领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（含案例）

领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（含案例）
根据上级党委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，**镇领导班子紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现”十五五“良好开局奠定坚实基础”这一主题，扎实开展会前学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并在此基础上，紧密联系班子思想和工作实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
会前，班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式，系统学习了党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入研读了_总书记关于党的建设的重要思想和关于严肃党内政治生活的重要论述。通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求了下属党组织、党员干部和群众代表的意见建议，共收集到涉及班子作风、决策执行、民生服务等方面的意见建议38条。班子成员之间、班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话，累计谈话60余人次，做到了把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会重点查摆的5个方

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旗帜鲜明地批驳和纠正，存在“多一事不如少一事”的“老好人”思想。这种在小事小节上的放松，根源在于党性修养的“内功”修炼得还不够扎实。
二是斗争精神和自我革命的勇气不够充足。在班子内部的批评和自我批评中，有时还存在“你好我好大家好”的现象，对一些非原则性问题，习惯于点到为止，怕伤和气、怕影响团结。例如，在2025年上半年的几次班子会议上，对个别项目推进缓慢的问题进行讨论时，相关分管领导的自我批评多是强调客观困难，其他同志也多以鼓励为主，未能真正做到“红脸出汗”，深层次的责任担当和主观原因剖析不深不透，自我革命的锋芒不足。
三是理想信念的“压舱石”不够稳固。随着市场经济的深入发展和各种社会思潮的冲击，班子成员中也出现了理想信念弱化的苗头。有的同志对于实现共产主义远大理想感到遥远，认为那是“下一代”的事情，从而在工作中出现了急功近利、追求短期效应的倾向。例如，在招商引资工作中，曾一度片面追求投资额和落地速度，对项目的技术含量、环保标准、长期效益等方面把关不严，导致一个拟引进的化工项目因群众反对而被迫中止，不仅浪费了行政资源，也影响了政府公信力。这反映出我们以人民为中心的发展思想和正确的政绩观树得还不够牢固。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众不够紧密。虽然班子成员都建立了基层联系点，也按要求开展了下访调研，但“身入”有余而“心至”不足。有的调研活动更像是“走秀式”“盆景式”的考察，提前安排好路线、选定好发言代表，听到的多是成绩和颂扬，对群众的真实困难和诉求掌握得不深不全。例如，在推进老旧小区改造工程中，前期方案设计仅通过几次座谈会征求意见，未能覆盖到所有利益相关_，导致施工过程中因停车位、绿化带等问题引发了多起居民投诉，增加了后续协调成本。这说明我们践行“四下基层”制度还存在差距，服务群众的“最后一公里”仍有堵点。
二是执行民主集中制不够严格。班子决策的民主氛围有时不够浓厚，存在主要领导“拍板”现象。在一些“三重一大”事项的讨论中，虽然程序上走了集体研究的流程，但会前酝酿不充分，会上留给班子成员发表不同意见的时间和空间有限，导致个别决策未能充分集中集体智慧。比如，在关于**片区商业开发规划的决策过程中，少数同志提出的关于交通承载力和公共配套的担忧未得到足够重视，项目启动后相关问题逐渐显现，后期调整的难度和成本都大大增加。
三是纪律规矩意识不够牢固。少数班子成员对党纪党规的学习停留在表面，未能真正内化于心、外化于行，对一些纪律的“红线”“底线”认识模糊。在日常工作中，有时存在打“擦边球”的心理，认为只要不违法犯罪，一些小的违规违纪行为无伤大雅。例如，在公务接待方面，虽无严重超标问题，但存在多次在内部食堂安排工作餐时，有陪餐人数过多、菜品超标的现象，这反映出对中央八项规定精神的理解和执行仍有“温差”和“落差”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气不够旺盛。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和“绕道走”思想。例如，我镇**片区的“两违”建筑整治工作，是一块难啃的“硬骨头”，涉及历史成因复杂、牵涉群众多。班子虽然多次研究，但始终未能拿出彻底有效的解决方案，工作推进缓慢，导致该区域的安全隐患和环境问题长期得不到解决。这种“等一等、看一看”的心态，实质上是担当精神不足、斗争本领不强的表现。
二是创新发展的思路不够开阔。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，思想解放程度不够，习惯于用老办法解决新问题，在推动产业转型升级、发展新质生产力上缺乏突破性的举措。尽管我镇连续多年位居全国百强镇前列但危机感和紧迫感不强，对标国内外先进地区，我们在科技创新、人才引育、营商环境优化等方面还有较大差距。例如，在扶持本地中小企业数字化转型方面，多是停留在号召和宣传层面，缺乏像苏南地区那样系统性的政策支持和平台搭建，导致企业“不愿转、不敢转、不会转”的问题依然突出。
三是狠抓落实的韧劲不够持久。对一些既定的工作部署和改革任务，存在“雷声大、雨点小”的情况，抓部署多、抓检查少，抓开局多、抓收官少。例如，在2024年初部署的全镇人居环境整治提升行动中，初期声势浩大，但后续跟踪问效不力，导致部分村（社区）出现了“一阵风”现象，整治成果未能有效巩固，到了年底检查时发现，一些卫生死角和乱搭乱建问题出现反弹。这反映出班子在工作中缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导不够到位。班子成员普遍认为党风廉政建设是纪委书记的主要责任，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够、研究不多，满足于开会传达、签订责任书，对分管部门和联系单位的干部日常教育、监督和管理失之于宽、失之于软。例如，个别部门出现了干部工作纪律松弛、服务群众态度生硬的问题，分管领导在察觉后，多以提醒谈话为主，未能及时运用监督执纪“第一种形态”进行严肃处理，导致不良风气未能得到有效遏制。
二是整治形式主义官僚主义不够彻底。虽然对文山会海、过度留痕等问题进行了专项整治，取得了一定成效，但一些隐形变异的形式主义问题依然存在。例如，调研活动重形式、轻实效，为了迎接上级检查而制作的展板、台账过多过滥，耗费了基层大量时间 ……

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