市道路运输管理局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

市道路运输管理局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化等核心要义，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面检视内容，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的系统性和转化运用仍有差距。虽然能够坚持参加局党组理论学习中心组学习，深入学习党的创新理论和中央、省、市重要会议精神，但在运用其立场观点方法指导道路运输行业改革发展实践上，有时结合得不够紧密、转化得不够彻底。例如，在谋划“十五五”时期全市道路运输发展规划时，虽然强调了服务高质量发展的大方向，但在如何将党的二十届四中全会精神，精准转化为提升运输治理效能、优化行业营商环境的具体路径和制度设计上，思考的深度和系统性尚显不足，一些设想仍停留在宏观层面，缺乏突破性的实招硬招。二是政治敏锐性和鉴别力有待进一步提升。对道路运输领域可能存在的风险隐患，特别是意识形态、安全生产、_等方面的风险，能够保持基本警惕，但

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策文件时，虽然也进行了调研，但有时对基层实际情况和群众真实需求的把握不够精准、全面，导致部分政策措施的针对性和可操作性有待提高，与群众期盼存在一定差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入扎实。落实“四下基层”制度有时存在“走形”现象，下基层调研考察，事先安排路线、看“盆景”的情况未能完全杜绝，随机走访、暗访暗查运用不多，对群众“急难愁盼”问题的掌握有时不够鲜活、立体。例如，在解决**区部分乡镇群众反映的农村客运班次少、候车时间长问题时，虽然督促业务科室增加了运力，但对新增班次的实际运行效率、是否真正契合群众出行规律，后续跟踪评估不够，未能形成从“解决一件事”到“解决一类事”的机制。二是执行民主集中制有时不够充分。在局党组会议讨论“三重一大”事项时，虽然能够遵守议事规则，但在一些专业性较强、情况较为复杂的议题上，有时会先入为主地发表倾向性意见，一定程度上影响了其他班子成员充分发表不同看法，未能最大限度地集思广益。在听取分管领导和科室负责人汇报工作时，有时因时间紧张，打断发言或急于做出指示，影响了沟通的深度和效果。三是纪律规矩的弦绷得不够时刻紧绷。能够自觉遵守党的各项纪律，特别是政治纪律和组织纪律，但对一些工作纪律、生活纪律的细节重视不够，认为只要不触碰“红线”即可。在规范党员干部网络言行方面，虽然进行了强调和要求，但日常教育提醒和监督不够具体化、常态化，对干部职工在社交媒体上的言论可能产生的潜在影响，风险防范意识有待加强。在公务接待、办公用房使用等方面，虽无违规问题，但厉行节约、反对浪费的思想自觉和行动自觉还可以再提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观存在一定的路径依赖。在推动道路运输高质量发展过程中，有时过于关注行业经济指标、项目投资数额等显性成绩，对运输服务品质、从业人员获得感、绿色发展水平等隐性、长效指标的重视和投入相对不足。例如，在优化营商环境工作中，更多地聚焦于行政审批流程的简化、时限的压缩，但在如何通过智慧监管、信用体系建设等创新手段，实现“放管服”改革的系统集成、协同高效方面，探索的力度和深度还不够，改革的综合效能未能完全释放。二是攻坚克难的锐气有所减退。面对道路运输安全监管点多面广、新业态安全风险凸显、历史遗留问题复杂等“硬骨头”，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动出击、一抓到底的狠劲不足。在推进交通运输综合行政执法改革“后半篇文章”中，对于理顺执法机制、提升执法规范化水平、加强执法队伍能力建设等深层次问题，虽然部署了任务，但在破解_机制障碍、争取各方支持、推动实质性进展上，韧劲和策略有待加强。三是风险意识和底线思维需进一步树牢。对行业安全生产的极端重要性有清醒认识，部署工作也常将安全放在首位，但在预判风险、见微知著方面还存在短板。对“两客一危”重点车辆动态监控数据异常、驾驶员疲劳驾驶预警等苗头性、倾向性问题，有时满足于系统报警、企业整改，从行业管理角度进行深度分析、举一反三、完善制度预防做得不够，运用现代信息技术提升安全风险防控精准化水平的能力有待提高。在应对极端天气、重大活动运输保障等急难险重任务时，应急预案的实战性、针对性演练还需加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责压力传导存在递减。对全面从严治党主体责任的认识是到位的，年初有部署、年中有检查、年底有考核，但在将责任压力有效传导至每一个党支部、每一名党员领导干部方面，方法还不够多、效果还不够实。有时认为班子成员和各科室负责人政治素质过硬，能够自觉履职，谈心谈话、提醒督促不够经常，导致个别领域存在“上紧下松”的情况。对局属单位“一把手”的监督管理，有时偏重于工作业绩，对其履行管党治党政治责任情况的日常监督和精准画像不够深入。二是作风建设常态化监督抓得不够细。能够带头落实中央八项规定及其实施细则精神，并组织开展了相关学习教育，但对“四风”问题的隐形变异、反弹回潮保持高度警惕不够。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但有时为了体现重视，一些工作仍然要求报送过多的表格、材料，增加了基层负担。对于调研考察、横向交流中可能存在的形式主义苗头，未能做到时时警惕、及时纠正。例如，在组织前往**市学习智慧交通建设经验后，形成的考察报告有时对本地实际结合不够，可操作性建议不多。三是干部教育管理监督的严实标准有待提升。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上是坚定的，但在日常工作中，对干部的思想动态、工作状态、生活情况的关心了解不够全面深入，特别是“八小时之外”的监督提醒比较薄弱。在运用监督执纪“第一种形态”上，有时存在“老好人”思想，对干部出现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉、不够及时，抓早抓小、防微杜渐的力 ……

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