成了“人情工程”的负面观感，损害了政府公信力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观不够端正。工作中仍存在急于求成、热衷于搞“显绩”和“亮点”的倾向。2025年，我镇投入200万元开展“美丽庭院”创建活动，但资金和精力过度集中于主干道沿线的农户，打造了数个可供参观的“盆景式”示范点。然而，根据年底的群众满意度调查，超过60%的非沿线村民认为，村内背街小巷的垃圾清运不及时、公共厕所卫生差等“里子”问题并未得到根本改善，反映出班子在工作推动中存在重“面子”轻“里子”的形式主义问题。
二是攻坚克难的锐气和韧劲不够充足。在推动高质量发展的关键环节上，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神。我镇规划建设的农产品精深加工产业园项目，在与一家意向投资企业的谈判中，对方在土地租赁年限和租金方面提出了较为苛刻的条件。班子在几轮谈判后，担心投资“黄了”，未能坚持底线、寸土必争，最终签订了一份对我镇长远发展而言并非最优的30年期租赁合同，担当精神和斗争本领亟待加强。
三是破解改革难题的决心和力度不够坚决。在推进事业单位分类改革等硬任务时，存在“怕触及矛盾、怕得罪人”的思想。按照上级部署，镇农业技术服务中心与畜牧兽医站需在2025年6月底前完成整合。但由于部分班子成员在人员安置、职责划分等敏感问题上犹豫不决、不敢拍板，导致整合工作拖延了近6个月，严重影响了对全镇500多家种养殖大户的技术服务效率，改革的“最后一公里”走得异常艰难。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”的力度不够均衡。存在“重业务、轻党建”的现象，管党治党压力传导层层递减。班子成员在研究分管领域的业务工作时能够做到思路清晰、措施具体，但在研究部署党风廉政建设时，则多以传达上级文件精神为主，结合分管领域风险点进行深入剖析和制度安排不够。2025年召开的4次党风廉政建设专题分析会，有2次变成了工作
总结会，未能有效发挥“探照灯”和“预警器”的作用。
二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。为基层减负的长效机制落实不力，“文山会海”现象仍未根除。经统计，2025年镇党委、政府及办公室印发各类文件210份，相较于2024年不降反增5%。9月份，以“学习交流”为名组织的一次赴邻镇的考察活动，实际行程安排中参观景点的时间远超业务研讨时间，存在变相公款旅游的嫌疑，暴露出作风建设的“螺丝”拧得不紧。
三是干部教育监督管理的标准不够严格。“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向树得不鲜明，日常监督管理失之于宽、失之于软。对一名连续两年绩效考核排名末位的下属单位负责人，班子在进行年度考核评定时，碍于情面，仍给予了“称职”等次，未作出任何组织调整。这种“和稀泥”式的管理方式，挫伤了先进干部的积极性，也未能对后进者形成有效鞭策，队伍的整体战斗力受到影响。
二、反面典型案例剖析情况
近期，我们深入学习了广西壮 ……
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