【提纲】一、前期查摆有关问题整改落实情况。（一）深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况。（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。（三）省委巡视反馈问题整改情况。二、对照“五个带头”存在的主要问题。（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）带头固本培元、增强党性方面。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）带头干事创业、担当作为方面。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。三、产生问题的原因剖析。（一）理论武装不够深透，思想根基有待进一步夯实。（二）党性修养锤炼不够严格，宗旨意识有待进一步强化。（三）担当精神和斗争本领有待提升，自我革命勇气不足。（四）纪律规矩意识树得不够牢固，全面从严治党责任压得不够实。四、整改措施和下一步努力方向。（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。（二）不断锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。（三）牢固树立正确权力观，在践行根本宗旨上取得新成效。（四）激发干事创业热情，在推动高质量发展上实现新突破。（五）坚决扛起政治责任，在推进全面从严治党上体现新担当。
市长2025年度专题民主生活会对照检查发言提纲
根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的工作部署和市政府党组有关工作安排，我紧扣会议主题，在会前认真参加了集中学习研讨，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神以及_总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，深刻领会中央关于持之以恒落实八项规定精神、深化作风建设、聚焦高质量发展、扎实推进中国式现代化等一系列重大决策部署，同时，通过书面征集、座谈会、个别访谈等多种形式，广泛听取了市级领导班子成员、市直单位负责同志、基层干部群众、部分“两代表一委员”及服务对象的意见建议。在此基础上，与班子成员、市直单位主要负责同志、所在党支部党员代表深入开展了谈心谈话，交流思想，交换意见。按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的原则，我严格对照“五个带头”要求，认真梳理检视自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的思想根源，并研究制定了整改措施。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、前期查摆有关问题整改落实情况
（一）深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况。在深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育期间，我紧密结合个人思想和工作实际，对照作风建设高标准严要求，共梳理出形式主义、官僚主义等方面具体问题11项。截至目前，已完成整改9项，整改完成率81.8%。一是着力整治文山会海、
调研不实问题。带头精简会议文件，推动建立并严格执行会议活动审批、文件前置审核制度。2025年度，由我牵头或提议召开的全市性会议、印发的普发性文件同比减少约35%。改进调研方式，倡导“四不两直”调研，重点围绕城市更新、产业发展等难点堵点问题开展蹲点式、解剖麻雀式调研，全年赴基层一线调研时
，但结合本市作为老工业基地转型升级、培育战略性新兴产业等具体实践，开展前瞻性、战略性、针对性研究不够，导致在谋划推动相关工作时，思路有时未能完全跳出传统路径依赖，将理论伟力转化为发展动力的效果还不够显著。
二是政治执行力的精准度、创新性存在不足。在贯彻落实中央和省委决策部署时，有时存在简单“对标对表”、机械照搬照套的现象，未能充分结合本市发展阶段、资源禀赋和现实条件进行创造性转化、精细化落实。例如，在落实省委“营商环境对标提升”行动中，虽然出台了一系列政策文件，但在政策制定环节，对本地大量创新型中小微企业的特殊需求调研不够充分，导致部分政策“看上去很美”，但申报门槛、操作流程未能完全适配企业实际，存在“玻璃门”“旋转门”现象，政策的普惠性和直达性打了折扣，影响了企业家的信心和预期。
三是政治判断力、领悟力、执行力的整体性需加强。对“国之大者”的深刻内涵和实践要求领悟有时不够敏锐、全面，从政治高度观察、分析和处理经济社会问题的能力有待提高。对社会思潮的复杂性、意识形态领域的风险挑战，以及经济金融、安全生产、_等领域的潜在风险，有时预见性不足、敏感性不强，常态化风险研判和应急处置机制不够健全完善。例如，对当前经济下行压力传导至就业、民生等领域的连锁反应，虽然有所部署，但预警预判的前瞻性不够，主动防范化解风险的组合拳打得不够及时有力。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的主动性和严肃性有待增强。随着职务的提升和工作事务的繁重，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以普通党员身份参加所在党支部的组织生活有时不够积极主动，参与“三会一课”、主题党日等活动的“仪式感”强于“收获感”。在民主
生活会上，自我批评有时怕“揭短亮丑”、怕“影响形象”，对深层次思想根源问题触及不够；相互批评时，“辣味”不足，有时以工作建议代替思想交锋，以提希望代替点问题，“红脸出汗”的效果未能充分体现，自我革命的勇气和自觉性需要进一步提升。
二是理想信念教育的感染力、穿透力有待强化。对分管领域党员干部的思想政治建设，有时依赖传统的会议传达、文件学习，方式方法创新不够，未能充分运用本地丰富的红色文化资源和改革开放生动实践开展沉浸式、体验式教学，导致理想信念教育与党员干部的思想实际、岗位职责结合不够紧密，存在一定的“说教感”。自身在面对复杂局面和艰巨任务时，虽然能够坚守初心，但有时也会产生“喘口气、歇歇脚”的念头，攻坚克难的锐气和“功成不必在我、功成必定有我”的境界担当需要持续砥砺。
三是斗争精神和斗争本领有待锤炼。在推进改革发展中，面对一些长期存在的_机制障碍、利益固化的藩篱，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，缺乏“敢啃硬骨头、敢涉险滩”的魄力。例如，在推动市属开发区管理_机制改革时，对于如何打破部门壁垒、优化资源配置、激发内生动力等深层次问题，虽然意识到其紧迫性，但在方案设计上顾虑较多，怕引发不稳定因素，导致改革步伐不够大、突破性举措不够多，影响了开发区作为高质量发展主引擎作用的充分发挥。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行以人民为中心的发展思想不够深入扎实。深入基层一线“接地气”、倾听群众原汁原味呼声做得还不够经常和彻底，存在“被安排”调研多、随机走访少，听干部
汇报多、与群众面对面交流少，看示范点亮点多、深入困难矛盾集中地区少的现象。在谋划推进民生实事项目时，虽然也征求了意见，但有时未能完全穿透到最基层、最需要关注的_，导致部分项目与群众的实际感受和期盼存在“温差”。对群众通过信访、网络等渠道反映的诉求，有时批转办理多，一抓到底、跟踪问效、推动源头化解不够，解决群众急难愁盼问题的“最后一公里”仍需持续用力。
二是组织观念和制度执行力有待进一步强化。在工作中，有时过于强调效率和速度，对严格执行组织程序的重要性认识不足。例如，在推进一些时间紧迫的重大项目时，存在“先干后报”或简化程序的情况，虽然主观上是为抢抓机遇，但客观上弱化了“三重一大”集体决策制度的严肃性。在分管工作中，有时存在“重业务指标、轻党建引领”的倾向，对市直单位党组织的政治功能和组织功能发挥指导不够具体深入，未能完全做到
党建工作与业务工作同频共振、深度融合。
三是纪律规矩意识的弦绷得不够紧。对新时代新征程上党风廉政建设和反腐败斗争的复杂性、长期性认识有时不够深刻，对“四风”问题隐形变异的新动向、新表现警惕性不够高。在履行“一岗双责”过程中，对分管领域特别是工程建设、招商引资、国资国企等重点领域和关键环节的廉政风险排查不够动态化、精准化，制定的防控措施有时未能完全跟上形势变化。在廉洁齐家方面，对亲属和身边工作人员的教育提醒可以更经常、更严格，未能时时处处以最高标准要求自己、发挥示范表率作用。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是推动高质量发展的闯劲和韧劲有待加强。面对经济发展进入新常态、区域竞争日趋激烈的形势，有时存在“求稳怕错”思想，习惯于按部就班、遵循旧例，在推动产业创新、深化改革开放等关键领域，大胆探索、先行先试的锐气有所消减。例如，在培育数字经济、生物医药等新兴产业方面，虽然制定了规划，但在整合资源、突破核心技术、打造应用场景等方面，缺乏超常规的举措和力度，未能迅速形成集聚效应和竞争优势。对于干部在改革创新中出现的失误，虽然提倡容错，但在具体把握容错界限和尺度时有时过于谨慎，未能完全打消干部“洗碗效应”的顾虑，影响了部分干部干事创业的积极性。
二是狠抓落实的钉钉子精神有所弱化。对市委、市政府定下的一些需要久久为功的重点工作、长期任务，有时存在“重部署、轻落实，重开头、轻结尾”的现象，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的恒心。例如，在推进城乡环境综合整治、流域生态保护修复等工作中，初期部署动员声势较大，但后续的常态化巡查、精细化管理、巩固提升措施跟进不够及时有力，导致部分区域问题出现反弹回潮。在协调解决项目落地、要素保障等跨部门难题时，有时碍于情面或协调难度，未能第一时间“顶上去”疏通堵点，影响了工作整体进度和效果。
三是统筹发展和安全的能力有待提升。面对复杂严峻的内外部环境，运用战略思维、 ……
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