【提纲】一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况。二、存在的主要问题。（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）带头固本培元、增强党性方面。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）带头干事创业、担当作为方面。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。（六）反面典型案例剖析。三、产生问题的原因分析。（一）思想根基“浅化”，理论武装不够扎实。（二）党性锤炼“弱化”，自我革命精神不足。（三）宗旨意识“淡化”，群众立场站得不稳。（四）担当精神“钝化”，攻坚克难锐气减弱。（五）纪律约束“软化”，从严治党标准不高。四、下步整改措施和努力方向。（一）铸魂补钙，夯实绝对忠诚的思想根基。（二）淬火砺剑，锻造坚强有力的党性修养。（三）植根为民，践行服务群众的根本宗旨。（四）奋楫争先，激发担当作为的实干精神。（五）固本培元，压实全面从严的治党责任。
区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(含典型案例)
根据中央、市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，*区委领导班子紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以大攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面”主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、普遍谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，联系区委班子自身建设和区域发展实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将区委领导班子
对照检查情况报告如下。
一、上年度民主
生活会查摆问题整改落实情况
2024年度民主生活会后，区委领导班子针对查摆出的6个方面18个具体问题，制定了详细的整改方案，明确了责任分工和完成时限。一年来，我们坚持挂图作战、动态销号，整改工作取得了阶段性成效。在强化理论武装方面，完善并严格执行了“第一议题”制度，区委理论学习中心组开展专题学习15次，班子成员带头到基层联系点宣讲党的创新理论50余场次，理论学习的系统性和针对性得到增强。在破解发展难题方面，针对部分领域改革攻坚力度
部分班子成员在个人自学上投入的时间精力不足，对_新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解把握还不够融会贯通，存在“零散化”、“选择性”学习现象。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有差距，比如，在运用新发展理念引领城区数字化转型、推动经济高质量发展方面，思路还不够开阔，办法还不多，有时显得“老办法不管用，新办法不会用”。党性锻炼的主动性有所欠缺，满足于完成规定动作，对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的标准不够高、要求不够严，艰苦奋斗、勤俭节约的精神在公务活动、资源使用中有淡化的迹象。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在面对社会上的不良思潮和诱惑时，虽然能够保持定力，但进行坚决斗争的锐气和勇气有时不足。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”制度执行中，存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，虽然下去了，但真正沉下心来与群众坐在一条板凳上商量问题、解决难题的深度不够；对于群众通过信访、热线等渠道反映的某些“老大难”问题，有时协调解决的力度和效率有待提升，存在“踢皮球”现象。民主集中制执行有时不够到位，在一些非重大事项的决策上，有时酝酿沟通不够充分，听取各方面意见的广度和深度不足，存在“简单过会”情况。对组织的归属感和责任感需要进一步强化，有时过于强调分管工作，全局观念和协作配合意识有待加强。法治意识和纪律观念需要持续强化，对分管领域党员干部的日常教育管理监督不够严格，抓早抓小力度不足；在自觉抵制特权思想、特权现象方面，虽然自身能做到，但对身边可能存在的苗头警惕性不够高。
（四）带头干事创业、担当作为方面
政绩观存在偏差，攻坚克难的锐气有所消退。有时过于追求显性绩，对一些打基础、利长远的工作重视不够、投入不足，例如，在推动城市更新中，对地下管网改造、公共安全基础设施提升等“里子”工程的关注度和投入力度，相对弱于地面形象工程。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和韧劲，导致一些重点项目推进缓慢。斗争精神和斗争本领养成不够，在应对突发事件、化解重大风险时，部分班子成员的应急处突能力和驾驭复杂局面能力有待提升。创新意识和能力有待加强，习惯于按部就班、遵循惯例，运用新理念、新思维、新方法推动工作的主动性不强，对标国际一流、国内先进，*在若干领域的发展特色和优势还不够鲜明。服务保障“十五五”良好开局的紧迫感和责任感需要进一步强化，对如何在新起点上培育新动能、构筑新优势的战略谋划不够深入。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
全面从严治党主体责任压力传导存在衰减。虽然区委班子高度重视，但“一岗双责”落实在个别班子成员身上还存在“上热下冷”现象，对分管部门和联系单位的党风廉政建设抓得不够紧、不够实，日常监督提醒多，动真格问责追责少。作风建设常态化长效化机制尚不完善，形式主义、官僚主义问题仍未根除，例如，在整治“文山会海”方面，虽然数量下降了，但会议效率、文件质量仍有提升空间；在调查研究方面，还存在“被
调研”现象，真正深入一线解决真问题的实效性有待提高。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，特别是“八小时之外”的监督手段有限、效果不佳。在树立正确选人用人导向上，虽然坚持了基本标准，但在考准考实干部的政治素质、廉洁自律情况方面，方式方法还可以更加科学精准。对网络意识形态领域的复杂性认识不足，对党员干部网络行为的教育引导和监督管理需要进一步加强。
（六）反面典型案例剖析
我们选取了本区发生的**街道原副主任**违反中央八项规定精神，接受管理服务对象宴请和礼品，并存在不正确履行职责造成国有资产流失风险的案例进行深入剖析。该案例暴露出以下问题：一是理想信念滑坡，“总开关”松动，**放松了自我要求，把党纪国法抛诸脑后，是党性修养不足的典型表现。二是权力观扭曲，政商关系“亲”“清”不分，未能正确看待和行使手中权力，反而将其作为谋取私利的工具。三是监督制约缺位，对关键岗位干部的日常监督存在盲区，提醒警示不够及时有力，致使小问题演变成大错误。四是制度执行不力，相关财务监管、项目审批制度存在漏洞或执行打折扣，让别有用心者有了可乘之机。此案例深刻警示我们，全面从严治党永 ……
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