党支部纪检委员2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

党支部纪检委员2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)
根据党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，本人在深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，特别是反复研读_新时代中国特色社会主义思想和新时代党的_方略的基础上，紧密结合作为一名纪检委员的岗位职责和工作实际，严格对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务职工群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面内容，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆了自身存在的问题和不足，并对问题产生的根源进行了深刻剖析，明确了今后的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面
一是理论学习系统性不强，钻研精神有所懈怠。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，多数时候满足于参加党支部组织的集中学习和完成“学习强国”等平台的规定任务，个人主动挤时间、静下心来系统研读原著、深悟原理做得不好。比如，2025年全年，虽然通读了《_著作选读》第一、二卷，但仅制定了2个专题的深度研学计划，且只完成了其中1个，对党的创新理论的时代背景、科学体系和精神实质的把握不够全面系统。
二是理论联系实际不紧，转化运用能力不足。在将党的创新理论与纪检监督工作实践相结合上，思考不深、办法不多，未能完全做到融会贯通、指导实践。在2025年10月，党支部部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动时，我主要停留在组织党员学习

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略952字。不往下看了，点击下载全文）……　

着感情主动下去的次数为零。由于听取“一手信息”不够，导致在监督工作中，对基层单位职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题的掌握不够精准，监督的针对性和实效性打了折扣。
二是倾听群众呼声不真，解决诉求“渠道”建得不畅。虽然设立了信访举报电话和邮箱，但主动“开门纳谏”、变“被动接访”为“主动下访”做得不好。对于职工群众反映的一些“急难愁盼”问题，有时存在转办、交办多，亲自盯办、一抓到底少的情况。2025年，**车间职工反映了更衣室储物柜数量不足、设施老旧的问题，我将问题转交给了相关职能部门，但后续跟进督办不及时，导致该问题历时2个多月才得到初步解决，影响了职工群众的获得感。
三是践行为民宗旨不牢，为民办事“温度”传得不足。在落实为民办实事项目中，有时更多地关注任务指标的完成，而对职工群众的真实感受和满意度体察不够。在参与单位组织的志愿服务活动中，有时存在“走过场”心态，完成了规定的服务时长就觉得是尽到了责任。例如，在2025年“学雷锋”志愿服务月中，我参加了2次社区清扫活动，但在服务过程中与社区居民的交流互动不多，未能深入了解他们的实际需求。
（四）在发挥先锋模范作用方面
一是履职尽责标准不高，岗位建功“钉钉子”精神欠缺。作为纪检委员，在履行监督职责时，有时满足于完成上级部署的“规定动作”，主动谋划、创新开展自选动作不够。对一些长期存在的“老大难”问题，缺乏“一竿子插到底”的决心和韧劲。2025年，单位开展采购领域专项整治工作，我组织核查了15个项目的采购流程，虽然完成了任务，但对其中暴露出的供应商管理不规范等深层次问题，未能提出系统性的整改建议和制度完善方案。
二是担当作为锐气不足，攻坚克难“硬骨头”啃得不香。面对新形势下纪检监督工作的新挑战，有时存在畏难情绪，敢于动真碰硬的勇气有所消减。在推进政治监督具体化、精准化、常态化方面，办法不多、抓手不实。比如，在对“一把手”和领导班子监督方面，更多地依赖于参加会议、查阅资料等传统方式，在开展谈心谈话、做实做细日常监督上，怕触及矛盾、怕引起反感，监督的“探头”作用发挥不充分。
三是日常言行约束不严，先锋形象“示范性”做得不够。虽然能够做到在大是大非面前保持清醒，但对照新时代合格党员标准，在一些日常工作生活的细节上，对自己的要求还不够严格。有时在网络上看到一些错误言论或负面信息，认为只要自己不信不传就行了，没有理直气壮地予以批驳，主动弘扬正能量、净化网络空间的意识不强，未能时时处处以先锋模范的标准要求自己的一言一行。
（五）在改作风树新风方面
一是纠治“四风”问题不彻底，力戒形式主义“韧劲”不足。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题，发现和纠治的敏感性不强、力度不够。有时也存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。例如，2025年上半年，为传达上级一个重要会议精神，我牵头起草了一份长达10页的实施方案，但方案中原则性要求多、结合单位实际的具体措施少，增加了基层的负担，这本身就是一种形式主义的表现。
二是严以修身律己不严格，廉洁自律“防火墙”筑得不固。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在净化“社交圈、生活圈、朋友圈”方面警惕性不高。有时会参加一些由朋友、老乡组织的饭局，虽然都做到了个人付费，但思想上没有认识到这其中可能存在的廉政风险。对一些商人老板的刻意拉拢，虽然能够做到拒绝，但未能从思想深处划清界限、保持高度警惕，在防微杜渐上做得还不够彻底。
三是弘扬文明新风不主动，带头移风易俗“自觉”不够。对勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，在思想认识上是高度认同的，但在行动上没有完全做到“斤斤计较”。比如，在办公室用电、用水、用纸方面，有时存在浪费现象。对于社会上存在的一些铺张浪费、人情攀比等不良风气，虽然自身能够抵制，但主动站出来倡导现代文明生活方式、带头移风易俗的积极性和主动性不够，未能充分发挥党员在精神文明建设中的引领作用。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于个人思想深处。
一是理想信念“总开关”拧得不紧。随着工作环境和岗位的变化，在改造主观世界、锤炼党性修养上有所放松，未能持之以恒地用党的创新理论武装头脑、荡涤思想，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”有时会出现虚位和松动。对标革命先辈和先进典型，感到自己在理想信念的坚定性、对党忠诚的纯粹性上存在差距，这是产生上述种种问题的总根源。
二是宗旨意识“压舱石”放得不稳。骨子里“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有解决好，群众观念和为民情怀有所淡化。下基层少了，与职工群众的距离远了，感情也就淡了，想问题、作决策有时不自觉地从自我出发，而不是从群众的利益出发。这导致在联系服务群众上出现了“行动慢、效果差”的问题，归根结底是群众路线践行不彻底，公仆意识树得不牢。
三是纪律规矩“紧箍咒”念得不常。作为纪检委员，本应对纪律规矩有更强的敬畏之心，但在实际工作中，有时存在“执纪者”的优越感，对自身的要求有所放松。对党的纪律规矩，特别是政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不深刻，未能做到时时对照、处处警醒。在监督执纪问责中，斗争精神不足，怕得罪人、怕伤和气，实质上是党性原则不强的表现。
四是担当精神“动力源”续航不足。面对新时代 ……

预览结束，全文4787字，当前显示2896字，还剩1891字

本文8元