税务局纪检委员2025年度民主生活会个人对照检查材料

税务局纪检委员2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据市委和局党组关于召开2025年度组织生活会的统一部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，严格对照“五个带头”要求，结合自身在税务局纪检工作中的思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的系统性和深入性不足。虽然能够积极参加局里组织的中心组学习以及各类集体学习活动，但主动挤出时间、静下心来研读原著、学习原文、领悟原理的自觉性不够。对于党的创新理论，特别是_总书记关于税收工作、全面从严治党的重要论述，缺乏持续深入的钻研和整体把握。学习存在“实用主义”倾向，与纪检业务直接关联紧密的内容学习较多、思考较深，但对其中蕴含的立场、观点和方法领悟不够透彻，未能完全做到融会贯通，运用理论指导纪检实践、解决复杂问题的能力有待进一步提升。例如，在运用政治理论分析税收领域的廉政风险和违纪问题时，思路不够开阔，举措不够精准有效。
二是对“两个确立”决定性意义的领悟与税收纪检工作实践结合不够紧密。虽然在思想上深刻认同“两个确立”的重大意义，但在实际工作中，如何将其转化为推动税务局纪检工作高质量发展的具体成效，思考谋划不够深入。有时未能完全站

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在干部选拔任用、评先评优等涉及组织纪律的工作中，有时过于强调效率，在广泛征求意见、充分酝酿讨论等环节做得不够扎实细致。对分管领域和下属单位税务干部的日常教育管理监督，存在“重业务、轻党建”“重使用、轻管理”的现象，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐的力度不够。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行以人民为中心的发展思想不够深入。在税务纪检工作中，虽然积极参与推动优化税收营商环境、保障纳税人合法权益等工作，但深入了解纳税人在税收领域的“急难愁盼”问题还不够经常、不够细致。习惯于坐在办公室听取汇报、查看材料，深入基层税务分局、企业和纳税人中间开展调研走访不够，与普通纳税人、缴费人面对面交流较少，对纳税人反映强烈的税收服务质量、廉政风险等方面的具体问题，掌握得不够全面、精准，解决问题的针对性和有效性有待加强。例如，在整治税务干部吃拿卡要、以税谋私等损害纳税人利益的问题上，监督的精准度和覆盖面还有提升空间。
二是对组织的敬畏之心在主动担当作为上体现不足。有时将组织赋予的纪检职责和权力更多地看作是岗位要求，缺乏将其视为沉甸甸的政治责任和人民重托的深刻体悟。在推动税务纪检工作落实中，存在“等靠要”思想，主动向组织汇报思想、请示工作不够及时全面，攻坚克难、锐意进取的劲头有所减弱。对于税务工作中遇到的复杂廉政问题和历史遗留的违纪案件，存在畏难情绪，担心“踩红线”“触雷区”，大胆探索、先行先试的勇气不足。
三是遵守和执行党的纪律规矩的标杆作用发挥不充分。虽然自身能够做到清正廉洁，但对分管领域和下属单位的党风廉政建设抓得不够紧、不够实。对一些纪律规定和制度要求，满足于自身不违反，但在带动和督促全体税务干部严格遵守方面，压力传导不够到位。对税务系统内可能存在的廉政风险点，如税收征管、税务稽查、纳税服务等关键环节的监督制约，系统性排查和长效性防控机制建设有待加强。对税务干部的纪法教育，有时停留在会议传达、文件学习层面，运用典型案例开展警示教育的震撼力、感染力不够强。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的锐气和魄力有所减弱。面对新时代税收纪检工作改革发展的新形势新任务，习惯于按部就班、遵循旧例，对标先进、争创一流的意识不够强烈。在推进税务纪检_机制改革、探索智慧纪检新模式、创新税收廉政宣传方式方法等方面，主动研究、大胆尝试不够，存在一定的求稳怕乱思想。例如，在整合税务系统内部监督资源，构建全方位、多层次的监督体系方面，系统集成的思路和突破性的举措不多。
二是攻坚克难的责任担当有待加强。对于税务纪检工作中一些长期存在的难点、堵点问题，如税收征管中的廉政风险防控难题、税务干部违纪行为的隐蔽性和复杂性等，缺乏一抓到底、久久为功的韧劲。面对繁重的纪检工作任务和复杂的外部环境，存在一定的精神懈怠和疲劳心态，锐意进取、奋发有为的精神状态需要进一步提振。在推动重点纪检工作落实过程中，亲自部署、跟踪问效、协调解决“最后一公里”问题的力度需要加大。
三是服务税收大局的意识和能力需要提升。围绕税务局的中心工作，主动将税务纪检工作融入税收征管、纳税服务、组织收入等经济社会发展大局进行谋划和推进的深度不够。在服务保障税收高质量发展、优化税收营商环境、助力税收现代化建设等方面，税务纪检职能作用的发挥还不够充分、不够精准。例如，在为重点税收项目、重点企业提供廉政保障和风险预警等精准服务方面，主动对接、靠前服务的意识和能力有待增强；在运用纪检手段助力税收征管改革、化解税收矛盾纠纷等方面，创新手段和实际成效有待提高。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“第一责任人”职责的全面性、深入性不足。对全面从严治党主体责任的认识有时停留在宏观层面，对如何将责任层层压实到每个税务党支部、每名税务干部，思考谋划不够系统具体。抓税务党建与抓纪检业务“一手硬、一手软”的问题在一定程度上仍然存在，有时以纪检业务工作会议代替党建工作部署，党建工作与纪检业务工作融合促进的载体和机制不够丰富有效。对班子成员履行“一岗双责”情况的督促检查不够严格、经常。
二是税务干部队伍教育管理监督的精准性、有效性有待提高。对税务干部的日常监督管理存在薄弱环节，谈心谈话制度落实不够经常深入，对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面。在抓早抓小、防微杜渐方面力度不够，对一些非原则性的小问题提醒警示不够及时。税务干部队伍的专业能力培训和纪法教育需要加强，激励干部新时代新担当新作为的_机制有待完善。
三是税务系统党风廉政建设和反腐败斗争的纵深推进有待加强。对税务系统党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识需要深化，廉政风险防控体系建设需要进一步完善。支持纪检监察机构履行监督责任不够有力，有时存在“护犊” ……

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